Latest posts
Зайдите в кадры!
25 Sept, 14:03
🤗 Под занавес рабочей недели традиционно принесли всё самое важное, что на ней было.📍Росстат изменил правила приёма отчётности.📍СФР перевёл обмен сообщениями о пособиях по временной нетрудоспособности и материнству на ГИС ЕЦП.📍МВД меняет форму уведомления для иностранцев после получения патента.📍Минтруд урежет допустимую долю иностранцев для работы в регионах.📍В СФР напомнили, какие сведения работодатель должен передать для оплаты больничного.📍В Минтруде предложили пересмотреть правила начисления скидок и надбавок к страховым тарифам.📍МРОТ в 2027 году планируют повысить до 28,9 тыс. рублей.🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MaxЗайдите в кадры!
25 Sept, 13:05
📄 Минтруд утвердил новый профессиональный стандарт «Специалист по обеспечению безопасности значимых объектов критической информационной инфраструктуры».Новый профстандарт определяет требования к специалистам, обеспечивающим информационную безопасность значимых объектов критической информационной инфраструктуры. В их обязанности входит, в частности, защита объектов от кибератак и выявление компьютерных атак и реагирование на инциденты.✨Профстандарт включает шесть обобщённых трудовых функций с 5-го по 8-й уровень квалификации. Требования к образованию и опыту зависят от уровня квалификации.Например, для выполнения функций 5-го уровня достаточно среднего профобразования, для функций 6–8-го уровней требуется высшее образование. Для отдельных руководящих функций установлен необходимый опыт работы в сфере информационной безопасности.🗓 Стандарт начнёт действовать с 1 марта 2027 года и будет актуален до 1 марта 2033 года (приказ Минтруда от 07.08.2026 № 352н).🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MaxЗайдите в кадры!
25 Sept, 12:04
⚡️КС обязал оплачивать региональные праздники как федеральныеВ Татарстане, помимо федеральных праздников, установлены свои особые дни отдыха. Однако сменные работники, трудившиеся в эти дни, не получали повышенной оплаты, предусмотренной статьёй 153 ТК. Один из работников бюджетного учреждения решил не молчать и отсудил у работодателя 115 тысяч рублей. Но суды разделились во мнениях: сначала деньги дали, потом забрали, сославшись на «отсутствие финансирования».Дальше — по накатанной: работник дошёл до Конституционного суда. Его аргумент был простым: статья 153 ТК должна применяться одинаково ко всем, независимо от того, региональный работодатель, федеральный или вообще частный. Привязывать гарантию к наличию денег в бюджете субъекта — «местечковый» подход. Работники федеральных учреждений в дни региональных праздников остаются без повышенной оплаты, а их коллеги у других работодателей — с ней.🧐Конституционный суд не нашёл противоречий в законе, но разъяснил спорную норму: статус праздника (федеральный или региональный) не влияет на гарантии, предусмотренные статьёй 153 ТК. Правовая природа и цель у всех праздничных дней одинакова, поэтому гарантии должны распространяться и на региональные праздники. Все работодатели обязаны оплачивать работу в праздничные дни одинаково, независимо от бюджета региона.👉Решение по делу этого работника уже исполнено, так что пересмотр не требуется. А вот остальным сотрудникам в похожей ситуации доплату за прошлые праздники начислят только если иск был подан до принятия постановления КС, а решение по делу ещё не принято или не вступило в законную силу. Но все будущие праздничные смены должны оплачиваться по новым правилам (Постановление КС РФ от 24 сентября 2026 г. № 55-П).🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MaxЗайдите в кадры!
25 Sept, 11:01
HR постоянно приходится креативить, потому что простого рынка труда уже не бываетСпикер на видео говорит о том, что подбор давно перестал быть работой по одному понятному сценарию. Источники меняются, рынок усложняется, привычные инструменты перестают давать прежний результат.Поэтому HR приходится постоянно искать новые подходы: тестировать разные каналы, придумывать нестандартные решения и выстраивать качественную работу с вакансией вместе с департаментом.Главная мысль: в подборе нельзя полагаться только на привычные источники. Чтобы закрывать вакансии в сложных условиях, HR должен быть гибким, креативным и готовым быстро менять инструменты.Сессия HR-конгресса «А люди» «Подбор за бортом: какие источники использовать, когда главные больше не работают».👤 Анастасия Усанова — директор по персоналу SBS, бизнес-коуч.А какие источники подбора сейчас лучше всего работают у вас?⬇️🔠 люди. Больше интересного в канале HR-конгресса в телеграм и max ➡️Зайдите в кадры!
25 Sept, 10:04
⚖️ #судилище дня сегодня о том, что не всякий, кто приходит, остаётся..Соискатель, мечтающий стать инженером-расчётчиком, откликнулся на вакансию и успешно прошёл собеседование. Ему выдали тестовое задание со сроком выполнения в две недели. Кандидат справился на отлично и уложился в срок. Однако, проверив его работу, руководство решило, что это не то, что они искали.Мужчина не согласился с таким вердиктом и решил идти до конца — он направился в суд. В суде кандидат уверял: раз уж ему дали такое задание, фактически компания уже поручила ему трудовые обязанности. А раз так, то обязаны заключить трудовой договор и выплатить зарплату.🔨 Все три инстанции решили, что ни о каком трудоустройстве речи не шло. И вот почему:➡️ тестовые задания были заранее согласованы и предлагались всем кандидатам; ➡️ соискатель прекрасно знал, что общается с менеджером по подбору персонала, а не с будущим боссом; ➡️ никакой переписки о заключении трудового договора не было (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2026 № 88-22837/2026).🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MaxЗайдите в кадры!
25 Sept, 09:00
⚡️МРОТ в 2027 году планируют повысить до 28,9 тыс. рублейВ Правительстве прогнозируют увеличение минимального размера оплаты труда (МРОТ) в 2027 году на 6,8%. Таким образом, минималка достигнет 28 935 рублей.Это значительное повышение полностью соответствует поставленной президентом задаче — довести МРОТ до 35 тыс. рублей к 2030 году. На сегодняшний день минимальная зарплата составляет 27 093 рубля.💼Для работников это означает реальное повышение доходов. Особенно это важно для тех, кто получает минимальную зарплату. Теперь их доходы вырастут, что должно положительно сказаться на уровне жизни. Пока это лишь прогноз. Остаётся дождаться официального законопроекта.🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MaxЗайдите в кадры!
25 Sept, 08:04
Совсем скоро мы проведем конференцию «Новые приключения кадровиков» от Системы Кадры 🔥Уже 16 октября снова встретимся с вами в нашем офисе в Москве — БЦ Земельный. А пока предлагаем посмотреть, как прошла конференция в прошлом году ⬇️Все, за что мы любим живые мероприятия:✨ выступления ведущих экспертов и разбор самых важных кадровых вопросов;✨ полезные материалы, которые можно забрать с собой и использовать в работе;✨ новые знакомства и профессиональные контакты;✨ общение с коллегами и экспертами вне официальной программы;✨ и, конечно, фуршет с подарками.Очное мероприятие доступно только для подписчиков Системы Кадры. Количество мест в зале ограничено.Если у вас еще нет подписки, можно поучаствовать онлайн.Получить приглашение на сайте ↖️🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MaxЗайдите в кадры!
25 Sept, 06:05
Документы, с которыми спокойно даже при проверкеЕжедневно кадровик оформляет множество документов. И в каждом важна точность формулировок. Чтобы вы не собирали их по крупицам и не гадали, выдержит ли документ проверку, главный редактор «Кадрового дела» собрал в одной книге 50 готовых образцов: от приказов и заявлений до уведомлений, согласий и плана по воинскому учёту. Для каждого разобрали риски, дали рекомендации по формулировкам и подсказки, как подстраховаться от претензий проверяющих и споров с работниками. Рядом с каждым образцом — QR-код: отсканируйте, скачайте шаблон и сразу адаптируйте под свою компанию.📖 Книга выйдет вместе с декабрьским номером журнала. Оформите подписку на «Кадровое дело» — и мы забронируем для вас экземпляр.Оставьте заявку сейчас, чтобы успеть забрать подписку со скидкой и тремя дополнительными месяцами доступа к журналу ↖️Зайдите в кадры!
22 Sept, 14:01
🧠 Вы когда-нибудь ловили себя на мысли, что имя будто задаёт сценарий карьеры? Сегодня не про гороскопы и не про магию чисел. Делимся результатами неожиданного исследования о выгорании. И да, тут тоже есть свои «пьедесталы».Согласно исследованию компании «Стахановец», в зоне повышенного риска по тональности переписок оказались три группы:👫 Анны и Дмитрии — чаще всего фиксируют потерю концентрации, забывчивость и проблемы со сном. Это не «рассеянность», а когнитивное истощение: мозг просто экономит энергию. Занимают третье почётное место.💃Александры, преимущественно руководители продаж и IT, разместились на втором месте. У них высокий уровень формального подхода и делегирования «по цепочке», из‑за чего напряжение становится общим.🧎♀️Оскар забирают Екатерины. В основном HR, бухгалтерия и финансы. Именно в этих отделах хроническая усталость встречается чаще всего: бесконечныеЗайдите в кадры!
22 Sept, 12:04
❓ Кучка ответов на #экзистенциальные_вопросы.⚪️Сотрудник не должен отрабатывать время, которое потерял из‑за технических сбоев на стороне работодателя.⚪️Выписки о трудовой деятельности сотрудники предоставлять не обязаны.⚪️Работодатель должен переводить зарплату на реквизиты, указанные работником.⚪️Кологовор не может лишить работника права выбирать, как получать зарплату, наличными или на карту.⚪️Дорога до вуза и обратно не продлевает учебный отпуск.⚪️Иностранец с ВНЖ может торговать фруктами и овощами в ИП.⚪️Сдача крови во время отгула не отменяет день отдыха за донорство.⚪️УрезаЗайдите в кадры!
22 Sept, 10:05
⚖️ #судилище дня сегодня о том, что знал бы где упасть — соломки подстелил.При трудоустройстве инкассатором работник предупредил об инвалидности. Работодатель информацию принял к сведению и сразу же о ней позабыл. И вместо положенных 35 часов в неделю установил для работника 40 рабочих часов.Через два года до организации дошло, что инвалиду положена сокращённая 35-часовая рабочая неделя. Работнику подсунули допник. Но за два года о неоплаченных переработках никто не вспомнил. Кроме самого работника. Он потребовал деньги. Работодатель отказал. Тогда он пошёл в суд. Работодатель, по его мнению, выбрал гениальную линию защиты: у инкассатора высшее военное образование, он же сам должен был заметить ошибку в договор.🔨 Но суды аргумент не оценили. Образование, может, и высшее, но не бухгалтерское. Разобраться в тонкостяхЗайдите в кадры!
22 Sept, 09:01
🔔 Прошел вебинар на тему «Работники — участники СВО. Новые требования, сложные вопросы квотирования и неочевидные правила предоставления льгот»👤 Спикер — Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры и эксперт по трудовому законодательству.Презентация ждет вас по кнопке ниже ⬇️📌 Не грузится в Телеграм? Мы уже продублировали в канал в MAX: https://max.ru/kadrovoedelojournal
Зайдите в кадры!
22 Sept, 08:00
⚡️Иностранцам меняют форму уведомления о работеМВД подготовило обновлённую форму уведомления, которое иностранцы подают после получения патента. Проект приказа уже опубликован, и изменения серьёзные.💼 Сейчас иностранец с патентом обязан в течение двух месяцев уведомить МВД о трудоустройстве — лично, по почте или через госуслуги. С 1 января 2027 года это правило работает только для тех, кто устроился к физлицам для личных и домашних нужд.Если работодатель — юрлицо, ИП, нотариус или адвокат, иностранцу подавать уведомление больше не нужно. За него это делает работодатель: именно он будет сообщать в миграционную службу о заключённых трудовых и гражданско-правовых договорах.💡В обновлённой форме МВД уточнило поле со сведениями о заказчике работ, в том числе для случаев, когда ГПД заключён в устной форме. Также поправки учитывают, что уведомление можно подать через подведомственноеЗайдите в кадры!
22 Sept, 06:04
Изменения уже вступили в силу. Проверьте, соответствуют ли ваши документы ⬇️Новые правила сверхурочных, запрет на испытательный срок для женщин с детьми до трех лет, новые гарантии для пострадавших от ЧС, обновленные формы по иностранцам и отчеты по квотированию, изменения в охране труда — все эти изменения уже вступили в силу.Эксперты Системы Кадры актуализировали документы. Вам не нужно разбираться в формулировках и переделывать локальные акты вручную — просто берете готовое и применяете.🔥 Скачайте бесплатно «Положение о сверхурочной работе» по ссылке.Сэкономьте время на поиск правильной информации и самостоятельное обновление документации.Если хотите получить доступ ко всем 13000 документов в Системе кадры, оставьте заявку. Менеджер откроет тестовый доступ на 3 дня и предложит выгодные условия подписки
1,040Open in TelegramЗайдите в кадры!
21 Sept, 15:00
Вы когда-нибудь задумывались, где в офисе обитают самые «токсичные» сотрудники? Несём вам результаты занимательного исследования с главными генераторами негатива.🤖Третье место делят IT-отдел и служба поддержки. Кто бы мог подумать, что их чаты настолько токсичны? Негатив там зашкаливает на целых 22% выше нормы. Причина проста: постоянные обращения с проблемами, которые уже описаны в инструкциях.💼 Второе место достаётся бухгалтерии и финансовым отделам. Ну кто бы сомневался, что работа с документами может быть такой напряжённой? Негативная тональность тут на 28% выше среднего. Всё из-за бесконечных запросов от других отделов с требованием ускорить обработку документов.🥇А вот и победитель... Первое место уверенно занимает отдел продаж. Отрицательная тональность в их чатах встречается на целых 35% чаще, чем в среднем по компании. И почему? Да всё просто: жёсткие KPI, публичныеЗайдите в кадры!
21 Sept, 14:01
⚡️С 15 сентября вступили в силу новые правила приёма отчётности РосстатаТеперь отчитываться обязаны не только организации и ИП, но и самозанятые, нотариусы, адвокаты и другие лица, занимающиеся частной практикой. Все респонденты включаются в единый реестр Росстата. Уведомления о необходимости предоставления данных будут отправляться через государственные информационные системы и портал госуслуг.💼 Руководитель организации обязан лично представлять статданные или назначить ответственных лиц для их подачи от имени организации. Все данные должны передаваться в электронной форме с использованием УКЭП. Росстат может уведомлять о получении данных и об ошибках через государственные информсистемы.☝️С 1 января 2028 года для субъектов малого предпринимательства вводится новый порядок: сбор данных будет осуществляться через цифровую платформу в соответствии с утверждёнными перечнямиЗайдите в кадры!
21 Sept, 13:04
⚡С 21 сентября обмен сообщениями по вопросам больничных и материнства переводится на новый формат — Единую цифровую платформу (ЕЦП)📅 С 19 по 21 сентября СФР будет переносить все проактивные процессы по временной нетрудоспособности и материнству в новую систему. Это необходимо для полного перехода на новый формат обмена данными.В новый формат включены следующие типы сообщений СЭДО: 10010, 10110, 32210, 10910, 11210, 10510, 12410, 10710, 32010 и 32110. Эти сообщения включают уведомления об изменении расчета пособий, запросы данных о среднем заработке и другие важные уведомления.❌ Все старые трёхзначные сообщения больше не принимаются. Теперь необходимо строго соблюдать новый формат.🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MaxЗайдите в кадры!
21 Sept, 12:05
🏭 Федерация независимых профсоюзов не дремлет и решила напомнить, каким работникам положена сокращённая рабочая неделя и оплатит ли работодатель «вынужденный отпуск», если рейс работника отменили.В первую очередь, ФНПР подчеркнула, что для работников, занятых на вредных условиях труда подклассов 3.3 и 3.4, а также в опасных условиях класса 4, установлена сокращённая рабочая неделя продолжительностью не более 36 часов. Это правило также распространяется на шахтёров, сварщиков, сталеваров и представителей других опасных профессий.🩺 Врачам и медсестрам тоже плюшки — максимум 39 часов в неделю. Педагогам и женщинам в сельской местности положена сокращённая неделя — 36 часов. Право на сокращённое рабочее время определяется по результатам СОУТ на конкретном рабочем месте, а не только по названию профессии.🧐А вот вопрос поинтереснее: рейс работника отменили, сидит он в аэропорту иЗайдите в кадры!
21 Sept, 11:04
Инспектор ГИТ ответит на ваш вопрос!🔔 В «Кадровом деле» появилась новая рубрика: «ГИТ на связи». В ней инспектор ГИТ будет отвечать на вопросы, которые вы, читатели журнала, можете задать ему в специальной форме, которую мы разместили в журнале.Перейдите в материал, отправьте вопрос — и проверьте, что у вас не истекает подписка ➡️⬅️Уже в ноябрьском номере мы начнем публиковать ответы инспектора ➡️🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MaxЗайдите в кадры!
21 Sept, 10:04edited
⚖️ #судилище дня сегодня о том, что не всякое тесто — хлеб.👨🍳 Мужчина пришёл устраиваться поваром. Работодатель был предельно конкретен: кухня стартует в 9 утра, форма обязательна. Соискатель появился днём. Покрутился пару часов, что‑то приготовил, и его отправили домой. На следующий день он заглянул ещё ненадолго и получил окончательный отказ.Тогда несостоявшийся повар решил: если стоял у плиты, значит, уже сотрудник. И пошёл в суд доказывать, что трудовой договор с ним заключили по умолчанию. В качестве козыря он принёс стопку фотографий: кухня, стенды,поварская шапочка и он сам во всей кулинарной красе.🔨 Суд внимательно изучил доказательства и пришёл к выводу, что фото не подтверждают выполнение трудовых обязанностей. На снимках — помещения, стенды и сам соискатель в поварской шапочке, но не процесс готовки и
Related Channels
Other channels in the same section of the catalogue.
