Latest posts
#неприлюдях
22 Sept, 13:36
Продолжение истории с красными билбордами у офисовПомните недавний перформанс в Москве с наружкой прямо у входа в офисы, где эйчаров встречали по имени? Загадка раскрыта.Оказывается, через такие публичные послания hh.ru показал свою линейку HRtech-сервисов. Платформа уже давно вышла за рамки джобборда и помогает HR-командам закрывать задачи на разных этапах найма:🔵Dream Job помогает управлять отзывами и репутацией работодателя; 🔵 Talantix — подбирать и вести кандидатов до оффера; 🔵HRlink — переводить кадровые документы в онлайн; 🔵Skillaz — адаптировать и развивать сотрудников; 🔵«Моя Смена» — находить самозанятых и выводить их на смены.Сервисы автоматизируют рутину и освобождают больше врмени для главного —
#неприлюдях
21 Sept, 15:59
💔 Как же тяжело миллениаламСидела и думала, как же наше поколение жестко вымотано этой классической карьерной лестницей. Сначала ты больше 10 лет прилежно учишься, потом пару лет сидишь на невнятной позиции чисто ради строчки в резюме, параллельно пачками проходишь очередные курсы, чтобы дотянуться до заветного сеньора. И вот посреди всей этой бесконечной подготовки к правильной взрослой жизни внезапно выясняется один момент— до пенсии или жертвы эйджизма у тебя остается буквально лет семь, за которые нужно умудриться заработать вообще все деньги мира (или хотя бы закрыть вопрос выживания).Нас годами учили бесконечно качать скиллы и терпеть ради успешного успеха, а в итоге все это сжалось в крошечный отрезок между вечным студенчеством и моментом, когда ты для рынка уже «возрастной». Хотел спокойный work-life balance — получай вместо него бешеный#неприлюдях
20 Sept, 12:44edited
😕Почему мне не нравится идея «портфельной карьеры»Я думаю, вы видели новости про сотрудника, которого уволили из Plata. Он просто сравнил в видео условия на текущем рабочем месте с условиями в Т-Банке (причем Plata у него по баллам даже выиграла), но человеку все равно мгновенно указали на дверь.Эту историю уже обсудили вдоль и поперек, но карьерные эксперты умудрились привязать ее к главному тренду последнего года — к портфельной карьере. Логика транслируется примерно такая, мол не нужно держаться за один найм, развивайте личный бренд, ведите параллельно несколько проектов, и будет вам счастье.Меня от термина «портфельная карьера» уже слегка потряхивает, потому что он очень аккуратно пытается сгладить крайне острый угол.Он как бы говорит тебе: «Смотри, это же не то, чтобы у тебя несколько разных работ. Это одна твоя понятная деятельность,#неприлюдях
18 Sept, 10:30
«Мама, я на билборде», или как встречают эйчаров прямо у работыСегодня в маркетинговых тг-каналах наткнулась на вот такую новость. Прямо у офисов крупных компаний в Москве начали появляться красные билборды и диджитал-автомобили с персональными обращениями к эйчарам (ссылочка).Например, у офиса Росгосстраха стоит щит к их HRD: «Ирина Сергеевна, готовы подстраховать». А команду Inventive Retail Group встречает баннер: «Ксения Валерьевна, тоже изобретаете, чтобы упростить?». Похожие знаки внимания со своими отсылками получили HR-команды Т-Банка, Мегафона, Билайна и S7.За всей этой историей явно стоит hh, и мне безумно интересно, к чему такой перформанс.Коллеги, признавайтесь, уже видели свои билборды по дороге в офис? Как вам такой заход?@out_of_people
#неприлюдях
17 Sept, 14:27
Собеседую кандидатов, получаю запросы на консалтинг, слушаю, что моя команда говорит, и понимаю, что общее настроение на рынке сейчас такое: «Ничего страшного, в целом могло быть и хуже». На этом фоне складывается впечатление, что люди как-то даже стали позитивнее. У вас какое впечатление от настроение на рынке труда?@out_of_people#неприлюдях
15 Sept, 16:01
✖️ Шокеры для школ, концепция Фуко и бессилие этики перед государством. Часть 2Продолжу вчерашнее рассуждение о том, как бигтех ловко подминает под себя любые этические советы, когда дело касается денег или громких релизов. Но было ли хоть одно исключение, когда совет реально пошел против воли руководства и заблокировал решение?Такой редкий прецедент случился в 2022 году у компании Axon — производителя тазеров (дистанционных электрошокеров) и оборудования для полиции. После трагедии со стрельбой в школе в Ювальде глава компании анонсировал разработку дрона с электрошокером для нейтрализации стрелков. Независимый совет до этого уже голосовал против пилота восемью голосами против четырех. Когда руководство решило действовать в обход, девять из 12 членов совета синхронно подали в отставку, публично заявив о потере доверия к компании.В итоге Axon#неприлюдях
14 Sept, 14:49
❓Как бигтех управляет этикой ИИ на самом деле. Часть 1Этот лонгрид — мое собственное рассуждение вслух, без претензии на академическое исследование или оценку регуляторов. Мне просто захотелось разобраться, как устроен механизм, с помощью которого индустрия объявляет себя этичной перед тем, как выкатить очередной продукт на рынок.На этот раз я сознательно сузила фокус до корпоративных этических комитетов (бизнес использует этот инструмент, чтобы прикрыть запуск ИИ-сервисов громким заявлением о собственной ответственности). Я посмотрела, как устроены подобные советы в разных странах и культурах, от Кремниевой долины до Пекина.Первое, на что я обратила внимание: механика появления таких органов почти всегда реактивна. Они рождаются в момент, когда компании нужно срочно предъявить публике жест доверия, потому что сама степень доверия уже пошла вниз.В#неприлюдях
11 Sept, 11:24
💜 Про нового «Гарри Поттера»Давно я не писала ничего позитивного, и, кажется, пора исправляться, тем более что повод у меня самый несерьёзный из возможных: я большой фанат Гарри Поттера и вполне отдаю себе отчёт в том, что это давно перестало быть модным, раз уж даже моя племянница Ева, которую я с большой любовью и некоторым упорством подсадила на поттериаду, в свои 13 лет перестала сходить с ума по Хогвартсу и переключилась на вселенную Marvel.Время идёт, деньги сами себя не заработают, и в католический сочельник на HBO выходит первый сезон нового сериала, который студия вместе со скрепной Роулинг собирается снимать по сезону на книгу, выпуская продолжения вплоть до 2037 года (мать моя женщина, 2037 года). Первый фильм вышел в 2001-м, так что вся эта история напоминает мне человека, который спустя четверть века возвращается в ту же компанию и на#неприлюдях
8 Sept, 15:45
❗Собрала все ваши карьерные страхи в одном постеТочнее все попытки ваши страхи развеять. С конца июля у нас вышло пять постов на эту тему, и для вашего удобства я собрала их в дайджест.🔵Страх недооценить или переоценить свой уровень: почему мы так упорно пытаемся получить финальную оценку своей экспертности, хотя ее просто не существует. Мы всегда зависим от контекста и текущих задач, и это абсолютно нормально🔵Синдром «перевернутого самозванца»: когда результаты отличные, но малейшая опечатка вгоняет в панику и ощущение профнепригодности. В посте делюсь лайфхаком, как протестировать уровень этой тревоги в диалоге с ИИ🔵Страх распыления у тех, кто совмещает несколько сфер: рынок сейчас требует гибкости, хотя внутри нас все еще сидит старая#неприлюдях
7 Sept, 14:08
🧐 «Если что-то случится, я никому не буду нужен»Завершая серию постов о ваших карьерных страхах, разберем две вроде бы противоположные ситуации (долгий перерыв в карьере и сверхузкая специализация), которые ведут к одному и тому же страху: моя ценность хрупкая, и при любых непредвиденных обстоятельствах все посыплется.1. «Сижу в декрете в государственном университете и боюсь, что меня не возьмет на работу ни одно приличное место». 2. «Боюсь, что у меня слишком узкая специализация — маркетинг в управлении крупным частным капиталом, и если лишусь работы, не смогу найти новую в этой же сфере».Почему мозг рисует именно худший сценарий? Так включается защитный механизм, суть которого в том, что мозгу выгоднее заранее проиграть катастрофу и подготовиться к ней, чем столкнуться с трудностями врасплох. Проблема в том, что этот механизм плохо контролирует#неприлюдях
4 Sept, 12:43
🤪Кажется, я нашла идеальный вариант выхода на пенсиюНаткнулась на новость о том, как Microsoft подошел к сокращениям из-за оптимизации бюджета. Компания предложила добровольно выйти на пенсию с сохранением вестинга акций (акции от компании не сгорают при уходе) и крупной компенсацией тем, чей возраст в сумме со стажем работы составляет 70 лет. Руководство надеется, что так сотрудникам будет проще перейти на новый жизненный этап.Я, как человек довольно левых взглядов, всегда думала: почему бизнес никак не вписывается в пенсию человека, если он отдал компании свои лучшие годы?Понятно, что капитализм такое не приемлет, ведь пенсия считается областью налогов и личных сбережений каждого. Мне сложно с этим согласиться, и именно поэтому на фоне коллег по цеху (в том же Amazon при похожих сокращениях 10% штата подобных условий не предлагают), Microsoft#неприлюдях
3 Sept, 17:18
📎 Помните, я рассказывала о запуске акселератора для ваших стартапов? Так вот, он уже в самом разгареВплоть до конца июля мы с командой отсматривали проекты ребят и отбирали участников в финальную часть. В итоге у нас получилось 45 проектов (чуть похвастаюсь: интерес был из совершенно разных стран и ниш, причем к нам обращались компании уже не на стадии идеи, а с реальными оборотами).И прямо сейчас у нас началась активная фаза буткемпа в Армении: полный зал, ребята максимально включены в работу.Делюсь фотоподтверждением!@out_of_people
#неприлюдях
2 Sept, 14:59
😍 Всем привет! Возвращаюсь с двухнедельных каникулСвои первым сентябрьским постом продолжу рубрику с разбором ваших карьерных страхов (тут можете освежить в памяти, что мы уже успели разобрать), а сегодня поговорим вот о чем:"Меня беспокоит тревога остаться на одном месте и не переступить на следующую ступень карьеры"Главная проблема здесь в том, что тревога сама по себе крайне деструктивна. Она мешает мыслить ясно, заставляет либо хаотично метаться, либо замирать на месте. Человеку кажется, будто он занят важной рефлексией, хотя на практике он просто пытается защититься от сильного внутреннего напряжения.Поэтому первый шаг, который я советую в таких ситуациях — привести себя в порядок до того, как переходить к карьерным планам. Пока вас внутри штормит, любые выводы окажутся неверными. Способ восстановить ресурс у каждого свой: кому-то помогает#неприлюдях
19 Aug, 15:04
📎 Когда узнают, что я уже 7 лет в Яндексе, кандидаты иногда спрашивают, что меня удерживает в компании так долго.Для меня ответ всегда в людях. Меня заряжает возможность работать рядом с сильными специалистами. Когда у каждого за плечами свой багаж и свои взгляды, на одну и ту же задачу можно посмотреть совершенно под разными углами.Так вот, многие мои коллеги ведут авторские каналы, где делятся своим опытом и наблюдениями. Мы решили собрать их в одну общую папку. Ради такого и молчание в канале не жалко прерывать.Она получилась классной как раз за счет этого разнообразия оптик: там есть топ-менеджеры, продакты, аналитики, разработчики и дизайнеры. Каждый найдет для себя кого-то полезного.Добавить команду Yandex 🔜 https://t.me/addlist/KaVv1NTpJKpmYmZiTelegramby YandexNikita Boyandin invites you to add the folder “by Yandex”, which includes 41 chats.#неприлюдях pinned « Библиотека самых популярных (и самых актуальных при этом) постов за год Ровно год назад я публиковала уже такую в канале. И вот я снова ухожу на каникулы и, чтоб вы не скучали, оставляю вам самые популярные посты за последние 12 месяцев. Распределила их…»
17 Aug, 08:33
#неприлюдях
17 Aug, 08:33
🐈 Библиотека самых популярных (и самых актуальных при этом) постов за годРовно год назад я публиковала уже такую в канале. И вот я снова ухожу на каникулы и, чтоб вы не скучали, оставляю вам самые популярные посты за последние 12 месяцев. Распределила их по темам./КАРЬЕРА 🟣Как меняется мотивация в течение жизни (ч. 2 и ч. 3): большой разбор карьерного взросления — от юношеского желания спасти мир до потери смыслов в 40 лет и поиска новой точки опоры 🟣Работа мечты или собственное здоровье: почему выбор в пользу себя и отказ от бешеных амбиций говорит о по-настоящему зрелой рефлексии 🟣Как сегодня анализируют резюме в Яндексе: о том, зачем в подборе на самом деле нужен ИИ и почему хорошее резюме все еще читает человек 🟣#неприлюдях
13 Aug, 16:16
Продолжаю отвечать на ваши вопросы из поста про карьерные страхи. Приятно, когда вы такое пишете!
#неприлюдях
12 Aug, 12:41
💬 Сегодня хочу продолжить серию постов (1,2) с разбором ваших карьерных страхов. Сегодняшний звучит примерно так:«Я совмещаю несколько видов деятельности, и у меня в голове это почему-то аннулирует мои достижения. Страх, что про это узнают и уволят, либо не найду работу и клиентов. Ну и, конечно, страх не достигнуть ничего значительного, ведь мой путь получается медленнее».Современная карьера давно перестала быть линейной. Смена сфер, параллельная занятость, фриланс и проектная работа стали абсолютной нормой. Но психика большинства из нас формировалась под влиянием модели карьеры XX века: одна профессия на всю жизнь, стабильный работодатель, предсказуемый график и движение строго вверх по понятной лестнице. Эта модель до сих пор сидит внутри как эталон, даже у выросших в совершенно другой реальности рынка труда. Поэтому любое отклонение от нее —#неприлюдях
11 Aug, 16:27
forwarded from @huggabletalents
Нормально ли что у меня в резюме 5 мест работы за 3 года? Как лучше всего отвечать на вопросы рекрутеров по этому поводу? Если реальная причина в том, что я уходила из-за странного руководства и условий.⏮ На вопрос от подписчика ответит Анаит Антонян, Head of Executive Search Городские сервисы Яндекса и руководитель рекрутмента международных проектов Яндекса, автор канала #неприлюдях.⏭Смотрю на этот вопрос как человек старой школы: пять мест за три года — это то, что я, положа руку на сердце, воспринимаю настороженно, если за этим не стоит что-то, объясняющее логику движения. Мой профессиональный опыт научил меня доверять паттернам, а не единичным историям, и паттерн частой смены работы при прочих равных читается рынком как сигнал риска, а не как признак адаптивности.Но именно оговорка «при прочих равных» здесь#неприлюдях
10 Aug, 13:35
😕«У меня нет специализации» — это не проблема резюме, а устройство мышленияБывает такое, что человек успел поработать много где: искусствоведом в музее, потом историком-писателем в генеалогической компании, затем бизнес-ассистентом. Плюс у него есть огромный интерес к науке, фотографии, театральным декорациям и текстам. И главное над всем этим висит страх, что с таким пестрым набором никуда не возьмут ни за нормальные деньги, ни по душе. Я хочу поговорить о том, почему это вообще ощущается так тревожно.Я давно замечаю, что рынку труда гораздо проще иметь дело с людьми одной идентичности. «Я врач», «я юрист», «я дизайнер», «я бэкенд-разработчик» — это готовые категории. Сразу понятно, куда пристроить человека, с кем его сравнить, сколько ему платить и чего вообще ожидать. Одна идентичность считывается мгновенно, она просто не требует от рекрутера
Related Channels
Other channels in the same section of the catalogue.
