Latest posts
Teamlead Good Reads – ежедневные советы про менеджмент людей и команд
24 Sept, 11:04
Узнайте о лучших практиках от топ-менеджеров технологических компаний 📌8 октября, Москва, Кластер «Ломоносов»На бесплатной конференции об ИТ-инфраструктуре, ИИ, данных и кибербезопасности. Selectel ТехноДень соберет на одной площадке топ-менеджеров, технических директоров и экспертов в сфере ИИ, ИБ и разработки, чтобы обсудить актуальные ИТ-тренды 2027.На повестке:🔺Искусственный интеллект: как эффективно внедрять нейросети в бизнес, как выбрать и масштабировать инфраструктуру для запуска. 🔺Информационная безопасность: новые вызовы и угрозы для бизнеса в эру ИИ и как с ними справляться. 🔺Данные: как работать с большими объемами и как создать собственную платформу данных. 🔺ИТ-инфраструктура: как создать отказоустойчивое решение и оптимизировать его под ваши задачи.Присоединяйтесь к Selectel ТехноДень, чтобы лично задать вопросы экспертам рынка и обменяться опытом. Количество мест ограничено, регистрируйтесь уже сейчас →Реклама. АО "Селектел". erid:2W5zFJDaJch
Teamlead Good Reads – ежедневные советы про менеджмент людей и команд
24 Sept, 06:03
Как использовать агентов в легаси кодовых базахДержите хороший набор правил по тому, как программировать с агентами в кодовых базах с огромным количеством техдолга, которые никто по-настоящему не понимает:👉Весь код можно условно побить на три зоны – зеленую, желтую и красную. Зеленый код хорошо спроектирован, покрыт тестами, его можно менять в целом без страха. Желтый – качество смешанное, тестам особо веры нет. Красный – бизнес-критичные части, в которых мало кто разбирается. Вот стратегия работы с кодом отличается от того, в какой вы зоне. 👉Давайте агенту контекст, который он не может сам вытащить из кода – объясните трейд-оффы, причины принятия каких-то решений, гайдлайны, которые не засунуть в детерминистические проверки и все в таком духе. 👉Если агент делает какой-то рисерч по коду, сохраняйте его результаты, чтобы эту работу не повторять дважды. 👉Перед тем, как вносить изменения в красную зону, покройте ее тестами, фиксирующими ее текущее поведение. 👉Всегда доводите миграцию до конца, и удаляйте старый код. Агенты хуже всего работают, когда видят два разных подхода к решению одной и той же задачи. 👉Не начинайте думать про автономную работу, лупы и прочую параллелизацию, пока проект не покрыт надежными детерминистическими гейтами.SubstackBrownfield Agentic EngineeringWhat it takes to run agents in a codebase older than the teamTeamlead Good Reads – ежедневные советы про менеджмент людей и команд
23 Sept, 11:03
Что общего у продакт-менеджера и кинорежиссёра? Узнаете 16 октября на Avito Action.Будем говорить про дизайн и продукт, без привычных границ между дисциплинами.Разберём: — Как продактам и дизайнерам работать в связке, а не тянуть одеяло на себя — Где начинают смещаться роли — Неожиданные параллели с кинопроизводством и нейробиологией📍 Москва, «Центр Кино» 🗓 16 октября, 15:00Подробности и регистрация здесь
Teamlead Good Reads – ежедневные советы про менеджмент людей и команд
23 Sept, 06:03
Менеджеры как вымирающий видКомпании продолжают резать косты и повышать эффективность за счет уменьшения количества прослоек между топ-менеджментом и рядовыми сотрудниками. Самые заметные примеры:👉Uber планирует в два раза сократить количество маленьких команд, и в итоге на 20% срезать общее количество менеджеров. 👉Google еще в прошлом году срезали такие команды и их менеджеров на треть. 👉В Intel уменьшили количество слоев менеджмента с 12 до 6. 👉В Coinbase посокращали кучу людей с целью свести количество этих слоев до 5.Эти изменения ведут к тому, что нагрузка на оставшихся менеджеров растет – от них требуют и быть играющими тренерами, и не бросать пипл менеджмент, при этом увеличивая количество людей. Многие не выдерживают и увольняются сами. При этом очередь из желающих их заменить тоже не выстраивается – судя по опросам, карьера менеджера больше не выглядит привлекательным вариантом.Поэтому, кажется, тот карьерный тупик, которого мы всегда боялись в роли тимлида, теперь действительно настает.The Wall Street JournalCorporate America Is Axing the ‘Micro-Team’ BossAt Uber and elsewhere, managers with small fiefdoms have become an especially vulnerable target in the push to purge management ranks.Teamlead Good Reads – ежедневные советы про менеджмент людей и команд
22 Sept, 06:05
Как Bending Spoons переделывает компанииBending Spoons – это итальянская компания с очень интересной бизнес-моделью. Они выкупают бывшие когда-то легендарными компании, которые либо перестали расти, либо стали убыточными, и жестко их оптимизируют – увольняют большую часть команды, встраивают в свою инфру, выкручивают цены для лояльных пользователей, и заменяют дорогих американских инженеров дешевыми европейскими. Чисто чтобы понимать масштаб, им сейчас принадлежат Meetup, Airtable, Evernote, Issuu, Vimeo, StreamYard, Eventbrite и даже AOL. А на прошлой неделе они купили Miro!Так вот, вышла статья от инжиниринг менеджера из Evernote, который рассказал, как поглощение и оптимизация выглядят изнутри. Там не то, чтобы какая-то eye opening история была, но вот несколько интересных шагов:👉Каждому департаменту назначили дополнительного менеджера из Bending Spoons, задачей которого былоalexkras.comMy last six months at Evernote, after Bending Spoons took overI was an Engineering Manager at Evernote. I managed the team that built and operated Evernote’s notifications system, handling 110M messages in 2022. After Bending Spoons acquired Evernote…Teamlead Good Reads – ежедневные советы про менеджмент людей и команд
21 Sept, 12:04
🦺 Обучение по охране труда под ключОрганизуем обучение по охране труда с учётом специфики бизнеса и количества сотрудников. Подбираем программу под должность, условия и виды работ (в том с вредными и опасными факторами, повышенной опасности).В обучение входят:- онлайн-теория на платформе Нетологии; - очные практические занятия на базе партнёров в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге или на территории вашей компании по - договорённости; - оформление протоколов; - внесение сведений в реестр Минтруда; - бонусный курс по цифровой безопасности и работе с ИИ.➡️ Оставить заявкуРеклама. ООО "Нетология" ОГРН 1207700135884 erid:2VSb5x8bQfC
Teamlead Good Reads – ежедневные советы про менеджмент людей и команд
21 Sept, 06:03
Как писать с помощью LLMДавайте сразу согласимся – AI пока еще пишет отвратительно, и даже средненький текст за авторством человека будет на порядок лучше и органичнее. Я, например, именно по этому продолжаю в канал писать все своими руками – да, иногда получается кривенько, зато свое родное.Но это не значит, что LLM нельзя использовать, чтобы сделать человеческие тексты лучше. Начнем с того, чего делать нельзя:👉Не нужно использовать никакие слова и обороты, которые LLM вам предлагает, именно они дают ощущение AI текста. 👉Не нужно обращать внимание на то, когда модель хвалит вас или ваши идеи.Вместо этого модель можно использовать, чтобы найти конкретные недостатки в написанном вами тексте, а потом самостоятельно переписывайте каждый проблемный кусок. После переписывания модель помогает и со вторым раундом – покажите оригинал и переписанный вариант LLM в свежей сессии, иA Final WardHow To Write With An LLMTwo rules keep an LLM from pasteurizing your writing: never take a word it suggests, and never let it encourage you. Then hand it all the tedious work.Teamlead Good Reads – ежедневные советы про менеджмент людей и команд
18 Sept, 15:01
Кроссплатформа теряет смыслShopify, которые безумно топили за React Native последние годы, решили дропнуть кроссплатформу и уйти обратно на натив. Причины, которые они называют вслух:👉Агенты могут легко переносить готовые фичи из iOS в Android и обратно, так что преимущество от ускорения разработки сходит на нет. 👉Разработчики могут контрибьютить в обе кодовые базы, не испытывая проблем из-за незнания Swift или Kotlin, и это убивает преимущество от использования одного языка. 👉Feature Parity поддерживать стало дешевле из-за единых спек и тестов, так что косты в этом месте тоже упали. 👉Делать нативные приложения все еще лучше, так как ты находишься ближе к железу, используешь нативный тулинг, и тащишь меньше зависимостей.Вообще, кроссплатформа всегда была компромиссным решением. Компании получали ускорение разработки, но теряли много других важных вещей – перфоманс, быструюX (formerly Twitter)Mustafa Ali (@mustafa01ali) on XShopify is moving from React Native to NativeTeamlead Good Reads – ежедневные советы про менеджмент людей и команд
17 Sept, 13:33edited
Стать резидентом Дубая теперь легче, чем когда-либоКак вы знаете, иметь внж надежной страны - это сегодня мастхэв. А с апреля 2026 стать резидентом Дубая стало легче: отменили минимальный порог стоимости жилья для получения статуса резидента.Оформить визу на 2 года могут и те, кто приобрел жилье до вступления поправок в силу. Единственное ограничение — нельзя отсутствовать в стране более 180 дней подряд.👉Если хотите познакомиться с рынком Эмиратов, забирайте уже готовую бесплатную подборку 5 самых ожидаемых стартов осени 2026В каталоге — проекты от 199 тыс. $, условия рассрочек, особенности локации и ориентиры по потенциальному росту стоимости.Важно: подбор и сопровождение сделки на первичном рынке бесплатны, их оплачивает застройщик.Больше новостей и горячих предложений — в канале агентства.
Teamlead Good Reads – ежедневные советы про менеджмент людей и команд
17 Sept, 06:04
Как агенты следуют разным техникам верификацииНесмотря на то, что модели становятся умнее, недостаточно просто назвать любимую вами технику верификации, чтобы поднять качество. Часто агенты начинают просто имитировать процесс. Это хорошо видно из результатов бенчмарков:👉Результат, полученный без дополнительных инструкций, оказался выше, чем с любой из добавленных техник верификации. 👉Инструкция использовать TDD дала вдвое больше тестов, но результаты оказались хуже. 👉Формальные доказательства касались тривиальностей вместо корректности реализации. 👉Фаззинг активировался не всегда, инпуты генерировались бессмысленные, многократно проверялись ветки отказа. 👉Лучше всего работали очень конкретные инструкции – искать вероятные ошибки, выбирать граничные и асимметричные примеры, генерировать содержательные инпуты при фаззинге, но даже тогда следование инструкциям было не полным.КороTeamlead Good Reads – ежедневные советы про менеджмент людей и команд
16 Sept, 11:00
🧠Techlead в эпоху AI: новый взгляд с Podlodka TechLead CrewAI всё глубже входит в разработку, и всё сильнее меняется сама профессия инженера. Сейчас многие техлиды чувствуют необходимость переработать процессы и сам подход к управлению командами.Организаторы Podlodka TechLead Crew собрали новый сезон конференции. Речь пойдет о том, как AI меняет разработку, а значит, и роль технического лидера.💡С 28 сентября по 2 октября участники:🟠 Разберутся, как действительно внедрить AI в SDLC, а не просто добавить copilot в старые процессы🟠 Обсудят, как меняется роль техлида, когда AI уже умеет предлагать архитектурные решения и делать ревью кода🟠 Создадут агентную систему для автоматизации бизнес-процесса на архитектурной кате🟠 Узнают, как внедрять
Teamlead Good Reads – ежедневные советы про менеджмент людей и команд
16 Sept, 06:00
Универсальные отказы на интервьюУ отказов на интервью есть и другая крайность – универсальные, ничего не значащие ответы, которые вообще не отвечают на вопрос кандидата "почему меня не взяли".Пара примеров из статьи:👉У кандидата пустой GitHub? Скажите, что вам не нужен человек, который не увлечен программированием. 👉GitHub с проектами, но звезд нет? Вам не нужен кандидат, который не может писать полезные и востребованные вещи. 👉GitHub со звездами? Вам не нужен человек, который вместо работы будет своими пет-проектами заниматься.Вот такой тип отказов по надуманным причинам встречается, конечно, в бесконечность раз чаще, чем индивидуальный подробный фидбэк. Поэтому нормальный менеджер должен нащупать свой подход, в котором кандидат не получает бесполезную отписку, но и времени и сил на индивидуальный созвон тратить не придется.Teamlead Good Reads – ежедневные советы про менеджмент людей и команд
15 Sept, 15:42
Как быстрее проверять маркетинговые гипотезы с помощью ИИНапример, в Greeneration почти 3 месяца вручную искали рабочий оффер для нового продукта — мини-цуккини и specialty-картофеля.Делали разные лендинги, переписывали рассылки, собирали креативы, запускали и сравнивали результаты.Сейчас тот же цикл, по оценке команды, можно было бы пройти за 1–2 недели, если встроить ИИ не только в генерацию текстов, а в сам процесс тестирования гипотез.И это, кажется, гораздо более интересный сценарий применения ИИ в маркетинге, чем очередное «напишите 20 вариантов заголовка».ИИ здесь можно использовать на разных этапах: исследовать аудиторию и собирать гипотезы, быстро собирать варианты креативов, тестировать разные офферы и сравнивать каналы по стоимости заявки или продажи.21 сентября AI Mindset запускает трёхнедельный практический спринт про маркетинг + ИИУчастники приходят со своим
Teamlead Good Reads – ежедневные советы про менеджмент людей и команд
15 Sept, 06:02
Как дать фидбэк по итогам собеседованияВ чем суть статьи – автор предлагает давать фидбэк по итогам проваленного собеседования не безличным письмом, а на отдельном звонке. У меня к этому довольно двоякое отношение.С одной стороны, такой звонок, будучи проведен правильно, скорее всего будет воспринят кандидатом очень хорошо, смягчит разочарование от провала и поможет в будущем стать лучше. А оставлять кандидата в таком состоянии, конечно, хорошая идея – кто знает, будет ли он в будущем собеседоваться к вам повторно, или где еще во время своей карьеры вы с ним столкнетесь.С другой стороны, при хоть сколько-то здоровом потоке кандидатов такие звонки – непозволительная роскошь, отдающая золотыми 2019-2021 годами. Речь даже не про сам звонок, а про подготовку – ведь, чтобы дать действительно полезную обратную связь, нужно вложить кучу сил.Короче говоря, я бы в такие фоллоу-апыnlopes.devTell candidates why and how they failedWhen a candidate goes through your entire interview process, and you end up deciding not to hire, they deserve to know why.Teamlead Good Reads – ежедневные советы про менеджмент людей и команд
14 Sept, 13:01
Вы вообще видели, что сделала команда AvitoTech ко Дню разработчика?!В честь наступающего праздника вместе со студией FU2RE и 3D-художником Dmitriev Video ребята создали большой портал в прошлое — эмулятор 2006 года будущего разработчика. Внутри — олдскульные игры и викторины, за которые можно лутать баллы и подниматься в рейтинге.Топ-3 игроков 15 сентября получат суперпак настоящих разрабов, внутри которого салфетка на монитор из коллаборации с Elnik, плед, сумка и плюшевый талисман — кот Б/У. Так что времени сыграть ещё много!P. S. Сыграть в эмулятор и побороться за призы можно до 15 сентября. Так что успевайте ❤Teamlead Good Reads – ежедневные советы про менеджмент людей и команд
14 Sept, 06:01
Как измерить слопДаже если все автотесты и проверки линтера проходят, это еще не гарантирует того, что код получился хорошим. LLM неплохо справляются с поиском функциональных багов, но вот наличие лишних абстракций и другие признаки слопа они оценить не способны.Есть несколько альтернативных количественных методов:👉Просто смотреть на количество строк кода, но есть нюанс – если сделать эту метрику целевой и оптимизироваться под нее, то смысл она быстро потеряет. 👉Verbosity – количество продублированных или бесполезных строк (реализовано через ast-grep) 👉Erosion – насколько значимая часть кода сосредоточена в небольшом количестве больших и сложных функций. Считается через цикломатическую сложность.Verbosity и Erosion довольно заметно отличаются между завайбкоженными проектами и просто старым добрым человеческим легаси – для AI кода в среднем они в два раза выше.EarendilIf coding is solved, what now?: Measuring the sloppiness of code | EarendilExploring how to measure code sloppiness, why correct code can still erode a codebase, and why human intuition and taste still matter.Teamlead Good Reads – ежедневные советы про менеджмент людей и команд
11 Sept, 06:03
Как в Uber управляют экономикой AIUber выпустил интереснейший разбор всех деталей того, как AI используется во всех этапах их SDLC, как они выросли в нагрузке в 7 раз с февраля, при этом существенно сократив затраты на каждую отдельную сессию. Вот некоторые интересные инсайты:👉Основные рычаги влияния на экономику AI: цена за токен, количество шагов в сессии, количество запросов к модели на каждый шаг, и количество токенов на каждый запрос. 👉Дефолтную модель меняют чуть ли не каждую неделю, постоянно гоняя их на собственных бенчмарках, и выбирая оптимальную по цене/качеству. 👉У всех инженеров форсится максимальный размер контекста в 400к токенов и medium reasoning – это помогает контролировать количество токенов в запросе. 👉Все MCP тулы находятся за единым гейтвеем, что и экономит токены, и позволяет навесить единые политики авторизации. 👉Собственный графовый движок помогаетX (formerly Twitter)Uber Engineering (@UberEng) on XRunning a Software Factory Efficiently at Uber ScaleTeamlead Good Reads – ежедневные советы про менеджмент людей и команд
10 Sept, 06:02
Надо ли ревьюить кодВообще, все споры про то, надо ли ревьюить весь AI-generated код, на мой взгляд, довольно бессмысленны. Разговор стоит вести на другом уровне абстракции – нужен ли в целом процесс code review, вне зависимости от того, кто этот код написал.И вот об этот вопрос копий сломано уже бесконечность, в том числе в нашем канале. Я придерживаюсь того же самого взгляда, что и автор статьи:👉Чтобы уменьшить фидбэк луп о том, что в техническом решении что-то не так, процесс ревью надо уводить налево, сильно до того, как написана хоть одна строчка продакшн кода, и заменять на дизайн-ревью. 👉Если надо обеспечить передачу знаний о какой-то подсистеме, то лучше сработает сеанс парного программирования, или хотя бы разбора кода вместе. 👉Для обучения джунов есть гораздо более рабочие механизмы – то же парное программирование, или коллективные брейнштормы у доски. 👉Аналогично иmartinfowler.comMaybe We Shouldn't Be Reviewing All This CodeOr, perhaps the problem isn't that AI has broken code review, maybe it’s that we've been using code review to solve the wrong problemsTeamlead Good Reads – ежедневные советы про менеджмент людей и команд
9 Sept, 06:05edited
Ирония автоматизацииВ 1970х годах когнитивный психолог Лизанна Бейнбридж проводила дни, наблюдая за операторами больших индустриальных печей. Она просила их проговаривать вслух, что именно они делают и почему, и разбирала, как устроено их знание о производственном процессе, управляемом автоматикой.Из этой серии интервью в 1983 родилась статья "Ironies of Automation", которая ну до боли напоминает сегодняшние разговоры о нашей индустрии.Ирония автоматизации состоит в том, что человеку достаются задачи, которые не удалось автоматизировать, то есть по определению самые трудные и плохо формализуемые. Плюс к ним – надзор за автоматикой, которую внедрили как раз потому, что она работает лучше человека. И эта система концептуально сломана:👉Человек физиологически неспособен удерживать внимание на источнике, где почти ничего не происходит. 👉Умения оператора деградируют без практики.Teamlead Good Reads – ежедневные советы про менеджмент людей и команд
8 Sept, 06:01
Что такое ответственность за фичуДержите хороший чек-лист, по которому можно пройтись с вашим разработчиком, который готов брать на себя больше ответственности:👉Отделять решение от проблемы, и отвечать на вопросы вроде "надо ли вообще решать эту проблему", или "по каким критериям нужно выбирать решение" 👉Думать про эдж-кейсы – какие надо учесть, а какие можно проигнорировать 👉Думать про точки отказа, например про то, как должна вести себя фича, когда сеть недоступна 👉Думать про данные и их флоу – что надо мигрировать, что почистить, какие есть инварианты 👉Думать, как проверить корректность работы фичи 👉Понимать, как про фичу узнают ее потенциальные пользователи, и что для этого должно быть сделано 👉Понимать, как фича вписывается в общий роадмап 👉Разработать фичу и заполишить ее до такого состояния, которым вы будете гордиться 👉Протестировать фичу самому вручную, при этомX (formerly Twitter)Thorsten Ball (@thorstenball) on XSome thoughts on ownership I shared with the team this morning
Related Channels
Other channels in the same section of the catalogue.
