Latest posts
МарЧар | Маркетинг в HR
22 Sept, 07:04
⏰ Через час начинаем!Друзья, ровно через час стартует наш первый мастер-класс «Внутриком: с чего начать». За 1,5 часа рассмотрим внутриком как управленческий процесс, проведем быстрый аудит по рабочей таблице и разберём, как расчистить то, что накопилось. Если хотите задать вопрос в эфире — подготовьте его заранее.Всем, кто успел приобрести доступ, мы уже направили ссылку для подключения на почту. Если вы еще не с нами, присоединяйтесь!🔗 Хочу на мастер класс 🔗
МарЧар | Маркетинг в HR
18 Sept, 05:03edited
🖱️ Вы успели зарегистрироваться на мастер-классы?Друзья, напоминаем, что в конце сентября у нас пройдёт серия коротких мастер-классов. Успели ли вы уже выбрать себе подходящий?Вас ждет 6 тем, которые мы собрали из реальных запросов в консультации и менторство: внутриком, опрос вовлеченности, метрики, бюджетирование, разговор с бизнес-заказчиком и карьерный рост.📌 22 сентября — Внутриком: с чего начать📌 23 сентября — Результативность внутрикома и бренда работодателя в цифрах, а не красивых словах📌 24 сентября — Бюджетирование проектов по HR-бренду и внутренним коммуникациям📌 29 сентября — Как “продать” проект по бренду работодателя или HR-маркетингу внутреннему заказчику📌 30
МарЧар | Маркетинг в HR
16 Sept, 05:04
💙 Что мы успели за 3 месяца лета?Обычно лето для образовательных проектов это время затишья. У нас получилось наоборот: рассказываем по порядку.1️⃣ Провели конференцию в ПулковоВместе с HR-командой аэропорта — нашим партнёром этим летом. Формат случился совсем не типичный для конференций: крыша действующего аэропорта, экскурсия по закрытым зонам до начала программы, самолёты, взлетающие прямо во время экспертных выступлений.Для нас это впервые:💙 первая живая конференция в формате HR-стендапа 💙 первая конференция которую мы провели без записи. Намеренно — мы обещали участникам честный и по-настоящему живой формат, а обещание живого формата и запись на камеру плохо совместимы друг с другом2️⃣ Запустили менторский
МарЧар | Маркетинг в HR
15 Sept, 05:01
💙 Формат «с ментором»: что это такое?Хотим рассказать подробнее про менторский формат обучения, который запустили этой весной. Мы долго думали, как сделать его правильно, так, чтобы это действительно было полезно для наших студентов.Итак, у вас есть реальный рабочий проект с дедлайном, это какая-то конкретная задача, которую нужно решить в компании. Эксперт MarHR не читает лекцию и не делает проект вместо вас. Он все время работает рядом, разбирает именно вашу ситуацию и помогает довести её до результата. Мы намеренно выбрали для первого запуска самый сложный тренинг — бренд работодателя, чтобы проверить формат в честных условиях.Почему это работает иначе, чем обычная консультация?➡️ Экспертиза остаётся у вас, а не уходит вместе с человеком, который сделал проект за вас. ➡️ Вы прох
МарЧар | Маркетинг в HR
9 Sept, 05:04
💙 Мы поменяли логику работы школыНаша аудитория живёт в 35+ городах и разных часовых поясах. И мы поняли простую вещь: потребность в знаниях появляется тогда, когда появляется, а не по расписанию запуска потока.⚡️⚡️⚡️ Поэтому теперь любой тренинг MarHR можно начать в любой момент, не дожидаясь старта группы. Учитесь в своём темпе, с того дня, когда вам это действительно нужно.И ещё одно важное изменение — у всех тренингов появились 3 тарифа под разные ситуации. Мы заметили, что студенты приходят к нам в очень разных обстоятельствах. Кому-то нужна просто структура и материалы, кому-то — реальный проект с дедлайном, который страшно доверить кому-то на аутсорс, а кому-то важна регулярная обратная связь без привязки к конкретной горящей задаче.Под это
МарЧар | Маркетинг в HR pinned a photo
7 Sept, 07:30
МарЧар | Маркетинг в HR
7 Sept, 05:01
💙 Кто такие MarHR сегодня?MarHR — тренинговая площадка и консалтинг в области HR-маркетинга и коммуникаций.В нашей команде работают рекрутеры, HR-партнёры, HR-бренд-менеджеры и PR-специалисты с большим практическим опытом за плечами. Важный момент: мы не теоретики которые рассказывают как правильно в идеальном мире. Каждый день мы сами решаем реальные задачи бизнеса — закрываем вакансии, работаем над вовлечённостью команд, помогаем удерживать людей и выстраиваем горизонтальные связи внутри коллективов.Если коротко: MarHR — для HR-специалистов, рекрутеров, маркетологов и компаний которым важно выстраивать бренд работодателя, внутренние коммуникации и маркетинг найма системно.Мы объединяем в себе и развиваем 4 направления:1️⃣Онлайн-школа. Мы проводим онлайн-тренинги по HR-маркетингу, построению бренда
МарЧар | Маркетинг в HR
1 Sept, 07:28edited
🍁 Друзья, привет! На связи КристинаСегодня хочу подхватить эстафету от Валентины Черных из «Про людей | HRme с Валентиной и Аллой» и рассказать про учителей, которые повлияли на меня.1 сентября для меня до сих пор особенная дата. Школу закончила давно, но вот это ощущение на рубеже конца лета и начала осени — никуда не делось. Жаль беззаботных тёплых дней и одновременно хочется с разбегу нырнуть в новый ритм, увидеть друзей, включиться. Чем-то похоже на Новый год.И раз уж день такой — расскажу вам историю, которую знают только друзья 😄Я никогда не ходила в первый класс.1995 год. Подход к образованию в стране был, назовём это так, творческим. Мои родители были очень молодыми, и к своему первому сентября я не попала ни в одну общеобразовательную школу. Пошла в частную.После линейки поднялась в здание — и первый встречный взрослый спрашивает:
МарЧар | Маркетинг в HR
28 Aug, 05:03
💙 Мы изучили свежие вакансии HRDПролистали больше десятка актуальных вакансий директоров по персоналу за последние месяцы — от небольших компаний до крупных промышленных холдингов с целью понять, что реально требует рынок. Вот, что повторяется почти в каждой второй вакансии:«Разработать KPI и HR-аналитику: текучесть, вовлечённость, эффективность»Это не отдельный пункт для продвинутых компаний — это уже базовое ожидание. HRD должен уметь не просто рассказывать про вовлечённость, а показывать её в цифрах.«Выполнение бюджета на персонал и контроль текучести»Бюджетирование как KPI эффективности самого HRD — не просто задача, а критерий оценки работы. Одна из вакансий прямо просит указать в сопроводительном письме «максимальное количество вакансий, которое приходилось закрывать за квартал» — то есть сразу проверяют умение работать с цифрами.«Разви
МарЧар | Маркетинг в HR
27 Aug, 05:03
🌻 Вопросы, которые чаще всего спрашивают перед покупкой мастер-классовСобрали то, что реально спрашивают в обратной связи перед тем, как принять решение о покупке.🖱️ «А это не слишком базово для меня? У меня уже есть опыт»Смотря, какой именно. Темы родились из запросов людей с опытом от трёх до пятнадцати лет — если HR с десятилетним стажем говорит «не знаю как защитить бюджет» или «не понимаю как убедить руководителя», значит это не про новичков.🖱️ «1,5 часа реально хватит чтобы что-то понять?»Хватит, чтобы получить конкретный алгоритм и рабочий инструмент. Мы не обещаем что вы построите систему внутрикома с нуля за полтора часа. Но обещаем, что выйдете с пониманием что делать дальше, а не с ощущением ещё одного вебинара ни о чём.🖱️ «В чём
МарЧар | Маркетинг в HR
26 Aug, 12:04
💙 5 шаблонов, которые мы реально используем сами1️⃣ Таблица аудита внутренних коммуникацийОткрываем её на каждой консультации, где человек говорит «внутриком свалился и непонятно с чего начать». По ней за 20 минут видно, где спам, где пусто, а где вообще непонятно зачем существует канал.Отдаём её на мастер-классе «Внутриком: с чего начать» — 22 сентября.2️⃣ Шаблон плана внутреннего промо перед опросом вовлеченностиСобрали его после тогоЕ как несколько раз подряд видели одну и ту же картину: компания сделала много хорошего, а сотрудники в опросе этого не отметили, потому что никто не рассказал им об этом заранее.Отдаём на мастер-классе про опрос вовлечённости — 1 октября.3️⃣ Памятка-сборник метрик по маркетинговой воронкеНаш ответ на вопрос
МарЧар | Маркетинг в HR
26 Aug, 05:04
💙 10 лет спустя: чему мы больше не учим, а чему научились самиMarHR существует с 2016 года. За 10 лет через нас прошло много студентов, много программ и ещё больше пересмотренных взглядов на то, что вообще значит «учить HR-маркетингу».💙 Разучились: учить одному универсальному EVP на всю компаниюВ 2016-2018 годах это была стандартная методология — сформулировать одно ценностное предложение и транслировать его везде. Красиво выглядело в презентациях, плохо работало в реальности. Сейчас учим по-другому: EVP вакансии и EVP компании — разные вещи. У конкретной позиции своя аудитория, свои мотиваторы и свой язык. Один текст на все случаи почти никогда не работает.💙 Разучились: воспринимать соцсети как основной канал продвижения вакансийНесколько лет назад значительная часть
МарЧар | Маркетинг в HR
25 Aug, 11:01edited
🖱️ Тест: насколько вы готовы к новому кварталу?Мы придумали короткий тест, чтобы вы могли честно оценить, насколько готовы к тому, что ждёт впереди.❔ Вопрос 1. Вы знаете какую конкретную задачу должны решать ваши внутренние коммуникации, и кто внутри компании является заказчиком этой работы?❔ Вопрос 2. Если руководитель спросит вас завтра «какой результат дал внутриком за последние три месяца», вы сможете ответить в цифрах?❔ Вопрос 3. У вас есть план коммуникаций перед ближайшим опросом вовлеченности?❔ Вопрос 4. Если в октябре начнется бюджетный процесс, у вас есть структура и логика бюджета HR-проектов на следующий год, которую не стыдно принести на защиту?❔ Вопрос 5. Вы
МарЧар | Маркетинг в HR
21 Aug, 14:02
💙💙💙НОВЫЕ ДАТЫ МАСТЕР-КЛАССОВДрузья, хотим поделиться важным обновлением. Пока мы готовились к старту мастер-классов, стало очевидно, что август для многих HR-специалистов всё-таки остаётся временем отпусков и плавного возвращения к работе.Мы хотим чтобы вы пришли на мастер-классы в ресурсном состоянии и могли включиться в материал по-настоящему, а не между делами последних летних дней.Поэтому мы приняли решение перенести всю серию на конец сентября - начало октября. Это как раз тот момент, когда сезон уже в полном разгаре и задачи, которые мы разбираем становятся по-настоящему горящими.Новое расписание:➡️ 22 сентября — Внутриком: с чего начать ➡️ 23 сентября — Результативность внутрикома и бренда работодателя в
МарЧар | Маркетинг в HR
20 Aug, 10:02
🎁 Личная консультация с экспертом MarHR в подарокХотим рассказать про возможность, которая есть у каждого участника наших мастер-классов, независимо от того какой тариф вы взяли. Мы открыли возможность записаться на личную консультацию с экспертом MarHR совершенно бесплатно!Что это такое:30 минут живого созвона один на один про вашу конкретную ситуацию. Вы рассказываете, что происходит, эксперт слушает, задаёт уточняющие вопросы и предлагает конкретные пути решения — с учётом вашего контекста, вашей компании и того, где вы сейчас находитесь профессионально.Про что говорить:💠 Как применить инструменты с мастер-класса в вашей конкретной ситуации 💠 Как выстроить приоритеты если задач несколько и непонятно с чего начать 💠 Какой следующий шаг в развитии вашего направления — внутриком, HR-бренд, карьера 💠 Какие форматы и продукты MarHR подойдут
МарЧар | Маркетинг в HR
20 Aug, 05:03
💙 Почему мы выбрали именно эти 6 тем для мастер-классов?Когда мы думали над программой, первый вариант списка был совсем другим. Там были темы про стратегию HR, тренды рынка труда, трансформацию профессии. Всё это важно, но это не то, с чем HR сталкиваются в работе каждый день.Мы открыли нашу почту и прочитали переписку за последние месяцы: запросы на консультации, вопросы в менторстве, сообщения в личку, и посмотрели, что действительно сейчас «болит».Вот что мы увидели:💌 Очень много людей пишут про внутриком, который «свалился» и про полное непонимание, откуда начинать.💌 Регулярно приходит запрос про опрос вовлеченности: про то, как сделать так, чтобы сотрудники вообще захотели участвовать, и чтобы результаты отражали реальность.💌 Тема метрик всплывает почти в каждом разговоре про внутриком и HR-бренд. Люди работают, делают проекты и не
МарЧар | Маркетинг в HR
19 Aug, 05:03
💵 Почему бюджеты на HR-проекты урезают всё больше?Есть распространённое объяснение, которое HR-специалисты дают себе после очередного отказа: «у компании нет денег», «сейчас не время», «руководство не понимает ценности HR».На самом деле, руководитель смотрит на таблицу с цифрами и задаёт себе несколько вопросов. Понятно ли из этого документа, что именно мы покупаем? Связано ли это с тем, что сейчас важно для бизнеса? Что произойдет, если мы это не сделаем? Что мы получим, если сделаем?➡️ Если ответы на эти вопросы неочевидны — бюджет режут. Хороший бюджет— это про то насколько четко видна связь между статьей расходов и задачей, которую она закрывает. Когда эта цепочка выстроена — разговор про бюджет становится принципиально другим. Уже не «дайте денег на HR-бренд» а «вот три вещи которые мешают нам закрывать
МарЧар | Маркетинг в HR
18 Aug, 05:05
🖱️ Неожиданные инсайты из исследования SuperJobВесной 2026 SuperJob выпустили исследование, детали которого мы хотим обсудить с вами:📍 Доля высоко вовлеченных сотрудников в России упала до 63%. Эксперты объясняют это замедлением экономики и снижением темпов роста зарплат.Реакция большинства компаний на такие цифры предсказуема: больше тимбилдингов, новые льготы, корпоративные мероприятия. Иногда помогает. Чаще — ненадолго. Потому что вовлеченность держится не на этом.📎 Что на самом деле влияет на вовлеченность в 2026 году? Исследования показывают: сотрудникам сейчас важнее всего доверие, справедливость и понятная коммуникация от руководства. Не корпоратив и не ДМС, а ощущение, что им говорят правду и что их мнение учитывается.Компании делают много хорошего для сотрудников, но часто этого не видно в
МарЧар | Маркетинг в HR
17 Aug, 05:03
💙 Дарим вам по одному инсайту с каждого мастер-класса, который вы точно заберете в конце августа✏️ 25 августа — Внутриком: с чего начать Самая частая ошибка при запуске внутрикома — начинать с контент-плана. Контент-план это инструмент, а не стратегия. Без понимания, кто ваш внутренний заказчик и какую задачу должны решать коммуникации — даже самый красивый рубрикатор будет работать вхолостую.✏️ 26 августа — Как повысить результаты опроса вовлеченности Сотрудники не замечают улучшений не потому что они неблагодарные, а потому что люди быстро адаптируются к хорошему и начинают воспринимать его как норму. Задача коммуникации перед опросом — не мотивировать участвовать, а напомнить что компания уже сделала по итогам прошлого раза.✏️ 27 августа — Метрики внутрикома и бренда работодателя
МарЧар | Маркетинг в HR
14 Aug, 05:04
💙 Пока вы читаете этот пост, кто-то уже купил мастер-класс по внутрикому, а кто-то взял пакет «Хочу всё!»До первого эфира — 25 августа — остаётся совсем немного. Присоединяйтесь, пока есть время выбрать спокойно, а не в последний момент.⁉️ Один мастер-класс — только онлайн — 1 990 ₽ вместо 4 990 ₽⁉️ Один мастер-класс — онлайн + запись + материалы навсегда — 2 990 ₽ вместо 7 990 ₽⁉️ Пакет «Хочу всё!» — все шесть мастер-классов, записи на 3 месяца, все материалы — 14 990 ₽ вместо 29 900 ₽Выбрать один мастер-класс 👉 [ссылка] Купить пакет «Хочу всё!» 👉 [ссылка]
Related Channels
Other channels in the same section of the catalogue.
