Latest posts
Олифирова Право
4 Sept, 10:41
Работодатели будут предоставлять Министерству обороны сведения о работниках по официальному запросуПо проекту приказа Минобороны с 23 января 2027 г. заработает особый порядок проверки кандидатов на отдельные воинские должности и действующих военнослужащих с целью оценки их пригодности к службе. Перечень должностей, подпадающих под особый порядок, утвердит министр обороны.📍Для этого должностные лица Минобороны смогут запрашивать сведения не только у гос.органов, но и у работодателей.В перечень запрашиваемых данных входят сведения 🖇️о трудовой деятельности работника, включая работу по совместительству 🖇️о семейном положении 🖇️сведения об образовании 🖇️данные о доходах и удержаниях 🖇️о кредитах, займах, вкладах 🖇️о размере кредитных обязательств 🖇️информация из исполнительных документов 🖇️о судимостях 🖇️заболеваниях, в том числе о постановке на учет или наблюдении в связи сОлифирова Право
24 Aug, 06:21edited
Работодатель не платил страховые взносы, что ждет работника?Недавно ко мне обратились за консультацией. Клиентка работала в компании 3 года, что подтверждается бумажной трудовой, а вот в электронной трудовой книжке указан не весь период работы у этого работодателя, отсутствуют в общей сложности 18 месяцев... Ситуация неприятная, но исправимая.1️⃣Нужно обратиться в СФР с заявлением о корректировке сведений в индивидуальном (персонифицированном) учете и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет с предоставлением подтверждающих работу документов. 2️⃣Если СФР откажет, а такой вариант очень вероятен, нужно обращаться в суд.📍Обязанность по уплате страховых взносов в СФР законом возложена на работодателя. Если данная обязанность не была исполнена, это не лишает работника права на получение пенсии.❗️Конституционный суд РФ еще в Постановлении от 10 июля 2007 г. № 9-ПОлифирова Право
21 Aug, 08:58
Отправить работников в отпуск за свой счет в целях экономии не получится❗️Отпуск без сохранения заработной платы предоставляют только по заявлению самого работника при наличии семейных обстоятельств и других уважительных причин (ст. 128 ТК РФ). ❌Оформить такой отпуск по инициативе работодателя нельзя.Отсутствие денег у компании, очевидно, не относится к личным причинам работника.📍Принуждение работника к написанию такого заявления может повлечь наступление административной и/или материальной ответственности для работодателя.@OlifirovapravoОлифирова Право
13 Aug, 04:17edited
Выдачу мед.книжек в бумажном виде продлили до 01.09.2027 г. Приказ Минздрава РФ от 29.07.2026 г. № 705НОлифирова Право
5 Aug, 09:12
Верховный суд РФ обязал работодателя оформить трудовой договор с соискателем, которому отказали в трудоустройстве📍Кандидат подавал заявления о приеме на вакансии, но получал отказы. Он решил, что это дискриминация, поэтому просил суд признать отказы незаконными и обязать работодателя заключить трудовой договор.❌Три инстанции сочли действия организации неправомерными, но оформить прием на работу не потребовали.❗️Верховный суд РФ не поддержал подход. Он отметил: чтобы восстановить нарушенные права соискателя, суд должен обязать организацию заключить трудовой договор. Цель кандидата – именно трудоустройство. Так как в компании была свободная должность, а истец имел нужные квалификацию и стаж, Верховный суд РФ обязал работодателя оформить договор.Документ: Определение ВС РФ от 22.06.2026 N 31-КГ26-3-К6 Консультант +Олифирова Право
3 Aug, 09:27
forwarded from @ouzs_ru
❗❗❗ НОВЫЙ ПРОЕКТ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА №797 СТАВИТ ПОД УГРОЗУ ЖИВЫЕ ОБРАЩЕНИЯ В МФЦ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ГОСУСЛУГ. ПИШЕМ ЗАМЕЧАНИЯПравительство России вынесло на общественное обсуждение проект постановления № 797, который может радикально изменить привычный формат работы многофункциональных центров (МФЦ). Новый документ предусматривает постепенный перевод очных обращений граждан в цифровой формат. Главная опасность кроется в формулировке о госуслугах, которые будут предоставляться «исключительно в электронном виде». В таких случаях за МФЦ планируют оставить лишь функцию информирования, полностью исключив участие живого специалиста в приеме документов.Эксперты Общественного уполномоченного по защите семьи (ОУЗС) провели детальный правовой анализ инициативы и заявляют о серьезных рисках скрытой цифровой дискриминации. Внедрение обязательной электронной формы фактически делит граждан на
Олифирова Право
22 Jul, 08:34
forwarded from @akaloy
Сгоревший товар на WB: Advocall помогает селлерам Дроны бьют по складам Wildberries в Электростали, Котовске, Краснодаре, Невыномысске. Тысячи селлеров потеряли товары и деньги. Судя по всему, это продолжится. Мы в Advocall решили оказать бесплатную помощь для пострадавших предпринимателей. Мы, конечно, не бесконечные и не резиновые, поэтому каждого проконсультировать не сможем, но дадим каждому возможность понять, что и как делать. Например, за 11 дней до атаки WB изменил оферту и включил в неё пункт, освобождающий маркетплейс от компенсаций при атаках БПЛА. Юридически элегантно. Но не бесспорно. Маркетплейс хранит ваш товар как профессиональный хранитель. Это значит: не вы должны доказывать его вину, а он должен доказать, что утрата произошла вследствие непреодолимой силы. Доказать форс-мажор, доказать причинную связь, доказать, что именно ваш товар был именно на этом складе и погибОлифирова Право
21 Jul, 07:34
Зарплата в цифровых рубляхС 1 сентября 2026 г. действительно начинается масштабное внедрение цифрового рубля. Обязанность предоставить инфраструктуру для работы с цифровыми рублями по закону с этого периода возникает только у крупнейших банков и торговых компаний.У работодателей пока нет обязанности переходить на выплату зарплат цифровыми рублями.❗️При этом, важно помнить, что перевести работника на зарплату в цифровых рублях НЕЛЬЗЯ без его письменного согласия. Работник вправе отказаться без каких-либо для него последствий. Изменение формы выплаты зарплаты должно происходить только через подписание дополнительного соглашения к трудовому договору работником и работодателем, а не в одностороннем порядке по желанию работодателя.📍Также необходимо помнить, что открытие цифрового кошелька осуществляется с вашего согласия и по вашей заявке через мобильное приложение банков,Олифирова Право
20 Jul, 11:59
Изменения должностной инструкцииОчень часто при конфликте с работником работодатель начинает по своей инициативе менять должностную инструкцию (ДИ), чтобы закрепить те или иные обязанности работника.Порядок внесения изменений, в этом случае, зависит от того, является ДИ приложением к трудовому договором или самостоятельным документом. Если самостоятельным, то работодатель вправе вносить изменения в любой момент.Если ДИ - приложение к трудовому договору, то изменение возможно только путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.В одном деле работодатель привлекал к дисц.ответственности мою клиентку за несоблюдение ДИ. При этом в ее случае ДИ была частью трудового договора, а вот ввести ДИ в новой редакции в действие работодатель не смог или не захотел надлежащим образом. Он просто в одностороннем порядке расширил функционал и направил клиентке для ознакомления,Олифирова Право
16 Jul, 11:05
forwarded from @ouzs_ru
⚠️ Много сообщений приходит из Забайкалья. Там тоже начали отпускать топливо, принуждая к МАКС. Что мы можем сказать:1) Начинайте действовать по нашей инструкции, которая была разработана для Крыма: https://ouzs.ru/news/toplivo-v-krymu-s-sevastopoli-tolko-cherez-max-tsifrovaya-segregatsiya-instruktsiya-chto-delat/ 2) Мы готовы глубоко заниматься вопросом, если к нам обратятся граждане, готовые тратить свое время на защиту своих прав. Пока просто пишут, что делать, и никто не сказал, что готов обжаловать.Олифирова Право
1 Jul, 09:48
Пестречинский районный суд Республики Татарстан удовлетворил исковые требования моей клиентки об оспаривании увольнения за прогул❗️Процесс я сопровождала удаленно, оформляла необходимые процессуальные документы, инструктировала, а клиентка самостоятельно ходила в суд.Фабула дела: Клиентка работала по вахтовому графику и в один «прекрасный» момент работодатель не вызвал ее на следующую вахту, которая должна была начаться со 02 октября 2025 г. Соответственно, нет работы, нет и зарплаты, но официальное трудоустройство по-прежнему есть.Клиентка неоднократно пыталась связаться с работодателем, чтобы ей предоставили работу, обусловленную трудовым договором. Но зачастую эти попытки были безуспешны.❌После того как работодатель понял, что увольняться по собственному моя клиентка не планирует, начал присылать ей формальные вызовы на работу, условия в которых либо не соответствовалиОлифирова Право
29 Jun, 10:42
При досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением Работодатель НЕ обязан ▪️определять преимущественное право на оставление на работе; ▪️предлагать другую имеющуюся работу ❗️При наличии согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ.Письмо Роструда от 16.04.2026 N ПГ/10740-6-1Олифирова Право
24 Jun, 07:13
Вчера в 4КОЮ заключили мировое соглашение с работодателем. Для судебной коллегии это стало сюрпризом и внесло неразбериху в очередность заседаний, так как понадобился перерыв в несколько часов для проверки и утверждения соглашения.❗️Работодатель сам же подал кассационную жалобу, не согласившись с решением в нашу пользу, а потом предложил мировое, видимо, всё-таки оценив свои риски при исполнении решения суда в части оформления работника.Спор был связан с признанием отношений трудовыми и эта категория сейчас под пристальным вниманием контролирующих органов.Олифирова Право
11 Jun, 06:01
Что написано в трудовом договоре, приказом не отменитьМужчина трудился энергетиком в одном из университетов. В трудовом договоре было указано, что ему полагается выплата стимулирующего характера за интенсивность работ. Выплата составляла 3 200 рублей и её платили до 01.09.2021 г. С этой даты работодатель ввёл в действие новую редакцию Положения об оплате труда и соответствующим приказом отменил действие различных стимулирующих выплат, не указанных в новом Положении.❗️В итоге работник обратился в суд, который его поддержал. Ведь для отмены этой выплаты работодатель должен был заключить дополнительное соглашение к трудовому договору согласно ст. 72 ТК РФ, а не издавать приказ. Поскольку работодатель никаких дополнительных соглашений не заключал, то соответственно, нарушил установленную ТК РФ процедуру.📍В пользу работника была взыскана надбавка и компенсация за задержку с учетомОлифирова Право
9 Jun, 14:02edited
Юридически значимыми сообщениями надо будет обмениваться через Госуслуги – проект внесен в Госдуму❗️В личных кабинетах на Госуслугах появятся цифровые почтовые ящики компаний, ИП и физ.лиц. Если по закону нужно передать юридически значимое сообщение/документы, то их нужно будет направить, в том числе, на данный ящик.По общему правилу за передачу и получение сообщений через цифровой почтовый ящик компании и ИП будут вносить ежемесячную плату. Ее размер, порядок и сроки перечисления денег определит правительство. При неуплате доступ к ящику приостановят.📍При наличии тех. возможности и если адресат завершил регистрацию в ЕСИА, то гос.органы, местные власти и ряд иных лиц будут отправлять документы и юридически значимые сообщения через электронную почтовую систему. При отсутствии тех.возможности юридически значимые сообщения/документы направляются на бумажном носителе.ОсновнаяОлифирова Право
4 Jun, 06:47
Работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда, работодатель сможет отзывать из отпуска❗️Сейчас таких работников отзывать из отпуска нельзя.С 1 сентября 2026 г. работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда можно будет отзывать из отпуска для предотвращения катастрофы или производственной аварии либо для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия. И только при необходимости непосредственного участия такого работника с учетом его трудовой функции. Самого факта чрезвычайной ситуации в данном случае недостаточно, нужно, чтобы именно этот работник был необходим для выполнения соответствующих обязанностей.▪️Часы работы, при этом, должны оплачиваться не менее чем в двойном размере. ▪️Часть отпуска, не использованная работником в связи с его отзывом из отпуска должна быть предоставлена поОлифирова Право
1 Jun, 14:09
forwarded from @drussia
С 1 июня граждане России могут отслеживать судебные документы на едином портале госуслуг. Председатель Верховного суда ориентировал нижестоящие инстанции на преимущественное использование электронных каналов связи. Это позволит гражданам знать о судебных процессах, в которые они вовлечены, сторонам – оперативно получать извещения и документы.Мы в "Макс"Олифирова Право
27 May, 13:05
forwarded from @akaloy
Новый приказ Минцифры преодолевает конституционные гарантии22 мая Минцифры опубликовало приказ, обновляющий правила работы операторов с СОРМ (системой технического обеспечения оперативно-разыскных мероприятий). Документ описывает, какие данные операторы должны держать доступными для уполномоченных органов и через какие интерфейсы их выгружать. Сама СОРМ существует с 90-х, а после «закона Яровой» 2016 года к ней добавили обязательное хранение трафика и метаданных. С июля 2018 года её обязаны устанавливать все операторы связи. Новость в том, что именно теперь должно быть доступно для поиска: паспортные и адресные данные абонента, ИНН, банковские реквизиты, IP-адреса, домены, логины, геокоординаты, организационные сведения. Что здесь юридически интересно. 1⃣ИНН и банковские реквизиты – это сведения, доступ к которым по общему правилу охраняется банковскойОлифирова Право
21 May, 11:00
Пока я нахожусь в Баку рабочие процессы идут. ✔️Вчера 4КСОЮ оставил в силе судебные акты двух инстанции в пользу моего клиента. ✔️Сегодня Сузунский суд Новосибирской области удовлетворил требования моей клиентки в полном объеме о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и компенсаций за неиспользованный отпуск, за задержку выплат и морального вреда. В этом процессе в судебных заседаниях участвовала моя коллега, я вела процесс удаленно в виде консультаций и составления процессуальных документов. ✔️В другом трудовом споре выходим на мировое соглашение.Олифирова Право
9 May, 06:05
С днём Великой Победы! С 9 мая! Пусть мужество и героизм этого великого праздника никогда и никем не забываются Вечная слава героям🕊️ С праздником!
Related Channels
Other channels in the same section of the catalogue.
