Latest posts
ИИ для HR и T&D | Лежнева Екатерина
22 Sept, 05:12
📚 Прочитала книгу Максима Киселева «Ментальные привычки критически мыслящего человека», и раз я сама провожу тренинги по критическому мышлению в эпоху ИИ, книга оказалась очень кстати. Автор книги Максим Киселев, бизнес-тренер, автор курса «Критическое мышление», уверен, что, корректируя собственные ментальные установки, можно научиться контролировать поступающие данные, а также хорошо в них ориентироваться. В книге даны упражнения и мыслительные практики, которые пригодятся как для принятия важных бизнес-решений, так и для распознавания ложной информации в повседневной жизни.Также в книге автор собрал коллекцию предсказаний, которые в своё время звучали абсолютно серьёзно, а сейчас читаются как анекдот 😄✨«Все, что могло быть изобретено, уже изобретено» — сказал в 1899 году Чарльз Дьюэлл, чиновник американского патентного бюро.🙂↕️«Удаленная торговля вполне осуществима, но
ИИ для HR и T&D | Лежнева Екатерина
21 Sept, 05:57
🖇Курс-конструктор: возможность собрать свой курс самостоятельно до 30 сентября✅ Теперь вы сами решаете, чему учиться на курсе Искусственный интеллект в работе HR! Нужны только презентации с ИИ? Берете этот модуль. Интересует создание агентов? Добавляете его.Какие модули есть в курсе:1. Введение в ИИ: обзор кейсов применения и языковых моделей (входит в конструктор по умолчанию)А из этих модулей вы можете выбрать любые 4 на выбор1. Чем пользоваться? Обзор языковых моделей 2. Создаем тексты с ИИ 3. Проектируем обучение с ИИ 4. Сам себе дизайнер и иллюстратор: создаем и редактируем изображения с ИИ 5. ИИ — ваш помощник в создании презентаций 6. Режиссер 2.0: Как ИИ меняет производство контента 7. Агенты с ИИ и диалог с базой знаний 8. Аналитика нового поколения: Раскрываем потенциал ChatGPT и QwenИИ для HR и T&D | Лежнева Екатерина
19 Sept, 08:34
Субботний #юмор 😉🔥- если у вас такой руководитель 👍- если вы сам(а)- такой руководитель ❤️- просто такИИ для HR и T&D | Лежнева Екатерина
18 Sept, 05:15edited
🚩5 промптов для лидера1. Стратегическое видение и декомпозиция целей«Действуй как опытный бизнес-консультант и стратег. Моя цель до когца года: [ВСТАВИТЬ ЦЕЛЬ]. Разработай пошаговую дорожную карту (roadmap) для достижения этой цели. Включи в план: ключевые вехи (milestones), необходимые ресурсы, потенциальные риски с планом их минимизации и метрики успеха (KPI) для каждого этапа. Ответ оформи в виде таблицы.»2. Управление конфликтами и эмоциональный интеллект«В моей команде возник конфликт между [РОЛЬ А] и [РОЛЬ Б] из-за [СУТЬ КОНФЛИКТА]. Действуй как эксперт по организационной психологии. Предложи скрипт разговора для проведения медиации. Включи: фразы для активного слушания, вопросы, которые помогут выявить коренную причину конфликта (а не симптомы), и конкретные шаги для восстановления доверия и рабочей атмосферы.»3. Кризис-менеджмент иИИ для HR и T&D | Лежнева Екатерина
17 Sept, 09:51edited
🚀Обзор Perplexity. Как я потратила 10 000 ₽ меньше чем за две неделиВ одном из прошлых постов вы голосовали за обзор Perplexity — многие работают в его бесплатной версии и хотели понять, чем она отличается от платной.В сентябре я как раз проводила программу по Perplexity для сотрудников одной компании, поэтому пользовалась сервисом особенно активно: для поиска и анализа информации, работы с документами, подготовки материалов и аналитических задач в рамках тренинга.И у меня две новости: хорошая и не очень.✅Хорошая новостьPerplexity — это не просто отдельная нейросеть. Это единое пространство, в котором доступны разные модели: ChatGPT, Claude, Gemini и другие.То есть вы оплачиваете одну подписку и можете выбирать модель под задачу:- делать качественные изображения с читаемыми надписями через модели OpenAI; - сИИ для HR и T&D | Лежнева Екатерина
17 Sept, 05:02
Тест: насколько ваши онлайн-курсы вовлекают сотрудников?Посмотрите варианты ниже и ответьте "да" или "нет".✅ Сотрудники проходят обучение с неподдельным интересом и до конца, дают позитивную обратную связь. ✅ Большая часть регламентов и лекций переведены в современные форматы с лёгкой подачей. ✅ Вы отказались от привычных инструкций и перешли на вовлекающие сценарии. ✅ Учебные материалы оформлены по правилам стиля и композиции, нет презентаций со сплошным текстом и т.д. ✅ Вы умеете собирать и настраивать интерактивные тренажёры. ✅ Вы умеете анализировать результаты обучения и вносить коррективы.Не на всё ответили утвердительно? Отличный повод прокачать навыки и превратить точки роста в
ИИ для HR и T&D | Лежнева Екатерина
16 Sept, 06:19
❓Что говорят те, кто прошел мой курс Ai HR Lab?Недавно курс ИИ в работе HR закончила Елена, IT HR BP с 13-летним опытом в HR.На курс Елена пришла с базовыми навыками, использовала ИИ для поиска и составления текстов рассылок. Качество ответов не всегда устраивало, за ИИ приходилось многое переделывать самой.Вот чем поделилась Елена в конце курса:За время обучения я в полной мере поняла что означает распространенная фраза, что ИИ усиливает компетенции. Выполняя любую задачу нужно учесть множество нюансов, которые зачастую держишь в голове. ИИ сразу подсвечивает такие вещи. Или вещи, о которых даже не вспомнил при выполнении задачи, ИИ напомнит.Отдельно отмечу как ИИ расширяет возможности для HR там, где раньше были нужны подрядчики - изображения и видео. Если нет бюджета, то визуализации просто нет. Если дизайнер имеет отличный кульутрный код отaihrlab.ruAI HR LAB: обучение и проведение тренингов по использованию искусственный интеллект в работе HRОбучение и проведение тренингов по использованию искусственный интеллект в работе HR (управления персоналом)ИИ для HR и T&D | Лежнева Екатерина
15 Sept, 06:30
Танцы и ChatGPT (и почему это важно для HR) 🤯Один мой знакомый, который профессионально занимается танцами, решил поэкспериментировать. Он загрузил в нейросеть видео с тренировки и попросил дать обратную связь по технике танца. И AI справился! Т.е. он проанализировал расположение тела человека по видео.... По мнению знакомого, разбор получился очень даже дельным. Потом он спросил: «А попадаю ли я в музыку и все ли у меня в порядке с ритмом?» Тут же ChatGPT написал скрипт на Python, который проанализировал видео и аудио, сопоставил друг с другом, дав ответ и на этот вопрос, указал, где проблемы и точки роста.Как со всем этим связаны HR? Напрямую! 👇AI может анализировать видео с ролевыми играми, питчами или тренировками сотрудников. Он оценит не только что сказано, но и как: темп речи, уверенность, давая мгновенную обратную связь для роста без участия тренера. (скажу сразу, покаИИ для HR и T&D | Лежнева Екатерина
14 Sept, 11:02
Приглашаем 30 сентября принять участие в конференции по искусственному интеллекту – ИИ в HR 2026.В программе: кейсы спикеров, мастер-классы, панельные дискуссии, работа в группах, выставка HR-решений, нетворкинг.📍 В числе спикеров – эксперты компаний: Норникель, Яндекс, МегаФон, OZON, Т-Банк, Почта России, EKONIKA, ЦИАН, ГК ЛЕНТА, Русклимат, Иркутская Нефтяная Компания, КРОК, ГК Самолет, HOFF и др.Треки конференции: ‧ ИИ для HRD | Стратегический взгляд на внедрение ИИ в HR-процессы ‧ ИИ в рекрутменте | Применение ИИ для подбора и найма персонала ‧ ИИ в обучении и развитии | Использование ИИ для создания образовательного контента ‧ ИИ в мотивации и удержании | Формирование системы мотивации с помощью ИИ ‧ ИИ в КЭДО | ИИ-помощники для кадрового электронного документооборотаДата: 30 сентября 2026 Адрес: Москва, Бизнес.Техноград, ВДНХ➡️ Подробная на сайте: https://b-forums.ru/ai-h
ИИ для HR и T&D | Лежнева Екатерина
14 Sept, 05:26
➡️Промпты с #ПиР2026В пятницу мы с Аней Хомчишкиной снова выступали на ПиРе, в этот раз с темой Креативное мышление с ИИ: Как сделать искусственный интеллект источником нескончаемых идей. Но просто выступать мы с Аней не можем, тренерская проф. деформация) Поэтому мы задавали много вопросов, спрашивали участников про их опыт применения ИИ, и в итоге выступление превратилось в дискуссию, где высказывались разные мнения. Делюсь промптами, которые вы можете применять на 3 этапах генерации идей.Этап 1. Генерация Ты — креативный фасилитатор. Сгенерируй 15–20 нестандартных идей по теме: [вставь тему]. Используй методы: мозговой штурм, SCAMPER, аналогии из других областей, инверсию проблемы, комбинирование несочетаемого. Каждая идея — 1–2 предложения. Формат: нумерованный список. Избегай очевидных решений. Включай как реалистичные, так и фантастические
ИИ для HR и T&D | Лежнева Екатерина
11 Sept, 05:08edited
🧬Супер-промпт для вашей креативностиТы — креативный партнёр, задача которого не выдавать первые очевидные идеи, а расширять пространство возможных решений.Тема / задача: [вставьте тему]Сначала определи:какие решения в этой теме будут слишком очевидными, банальными или предсказуемыми; какие привычные допущения можно поставить под сомнение; какие неожиданные аналогии можно взять из других сфер, индустрий или культурных контекстов.Затем предложи 15 оригинальных идей, максимально отличающихся друг от друга.Для каждой идеи укажи:1. Суть идеи — в 1–2 предложениях. 2. Что в ней необычного — почему она отличается от стандартных решений. 3. Механика — как это может работать на практике. 4. Потенциал развития — как идею можно сделать ещё смелее или интереснее.ИИ для HR и T&D | Лежнева Екатерина
10 Sept, 05:54
❓Вы техно-оптимист или техно-пессимист?«ИИ изменит всё, надо срочно внедрять» — с одной стороны.«Нейросети врут, данные утекут, всё это пузырь» — с другой.Я начинала как вполне себе техно-оптимист. Новая модель? Надо попробовать. Не получилось? Значит, промпт плохой. Кто-то не хочет пользоваться? Наверное, просто не понял преимущества.Но чем больше я работаю с ИИ, тем больше у меня появляется вопросов. Про данные. Безопасность. Пользовательские соглашения. Геополитику. И про то, что вообще происходит с информацией после того, как мы нажали Enter.При этом техно-пессимистом я тоже не стала.В новой статье для РБК написала о том, почему обе крайности мне кажутся плохой стратегией — и почему особенно странно выглядит ситуация, когда компания обучает сотрудников работе с ИИ, но так и не объяснила им, что именно они могут туда загружать.А ещё собраИИ для HR и T&D | Лежнева Екатерина
9 Sept, 10:46
💎Всё о Claude: дайджест постовВесь прошлый месяц я рассказывала о том, какой Клод замечательный. Вдруг вы что-то пропустили?)• Коннекторы в Claude https://t.me/lezhneva_ek/1280• Создала набор иконок в Claude https://t.me/lezhneva_ek/1278• Как я создала интерактивную базу промптов в Claude https://t.me/lezhneva_ek/1285• Создаём SCORM в Claude https://t.me/lezhneva_ek/1287• Как работают таблицы в Claude https://t.me/lezhneva_ek/1295• Оргструктура из Excel: превращаем таблицу в схемуИИ для HR и T&D | Лежнева Екатерина
8 Sept, 10:52
Готовы записи с конференции "Антихрупкое обучение 2026", на которой я рассказывала про "ИИ в обучении- что является фантастикой, а что уже реальностью". Все записи вы можете получить совершенно бесплатно после заполнения анкеты https://golnk.ru/eOkvQИИ для HR и T&D | Лежнева Екатерина
8 Sept, 05:13
🚀 Революция в создании презентаций За последние пару месяцев создание слайдов с помощью ИИ сильно эволюционировало. Раньше ChatGPT умел лишь разносить текст по белым слайдам, а на рынке нейросетей безраздельно властвовала Gamma 📉Сейчас всё изменилось. Мне кажется, Gamma доживает свои последние дни, потому что Claude, ChatGPT, Kimi и другие уважающие себя языковые модели научились сами делать крутые презентации ✨Что теперь доступно прямо в чате:• Можно попросить сделать презентацию в своём шаблоне 🎨 • Загрузить файл с плохим дизайном - модель переделает его в хороший 🔄 • Адаптировать слайды для съёмки в видеостудии: текст будет разнесён так, чтобы его было удобно читать 🎥Это сплошная магия и именно то, чего многим не хватало в Gamma. Главное преимущество - не нужно открывать отдельные нейросети, оплачивать подписки или разбираться в сложных интерфейсах 🚫💸Я преподавалаИИ для HR и T&D | Лежнева Екатерина
7 Sept, 05:02
⭐ Премия Digital Learning 2026: Успех начинается здесь! ⭐Не упустите шанс стать частью самой ожидаемой премии в сфере цифрового обучения!Присоединяйтесь, вдохновляйтесь и открывайте для себя новые возможности!Подайте заявку и покажите, как вы меняете мир образования!⭐️Что даёт участие в Премии Digital Learning?- Возможность выиграть поездку в Дубай на ведущую мировую конференцию по цифровому обучению! - Сертификат качества от Digital Learning - знак качества вашего продукта! - Уникальный шанс, чтобы заявить всей сфере обучения о себе и получить признание! - Доступ к лучшим практикам, подходам и образовательным решениям лидеров рынка. - Обратную связь от экспертов в сфере обучения. - Бесплатный билет на конференцию Digital Learning ДВИЖ «НезаменИИмые». - И многое другое -
ИИ для HR и T&D | Лежнева Екатерина
4 Sept, 05:03
Как успешно руководить обучением в компании и запускать сильные проекты?В первую очередь нужны системное мышление и понимание бизнес-метрик. А еще — надёжные инструменты управления и эффективно выстроенная стратегия развития команды.Думаете, пройдут годы проб и ошибок, пока вы получите необходимые навыки? Курс «Руководитель отдела обучения и развития персонала» от Академии iSpring поможет сократить этот путь!Здесь собран концентрат опыта экспертов, которые запустили систему обучения в сотнях компаний.Это не теория, а 3 месяца интенсивной практики, где вы: 🟢построите архитектуру обучения и поэтапно создадите стратегию развития отдела; 🟢научитесь связывать развитие сотрудников с показателями бизнеса и докажете руководству эффективность обучения; 🟢поймёте, как запускать
ИИ для HR и T&D | Лежнева Екатерина
3 Sept, 16:26edited
🎯 3 ПРОМТА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯСохраняйте промпты себе - помогут принимать взвешенные решения быстрее 👇 ━━━━━━━━━━━━━━━ 1️⃣ Приоритизация задач Проанализируй 5 текущих проектов. Оцени по критериям: срочность (1-10), влияние на прибыль (1-10), ресурсы (человеко-часы). Предложи оптимальную последовательность с обоснованием. Формат: таблица + выводы. ━━━━━━━━━━━━━━━ 2️⃣ Кадровое решение Сравни двух кандидатов на тимлида: А (8 лет опыта, 300к, отличные soft skills) и Б (5 лет, 220к, сильнее технически). Учти бюджет, культуру команды и долгосрочные цели. Дай рекомендацию с аргументами. ━━━━━━━━━━━━━━━ 3️⃣ Стратегический выбор Оцени 3 варианта: выход на новый рынок, запуск продукта Х, оптимизация процессов. Проанализируй риски, ROI и сроки окупаемости. Предложи один вариант с пошаговым планом на 6 месяцев.Каждый промпт можно дополнить вот таким окончанием: Если тебе не хватает информации,ИИ для HR и T&D | Лежнева Екатерина
3 Sept, 05:01
🔥 Место, где рождаются тренды корпоративного обучения. Конференция iSpring Days 2026.Почему стоит принять участие в большой конференции нашего партнёра — ведущего разработчика решений для корпоративного обучения ИТ-компании iSpring.1️⃣ 25+ реальных кейсов от практиков управления командами и лидеров ведущих российских компаний. Среди спикеров — эксперты, объединённые одной идеей — создавать обучение, которое работает на результат и приносит пользу бизнесу.2️⃣ Опыт компаний из разных отраслей и горячие тренды. На конференции обсудим лучшие практики, актуальные тенденции, которые помогут усилить вашу команду и бизнес. Своим опытом поделятся представители компаний ZARINA, Вкусвилл, Додо Пицца, KOZA FAMILY, Lamoda, 2ГИС, Клауд.ру, контент-бюро «Подкастерская» и другие.3️⃣ Мощный нетворк
ИИ для HR и T&D | Лежнева Екатерина
1 Sept, 13:29
🚀 Digital Learning ДВИЖ «НезаменИИмые» — это новая концепция и новая площадка для вашей любимой конференции «Digital Learning 2026: ИТОГИ ГОДА» и финала Премии Digital Learning 2026!Не конференция. Не форум. Движение! 🚀19 ноября в Москве мы запускаем Digital Learning ДВИЖ «НезаменИИмые». Это не скучная конференция и не пафосный форум. Это ДВИЖ — сила в действии! ДВИЖ - главное мероприятие для участников сообщества Digital Learning!Digital Learning ДВИЖ «НезаменИИмые» — это пространство для специалистов по обучению, HR, L&D, EdTech, корпоративных университетов, руководителей и предпринимателей, которые хотят не просто обсуждать тренды в обучении, а находить решения, идеи, партнёров и новые возможности для роста.🔋 Почему тебе нужно быть в этом движе? ИИ заменит того, кто не пришёл
Related Channels
Other channels in the same section of the catalogue.
