Latest posts
Управляющий состав
22 Sept, 15:02
Почему совет сохранять спокойствие не работает, когда на вас давятДопустим, начинаются переговоры, к которым вы готовились две недели. На пятой минуте человек, сидящий напротив, не глядя в ваши документы, бросает: “А посерьёзнее у вас никого не нашлось?”Тут же за пару секунд у вас подскакивает пульс, начинают потеть ладони, и вы делаете одно из трёх: огрызаетесь, замолкаете или начинаете оправдываться. Любой вариант означает проигрыш.Алексей Назаров, основатель SellWell и автор книги “Давайте поспорим!” объясняет эту физиологическую реакцию. На угрозу первой в вашем мозге реагирует миндалина, древний центр выживания. Она работает быстрее той части органа, которая готовила встречу, и контракт как таковой её не интересует.Ваш визави наносит подобной фразой сразу несколько ударов: по статусу. “А с кем повыше можно поговорить?” Если вы начали доказывать, что достойны сидеть за этимTelegramSellwell: Переговорный кодКанал Алексея Назарова и команды SellWell. Как договариваться с закупщиками и CEO. Личные заметки с тренингов, кейсы и отзывы. Для HRD, L&D и руководителей, которые выбирают провайдеров корпоративного обучения. Нам доверяют. По всем вопросам @catecooper1,010Open in TelegramУправляющий состав
22 Sept, 09:25
Как конкурировать с большими компаниями: стратегия выживания и процветанияЕсли вы давно в мире большего бизнеса, то привыкли в вызовам судьбы, однако, несмотря на проблемы, конкурировать с крупными компаниями не только возможно, но и вполне реально. Вопрос заключается в выборе правильной стратегии и подхода.1. Фокус на уникальности: Одним из значительных преимуществ малого бизнеса является способность быстро адаптироваться и предлагать уникальные и индивидуальные решения.В то время как большие компании могут предлагать стандартные продукты и услуги массовому рынку, вы можете сосредоточиться на создании нишевых предложений, которые удовлетворяют специфические потребности определенной группы клиентов. Важно не пытаться быть "всем для всех", а найти свою нишу и стать в ней незаменимым.2. Клиентский сервис на высшем уровне: Ничто так не выделяет малый бизнес, как персонализированныйУправляющий состав
22 Sept, 07:02
Ваша должность — арендованный активСегодня вы директор, руководитель направления или CEO крупной компании. Но должность остается в компании. А профессиональная репутация – с вами.Именно она во многом определяет, вспомнят ли о вас, когда появится интересный проект, новая позиция, партнерство или приглашение выступить в качестве эксперта.Обратил внимание на канал «Ветрова PRO ЛИЧНЫЙ БРЕНД». Его автор — Татьяна Ветрова, маркетолог, стратег по личному бренду и доцент Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ.Она работает с предпринимателями и руководителями и пишет о личном бренде как о прикладном профессиональном инструменте.Например:• зачем сначала определять карьерную или бизнес-цель и только потом заниматься продвижением;• какие KPI личного бренда вообще имеет смысл считать;• почему руководителю совершенно не обязательно становиться блогером и присутствовать одновременно в Telegram,
Управляющий состав
22 Sept, 04:14
Как развивать управленческую команду, чтобы встречать вызовы и поддерживать стратегии ростаСтратегия — это двигатель, а управленцы — топливо и система навигации. Без сильной команды даже лучшая стратегия останется на бумаге.1. Собирайте команду, которая дополняет, а не дублирует Нужны стратеги, реализаторы, "людеведы" и новаторы. Задача — создать среду, где разные мнения сталкиваются и рождают решения.2. Чётко определяйте границы ответственности Каждый руководитель должен знать: где он полностью автономен, где нужно согласование, а где решение принимается коллегиально. Это снимает конфликты и ускоряет работу.3. Развивайте мышление Руководитель должен чувствовать бизнес как свой. Для этого: делитесь не только цифрами, но и контекстом, вовлекайте в стратегические решения, связывайте вознаграждение с долгосрочными результатами.4. Разрешайте ошибаться Риск — часть роста. МыУправляющий состав
21 Sept, 18:01
⁉️ Устал искать интересные каналы с новостями мира финансов?📁 ПАПКА С КАНАЛАМИВ этой папке собраны каналы про бизнес и экономику, которые помогают быстрее разобраться в сфере, находить идеи и экономить время на поиске информации.🔥 Каналы ведут лучшие знатоки своего дела:🤩 Лучше звоните Войлукову - Авторский канал Войлукова К.В. юриста, с огромным опытом защиты интересов владельцев коммерческой недвижимости и земли.🤩 Канал юриста с 10-летним стажем Петра Гусятникова : о юриспруденции простым человеческим языком. Как не отдать всё кредиторам в банкротстве, не дать оспорить сделки с недвижимостью, разборы громких дел (Долина, Джиган). ➡️подписаться на нас в мах
1,410Open in TelegramУправляющий состав
21 Sept, 15:58
Симптомы и признаки профессионального выгоранияПрофессиональное выгорание — это состояние физического, эмоционального и умственного истощения, вызванное чрезмерным и продолжительным стрессом на рабочем месте.Физическое истощение: Постоянная усталость, нарушение сна и снижение иммунитета. Человек чувствует себя выжатым, как лимон, даже после полноценного отдыха.Эмоциональное выгорание: Появляется цинизм, раздражительность и ощущение безразличия к происходящему. Работа, которая раньше приносила удовольствие, начинает вызывать только негативные эмоции.Умственное истощение: Сложности с концентрацией, забывчивость. Каждая новая задача кажется непреодолимым препятствием.Социальное отчуждение: Человек начинает избегать коллег, друзей и даже семьи. Появляется ощущение одиночества и непонимания со стороны окружающих.Снижение профессиональной эффективности:1,440Open in TelegramУправляющий состав
21 Sept, 12:33
Появилась полезная возможность для московского бизнеса — оказывается, теперь обжаловать постановление об административном правонарушении можно онлайн.На платформе «Открытый контроль» для этого есть отдельный инструмент — «Обжалование в рамках административного производства». Через личный кабинет можно направить досудебную жалобу на постановление, вынесенное контрольным органом Москвы. Никуда ехать или отправлять документы по почте не нужно.Обращение рассмотрят в течение 10 дней, а следить за его статусом и получить решение можно там же, в личном кабинете. Работа с контрольными органами становится проще, поэтому у предпринимателей есть больше времени на развитие своего дела.
1,540Open in TelegramУправляющий состав
21 Sept, 11:29
Инновации и креативность в управлении компанией: Как стимулировать инновационное мышление сотрудников?В современном высококонкурентном деловом мире способность компании адаптироваться и внедрять инновации может стать решающим фактором для ее достижения успеха и сохранения лидерских позиций на рынке.Инновации и креативность обладают синергетическим эффектом и способны не только решить текущее проблемы, но и предложить новые пути развития. Однако, как же заставить сотрудников мыслить нестандартно и активно участвовать в инновационном процессе?Создание поддерживающей среды Для стимулирования инновационного мышления сотрудников необходимо создать среду, в которой чувства безопасности и поддержка преобладают над страхом и ригоризмом.Например, вместо наказания за ошибки, признавайте и поощряйте их как часть процесса поиска и обучения.Регулярные "мозговые штурмы" и открытые дискуссииУправляющий состав
19 Sept, 16:49
Актуальность совещанийПланёрки… Для одних — продуктивность, для других — пустая трата времени. Знакомо: вышел с встречи и понял — хватило бы и сообщения в чате.Если после встречи нет одного из трёх итогов — вы просто потеряли время:• Принято РЕШЕНИЕ (согласованное). • Есть чёткий ПЛАН действий (кто, что, к какому сроку). • Родилась НОВАЯ ИДЕЯ (которую иначе не создать).Всё остальное — шум, убивающий фокус.Симптомы бесполезной встречи: •Нет чёткой повестки. •Итоги не зафиксированы. •Обсуждаются мелочи. •Одни и те же темы кочуют из недели в неделю.Как превратить встречу в инструмент?Управляющий состав
19 Sept, 05:35
⁉️ Устал искать интересные каналы с новостями из мира HR?📁 СОХРАНИ СЕБЕ ЧТОБЫ НЕ ПОТЕРЯТЬВ этой папке собраны каналы про фриланс и найм работников, которые помогают быстрее разобраться в сфере, находить идеи и экономить время на поиске информации.🤩 Канал юриста по недвижимости Олеси Бухтояровой о том, как покупать, продавать и проверять недвижимость безопасно. Разборы реальных судебных дел, мошеннических схем и сложных сделок. Изменения законодательства и практика Росреестра и судов. Риски при покупке квартир и способы их выявить до сделки. Полезные материалы для покупателей, риелторов и специалистов рынка. Консультации и профессиональное обучение риелторов.😏 ЗАБИРАЙ ПАПКУ ТУТ⏰ Папка действует 72 часа.🔖 каталог статей ⚡️https://t.me/ria_realty/19390?single ⚡️ https://t.me/RedemptionUse/1047
1,770Open in TelegramУправляющий состав
18 Sept, 10:23
Как повысить эффективность команды: Performance Management🤔Один из ключевых инструментов, который может помочь в этом, — это Performance Management.Представьте себе стартап. Молодая команда разработчиков стремится выпустить новый продукт, но сроки постоянно срываются.Руководство решило внедрить систему Performance Management, чтобы выявить узкие места и улучшить общую эффективность.Установление четких целей Команде были поставлены конкретные, измеримые цели на ближайшие месяцы.Вместо абстрактного "ускорения разработки" задачи стали более яснымиРегулярная обратная связь Ежедневные короткие встречи и еженедельные отчеты позволили каждому члену команды понимать свой вклад и видеть прогресс.Обратная связь помогала не только исправлять ошибки, но и мотивировала команду на достижение новых высот.Через несколько месяцев продукт был успешно запущен, а команда научилась работатьУправляющий состав
15 Sept, 09:12
Оптимизация затрат на персонал с помощью пересмотра нормы управляемостиКлючевым аспектом эффективного бизнеса стала оптимизация затрат на персонал. Один из действенных инструментов, который я могу вам предоставить, для достижения этой цели — пересмотр нормы управляемости.В свое время, подходя к этому вопросу, я обнаружил, что рациональное распределение задач между сотрудниками и руководством способствует, как повышению продуктивности, так и снижению издержек.Норма управляемости, представляющая собой количество подчинённых, управляемых одним менеджером, напрямую влияет на качество контроля и эффективность рабочего процесса.Если вы решитесь на пересмотр данной нормы, то она позволит вам снизить избыточные затраты на административные уровни, одновременно сохраняя управляемость и контроль.Например, укрупнение команд под руководством опытных лидеров может уменьшить необходимость вУправляющий состав
14 Sept, 18:03
⁉️ Устал искать интересные каналы с новостями мира финансов?📁 ПАПКА С КАНАЛАМИВ этой папке собраны каналы про бизнес и экономику, которые помогают быстрее разобраться в сфере, находить идеи и экономить время на поиске информации.🔥 Каналы ведут лучшие знатоки своего дела:🤩 «Смех сквозь слёзы» — где про деньги, бизнес и жизнь говорят по-человечески. Здесь не решают за вас, а просто показывают, как разбираться самому. Для тех, кто хочет просто, понятно и с улыбкой навести порядок в деньгах и в голове. С долей иронии — от кандидата экономических наук!😏 ЗАБРАТЬ ПАПКУ МОЖНО ТУТ⏰ Папка действует 72 часа.🔖 каталог статей
2,380Open in TelegramУправляющий состав
14 Sept, 12:23
Как адаптировать сотрудника, если он - руководительАдаптация нового руководителя — задача не из простых, но при правильном подходе она может стать залогом успешного старта как для самого лидера, так и для всей команды.Погружение в культуру компании.Организуйте встречу, посвящённую ценностям и традициям вашей компании. Это поможет новому руководителю лучше понять корпоративные нормы и ожидания команды.Наставничество.Закрепите за руководителем опытного сотрудника из другой команды на роль наставника. Это поможет ему быстро адаптироваться к внутренним процессам и получить ответы на вопросы, которые могут не относиться к его непосредственным обязанностям.Обратная связь.Регулярные встречи с вышестоящим руководством помогут руководителю корректировать свои действия и быстрее адаптироваться к новым условиям.Планирование ресурсов.Управляющий состав
10 Sept, 10:36
Как повысить вовлеченность и лояльность сотрудников с помощью программ питанияПовышение вовлеченности и лояльности сотрудников — задача, требующая комплексного подхода.Одним из эффективных инструментов могут стать программы питания, которые улучшают не только физическое состояние, но и моральный дух команды.Недавно я внедрил программу здорового питания, предоставляя сотрудникам ежедневные разнообразные обеды, которые отвечают их диетическим предпочтениям и способствуют продуктивности.Сначала скептики считали это очередным "приятным бонусом", но вскоре заметили положительные изменения.Сотрудники стали чаще проводить время вместе в обеденные перерывы, обсуждая не только работу, но и личные интересы.Это укрепило командный дух и повысило взаимопонимание.К тому же, показатели вовлеченности в работе выросли на 15% всего за несколько месяцев, а уровень стрессов заметно снизился.Управляющий состав
8 Sept, 11:33
Мотивация сотрудников «от» и «к»Мотивация сотрудников — ключевой элемент успешного бизнеса, и подходы "от" и "к" играют здесь важную роль.Мотивация "от" связана с устранением негативных факторов на рабочем месте. Это могут быть стрессовые условия, нечеткие задачи или недостаток профессиональной поддержки.Убирая эти препятствия, мы создаем комфортную среду, где сотрудники чувствуют себя увереннее и меньше подвержены выгоранию.С другой стороны, мотивация "к" акцентирует внимание на создании позитивного и стимулирующего рабочего климата. Это включает в себя постановку вдохновляющих целей, возможность карьерного роста, признание и вознаграждение за достижения.Этот подход побуждает сотрудников развиваться и стремиться к новым высотам.Оптимальная стратегия — сочетание обоих подходов: устраняйте демотивирующие факторы и одновременно создавайте условия, вдохновляющие сотрудников2,450Open in TelegramУправляющий состав
7 Sept, 18:30
⁉️ Устал искать интересные каналы с новостями мира финансов?📁 ПАПКА С КАНАЛАМИВ этой папке собраны каналы про бизнес и экономику, которые помогают быстрее разобраться в сфере, находить идеи и экономить время на поиске информации.🔥 Каналы ведут лучшие знатоки своего дела:🤩 Клиенты на ремонт | Дизайн | строительство | недвижимости – Канал о том, как стабильно получать заказы на ремонты, дизайн и стройку — с бюджетом и без. 👉 Реальные кейсы партнёров 👉 Бесплатные каналы и инструменты 👉 Скрипты, шаблоны, ошибки и фишки 🔥+ целая охапка пользы, чтобы бизнес наконец начал работать системно! ➡️ подписаться на нас в мах 🤩🤩 «Смех сквозь слёзы» — где про деньги, бизнес и жизнь говорят
2,440Open in TelegramУправляющий состав
7 Sept, 11:23
Что такое асинхронное интервью и каковы их преимущества?Асинхронное интервью — это современный формат собеседования, который позволяет кандидату и работодателю взаимодействовать без необходимости назначать конкретное время для встречи.Основная идея состоит в том, что кандидат записывает свои ответы на заранее подготовленные вопросы, а работодатель просматривает их в удобное время.Этот метод имеет несколько ключевых преимуществ.Например, он дает свободу выбора времени как кандидату, так и работодателю, что особенно удобно при разнице в часовых поясах.Также, это позволяет кандидатам несколько раз перезаписывать свои ответы, что снижает стресс и дает возможность лучше подготовиться.Например: представьте, что вы живёте в Москве, а компания, в которую вы хотите устроиться, находится в другом городе, или даже стране. Из-за разницы во времени состыковать удобное время для обеихУправляющий состав
4 Sept, 11:23
Как мотивировать сотрудников к повышению квалификации?Мотивация сотрудников к повышению квалификации — ключевой элемент успешного развития компании.Когда люди видят, что их усилия приводят к реальным изменениям, они становятся более заинтересованными в обучении и росте.Сразу приведу пример из жизни:Однажды я решил запустить внутреннюю программу развития. Я предложили сотрудникам возможность выбирать курсы, которые их действительно интересуют, в обмен на обязательство внедрять новые знания в рабочий процесс.Один из сотрудников выбрал курс по управлению проектами. После его завершения я доверил ему руководить небольшим проектом.Вдохновлённый новым опытом и поддержкой команды, он не только успешно справился с задачей, но и стал наставником для других сотрудников, заинтересованных в улучшении своих навыков.Ключевыми моментами стали свобода выбора, ясная связь между обучением иУправляющий состав
1 Sept, 09:44
🔧 Навыки, благодаря которым тебя не заменят нейросетью 🔧В век стремительного развития технологий вопрос о конкуренции с нейросетями становится как никогда актуальным. 🤖Но не стоит беспокоиться: есть навыки, которые остаются уникально человеческими и незаменимыми!Креативность и инновации 🌟 Нейросети могут анализировать данные и создавать шаблоны, но именно человеческое воображение рождает настоящие открытия и нестандартные идеи. Развивай свою способность мыслить вне рамок!Эмоциональный интеллект 💬 Умение понимать и интерпретировать эмоциональные состояния других людей остаётся нашей суперсилой. Эмпатия и навыки общения помогают строить доверие и налаживать глубокие связи.Критическое мышление 🧠 Способность анализировать информацию, оценивать факты и принимать обоснованные решения — это то, что выделяет человека. Смотри на вещи под разными углами и задавай вопросы!Адаптивн2,600Open in Telegram
Related Channels
Other channels in the same section of the catalogue.
