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Laboro (No oficial)
21 Sept, 06:17
Hay una escena demasiado habitual en los conflictos laborales: el trabajador reclama judicialmente una cantidad que considera que le corresponde (despido, deudas salariales u otra razón) y la empresa responde ofreciendo pagar una cantidad muy inferior a cambio de cerrar el asunto sin juicio. Entonces aparece el abogado “laboralisto” –no laboralista– del trabajador y empieza la supuesta negociación: «La empresa ofrece 4.000€; voy a intentar sacar algo más, pero quizá convenga aceptar para evitar el juicio». Sin que el trabajador se haya dado cuenta, la supuesta negociación ha quedado reducida a una simple pregunta: ¿cuánto está dispuesto el trabajador a rebajar?Leer más.via Laboro. https://ift.tt/B9ZosJeLaboro. Asesoramiento laboral solo para trabajadores.Negociar no es rebajar, ni menos aún regalar.Negociar consiste en intercambiar intereses., no en rebajar. Pagar antes también supone claras ventajas para la empresa, aparte de pagar menos.Laboro (No oficial)
16 Sept, 06:17
Ayer se publicó en el BOE el nuevo decreto que ordena que las condiciones laborales sean transparentes y previsibles. Introduce la obligatoriedad de que ciertas condiciones de trabajo, salario, etc. se concreten y se pongan por escrito. Es importante porque estas nuevas normas no solo afectan a los nuevos contratos, sino que cualquier trabajador que ya esté contratado también tiene derecho a que se le proporcione por escrito la información que le falte. Por ejemplo, en los típicos casos en los que el trabajador no sabe exactamente las condiciones objetivas o forma de cálculo de un salario variable, incentivos o comisiones.Leer más.via Laboro. https://ift.tt/QqEGZpMLaboro. Asesoramiento laboral solo para trabajadores.Nuevas normas sobre los contratos explicadas para trabajadores.La nueva información que todas las empresas tienen que dar obligatoriamente a todos los trabajadores y por escrito.Laboro (No oficial)
14 Sept, 06:17
El colegio de abogados de Madrid ha emitido un “manifiesto” en el que proponen 19 medidas para solucionar la sobrecarga de trabajo de los tribunales de lo social (laboral), que produce grandes retrasos entre la demanda y el juicio. Como supuesta solución proponen más medios, más jueces, más tribunales… Pero eso no sería solución porque la sobrecarga no es el problema, sino el síntoma. El número de demandas ha aumentado un 27% en un solo año y un 118% desde 2019, por la sencillísima razón de que las empresas se dan cuenta de que pagar por las malas a los trabajadores no les cuesta más que pagarles por las buenas, sino que incluso les cuesta menos; por lo que no les importa que las demanden. Ese es el verdadero problema y su solución es obvia.Leer más.via Laboro. https://ift.tt/Lri5zoJLaboro. Asesoramiento laboral solo para trabajadores.A las empresas no les cuesta nada que las demanden los trabajadores.Cuál es la única solución al colapso de los tribunales de lo social (laboral).Laboro (No oficial)
10 Sept, 10:17
Cada vez que se plantea subir el salario mínimo, encarecer el despido o mejorar la protección por desempleo, la maquinaria mediática y política de las derechas activa la misma consigna victimista. Invaden los platós de televisión, las tertulias radiofónicas y los discursos parlamentarios con una imagen prefabricada: la del humilde peluquero del pueblo, la frutera del barrio o el fontanero de la esquina. Nos dicen que esos pobres autónomos no pueden asumir los costes de las cotizaciones a la Seguridad Social, que subir unos euros el salario mínimo abocaría al cierre a la peluquería de toda la vida y que pagar una indemnización por despido justa es una condena a muerte para el pequeño negocio local y un ataque a toda la economía nacional.Leer más.via Laboro. https://ift.tt/L1rznWjLaboro. Asesoramiento laboral solo para trabajadores.El cuento del peluquero del pueblo.El cuento de que el peluquero no puede asumir salarios y cotizaciones es solo la excusa para bajárselos a las grandes empresas.Laboro (No oficial)
7 Sept, 06:17
Hay empresas que parecen considerar que las vacaciones son una concesión graciosa que pueden modificar a voluntad. No lo son. Cuando los trabajadores tenéis vuestras vacaciones expresamente concedidas para unas fechas determinadas, organizáis vuestra vida en función de esa autorización y realizáis reservas que después perdéis porque la empresa cambia unilateralmente las fechas, el perjuicio económico no tenéis por qué soportarlo vosotros. Podéis reclamárselo a la empresa en el plazo de un año y sin pagar abogados.Leer más.via Laboro. https://ift.tt/6FJy8HmLaboro. Asesoramiento laboral solo para trabajadores.Daños y perjuicios por cancelación de vacaciones.Si la empresa te quita unas fechas de vacaciones previamente concedidas, se le pueden reclamar los costes de cancelación de viajes.Laboro (No oficial)
1 Sept, 06:17
Hay dos tipos de teletrabajo en lo que respecta a la forma de acceder al mismo. Tenemos el teletrabajo por acuerdo entre las partes, que en su inicio no es un derecho de los trabajadores, por lo que no se puede conseguir por las malas, a no ser que lo establezca el convenio. Pero también tenemos el teletrabajo como medida de conciliación familiar, que sí que es un derecho de los trabajadores y que por tanto sí que se puede conseguir por las malas y gratis.Leer más.via Laboro. https://ift.tt/D2Tib0KLaboro. Asesoramiento laboral solo para trabajadores.Cómo conseguir teletrabajo aunque la empresa no quiera.El teletrabajo es una de las formas de ejercicio del derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral.Laboro (No oficial)
27 Aug, 07:17
Hoy os queremos presentar el caso real de una trabajadora despedida por haber reclamado antes a la empresa. Es un ejemplo de lo que hay que hacer para defenderse en este tipo de casos y ejemplo de lo que hacen las empresas para conseguir despedir a los trabajadores cuando se supone que la ley dice que "no se puede".Leer más.via Laboro. https://ift.tt/jKaLtw5Laboro. Asesoramiento laboral solo para trabajadores.Despido nulo por reclamar por escrito.Cuándo se puede declarar nulo un despido por haber reclamado antes a la empresa y las formas que tienen las empresas de intentar evitarlo.Laboro (No oficial)
24 Aug, 06:17
Los trabajadores de Primark, Zara, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho, Lefties, Mango, H&M, y otras grandes cadenas de comercio textil y de calzado, hasta ahora estaban bajo los convenios provinciales de comercio. Pero CC.OO. ha firmado y ha conseguido registrar y publicar en el BOE un nuevo convenio estatal supuestamente del sector textil, aunque curiosamente solo es aplicable a estas grandes empresas. Os explicamos por qué se han inventado este nuevo convenio y las malas consecuencias que tendrá para los 200.000 trabajadores de estas empresas.Leer más.via Laboro. https://ift.tt/HIjCgJmLaboro. Asesoramiento laboral solo para trabajadores.Malas noticias para los trabajadores de las grandes empresas del textil.Un convenio que es casi igual o peor que no tener convenio.Laboro (No oficial)
20 Aug, 06:17
En Laboro llevamos muchos años atendiendo consultas laborales de trabajadores, entre las que hay muchos casos de despido objetivo. Pues que sepáis que las empresas no preavisan al trabajador con 15 días en la gran mayoría de estos casos de despidos objetivos, sino que prefieren pagarle 15 días de salario por falta de preaviso aparte de la indemnización de despido. Qué curioso. ¿Por qué prefieren pagar más en vez de preavisar?Leer más.via Laboro. https://ift.tt/rZOn6jsLaboro. Asesoramiento laboral solo para trabajadores.Consultas laborales online privadas para trabajadores.Consultoría profesional. Servicio privado, muy rápido y con método de pago seguro. Nóminas, despidos, contratos, finiquitos...Laboro (No oficial)
17 Aug, 06:17
Que los trabajadores perdáis un juicio contra la empresa no significa, por sí solo, que vuestro abogado haya actuado mal. El abogado no está obligado a obtener una sentencia favorable, aunque tengáis razón y pruebas en el caso; pero sí que está obligado a defenderos con la diligencia y competencia profesional exigibles. Por desgracia, son múltiples las ocasiones en las que los trabajadores nos han contado sus peripecias con los abogados “laboralistos”, no laboralistas, cuya forma de actuación se resume en trabajar lo menos posible e intentar que aceptéis cualquier acuerdo que proponga la empresa, por malo que sea. Así que os vamos a explicar cuándo podríais demandar a estos abogados pidiéndoles dinero por responsabilidad civil, con la gran ventaja de que tendríais 5 años de plazo para hacerlo.Leer más.via Laboro. https://ift.tt/6PTu9sQLaboro. Asesoramiento laboral solo para trabajadores.Experiencias personales con los abogados de los sindicatos.Opiniones sobre los abogados de los sindicatos.Laboro (No oficial)
10 Aug, 07:17
Estudiar mientras se trabaja supone disponer de unos derechos laborales especiales. Con independencia de la edad y de la fecha de inicio de los estudios, por lo que estos permisos también valen para los trabajadores mayores que ahora estéis pensando comenzar a estudiar o retomar los estudios que no finalizasteis, así como para los jóvenes que queráis compatibilizar vuestros estudios con un nuevo empleo, aunque sea a tiempo parcial. Entre estos derechos, cabe destacar el permiso retribuido para acudir a exámenes, por lo que podríais reclamar gratis los días de permiso por exámenes que no os hubieran pagado en el último año. Lo relevante es que curséis con regularidad estudios dirigidos a la obtención de una titulación académica (ESO, bachillerato, FP, grados universitarios...) o profesional (determinados carnés profesionales). No valen los “cursos” de academias privadas ni otro tipo deLaboro. Asesoramiento laboral solo para trabajadores.Derechos de los trabajadores cuando están estudiando.Derechos de los estudiantes cuando están trabajando.Laboro (No oficial)
6 Aug, 07:17
El pasado viernes ha entrado en vigor un real decreto que permite que más personas tengan derecho a la jubilación anticipada por discapacidad sin rebaja en la pensión. Los trabajadores con una discapacidad igual o superior al 45% pueden jubilarse a partir de los 56 años, cuando la discapacidad derive de determinadas patologías respecto de las que existan evidencias contrastadas de una reducción significativa de la esperanza de vida. Se aplica a los trabajadores, por cuenta ajena o propia, incluidos en cualquiera de los regímenes de la Seguridad Social.Leer más.via Laboro. https://ift.tt/ItBCTEOLaboro. Asesoramiento laboral solo para trabajadores.Aprobada una mejora de la jubilación anticipada por discapacidad.Requisitos actualizados de la jubilación anticipada por discapacidad.Laboro (No oficial)
3 Aug, 07:17
Hay numerosísimas quejas de los trabajadores contra los “sindicatos” CC.OO. y UGT porque los convenios que firman son muy malos. Por ejemplo, siguen y van a seguir firmando y manteniendo convenios con salarios inferiores al mínimo, así como convenios que son peores que no tener convenio. Sin embargo, hay “sindicalistos” que te dicen que si no estás afiliado no te quejes, porque no pueden firmar convenios mejores por falta de afiliación. Pero en Laboro vamos a demostrar muy sencillamente que eso es un bulo más grande que la piscina de Mazinger Z, tanto desde el punto de vista legal como más aún desde el punto de vista práctico.Leer más.via Laboro. https://ift.tt/ERwKiJ2Laboro. Asesoramiento laboral solo para trabajadores.CC.OO. y UGT reconocen por escrito que aceptan salarios inferiores al salario mínimo.Hay convenios que dicen que el salario mínimo no modificará la cuantía del salario de convenio.Laboro (No oficial)
30 Jul, 07:17
Cuando los trabajadores demandáis a la empresa ante la jurisdicción social (laboral) en un asunto de derechos fundamentales, en la misma demanda podéis codemandar a todos los “terceros vinculados al empresario por cualquier título”. Por lo que podéis codemandar al médico de la empresa o de la mutua de la empresa cuando sea participe en el asunto. Ya sabéis que es legal usar como pruebas las grabaciones ocultas de llamadas o conversaciones con el empresario o sus “encargaos”, por lo que es igual de legal usar grabaciones de las llamadas, “consultas” y “revisiones médicas” de esos “médicos”. Aparte, también podríais presentar denuncia ante el colegio de médicos y/o denuncia penal en los casos más graves, al objeto de que les metieran las correspondientes sanciones y condenas.Leer más.via Laboro. https://ift.tt/HKvtCcBLaboro. Asesoramiento laboral solo para trabajadores.Modelos de demanda por acoso o represalias (tutela de derechos fundamentales) sin abogado.Demandar por acoso o represalias por haber denunciado antes, por estar de baja médica, por haber solicitado o ejercido derechos de conciliación...Laboro (No oficial)
27 Jul, 06:17
Muchos trabajadores soportan durante meses o incluso años situaciones de acoso, humillaciones, presiones o represalias porque tienen miedo de enfrentarse a quien manda. “¿Cómo voy a demandar a mi jefe?”. “¿Y si tiene mucho dinero?”. “¿Y si conoce a todo el mundo?”. “¿Y si la empresa tiene un ejército de abogados?”. Hay “abogados laboralistos” que utilizan estos mismos “argumentos” para quitarse el caso de encima o bien conseguir que el trabajado acepte un acuerdo mierder. Pero también hay muchísimos trabajadores que se enfrentan judicialmente y vencen a organizaciones grandes, con cientos o miles de empleados, grandes presupuestos y estructuras jurídicas importantes, y además codemandando a quienes ocupan puestos de máxima responsabilidad dentro de esas organizaciones. Un reciente sentencia resulta especialmente ilustrativa.Leer más.via Laboro. https://ift.tt/uOLeV4CLaboro. Asesoramiento laboral solo para trabajadores.Por qué los abogados “laboralistos” no quieren tu caso.Por qué los laboralistos (malos abogados y graduados sociales) no quieren algunos casos.Laboro (No oficial)
23 Jul, 06:17
Una sentencia ha confirmado la nulidad del despido de una trabajadora de Mercadona al concluir que la empresa vulneró sus derechos fundamentales y la discriminó por razón de su enfermedad. Describe que, en lugar de proteger a una empleada con una enfermedad degenerativa, Mercadona la sometió a un control constante, accedió y utilizó datos médicos sensibles de forma indebida, la hizo seguir por detectives privados y acabó despidiéndola acusándola de fingir su estado de salud.Leer más.via Laboro. https://ift.tt/QOdu5k2Laboro. Asesoramiento laboral solo para trabajadores.Mercadona despide a una trabajadora POR TENER esclerosis múltiple.Condenada a la readmisión, 15.000€ de indemnización y el pago de costas.Laboro (No oficial)
20 Jul, 06:17
Todos los trabajadores deberíais saber que las empresas tienen la obligación de preavisar los despidos objetivos al menos con 15 días de antelación, so pena de pagar aparte el salario de esos 15 días. Lo que quizá no sepáis los trabajadores, pero en Laboro sí que lo sabemos, es que en casi todos los casos las empresas prefieren pagar los 15 días antes que preavisar el despido. Para evitar que el trabajador recoja pruebas que le puedan servir para una demanda por despido o de reclamación de cantidad y, sobre todo, para que no se pase 15 días hablando de cositas con el resto de trabajadores y con los clientes. Pues bien, un cambio de criterio de la SS va a producir que los trabajadores a los que no os preavisen el despido objetivo tengáis derecho a cotizar más y cobrar más paro.Leer más.via Laboro. https://ift.tt/gf6c2s9Laboro. Asesoramiento laboral solo para trabajadores.Preguntas frecuentes de trabajadores sobre el despido.Cuándo te pueden echar. Por qué. De qué forma. Cuánto te tienen que pagar. Cuándo te tienen que preavisar. Cuándo es despido improcedente o nulo...Laboro (No oficial)
16 Jul, 09:17
Es conocido que las empresas justifican sanciones e incluso despidos disciplinarios mediante sistemas de geolocalización instalados en los medios de la empresa: vehículos, ordenadores, teléfonos móviles… De esta forma, una reciente sentencia ha declarado justificada una sanción de una semana a un vigilante que se escaqueaba de su trabajo. Pero esa calle es de doble sentido, porque implica que los trabajadores también estáis legitimados para usar sistemas de geolocalización para probar cuántas horas estáis en el centro de trabajo y/o haciendo desplazamientos ordenados por la empresa; a los efectos de ganar una demanda de reclamación de cantidad por horas extras, falta de descanso semanal o diario, dietas…Leer más.via Laboro. https://ift.tt/Xe6RujcLaboro. Asesoramiento laboral solo para trabajadores.Modelos de demanda de reclamación de cantidad sin abogado.Documentos de reclamación de deudas a la empresa en la que trabajas.Laboro (No oficial)
13 Jul, 06:17
Una sentencia acaba de confirmar la anulación de un acuerdo firmado por la federación de servicios de CC.OO. y Ryanair, que empeoraba los derechos de los trabajadores y violaba el Estatuto de los Trabajadores. La misma federación de CC.OO. que hace poco mamoneó con Ayuso contra los trabajadores de la Comunidad de Madrid, también mamonea con Ryanair y con muchas otras grandes empresas. Por lo que este artículo os interesa a los trabajadores de los sectores del comercio, ETT, hostelería, juego, notarías, oficinas y despachos, ONG, informática, telemarketing, ingeniería, banca, seguros y otros sectores administrativos, porque son los que controla esta federación.Leer más.via Laboro. https://ift.tt/fsPILjMLaboro. Asesoramiento laboral solo para trabajadores.UGT defiende a Ayuso en el conflicto laboral de la Comunidad de Madrid.UGT defiende que no te paguen el permiso parental, que te puedan pasar al final de la bolsa cada 3 años y que te puedan perjudicar si te movilizas.Laboro (No oficial)
9 Jul, 08:17
En los últimos días estamos presenciando una campaña del PP contra el “fraude” en las bajas médicas. Feijóo ha dicho textualmente que “todo aquello que supere un 4% o 5% de absentismo tiene un enorme porcentaje de fraude”. Están preparando el terreno para que, si llegaran al Gobierno, empeoraran la prestación de incapacidad temporal, que es lo que los trabajadores cobráis cuando estáis de baja. Pero hay trabajadores que se creen que el PP no lo haría. Gracias a los medios de comunicación patrióticos que siguen, ya han olvidado o nunca han sabido que el PP ya hizo rebajas o recortes en las prestaciones de los trabajadores cuando gobernó entre 2012 y 2018, posteriormente “derogadas” por el gobierno de coalición PSOE-Podemos. Os recordamos cuáles fueron estos recortes para que saquéis vuestras propias conclusiones.Leer más.via Laboro. https://ift.tt/vKwGRVrLaboro. Asesoramiento laboral solo para trabajadores.El PP ya recortó prestaciones a los trabajadores. ¿Por qué no hacerlo de nuevo?El PP ya rebajó lo que se cobra de paro y lo que se cobra del FOGASA. ¿Por qué no iban a rebajar también lo que se cobra de baja médica?
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