Latest posts
Peers Media: карьера и бизнес
22 Sept, 10:36
Как нанимают Figma, Linear, Revolut и ElevenLabsВ ElevenLabs основатели часто собеседуют почти каждого нанятого: даже сейчас, при 880+ сотрудниках. В Cursor охотятся за кандидатами, которые уже отказали. А в Figma вместо тестовых заданий приглашают на живое парное программирование.Что их объединяет, так это то, что они конкурируют за людей не зарплатой, а процессом найма.Open Org собрал такие практики в Hiring Cookbook: 17 компаний (Anduril, Ashby, Automattic, Basecamp, Buffer, Cursor, Duolingo, Figma, Linear, PostHog, Ramp, Revolut, Supabase и др.), разложенные по 6 этапам найма. Самое любопытное:Отбор — Automattic проводит первое интервью только текстом, в переписке — Cursor полностью убрала ИИ из технических интервью, хотя сама делает ИИ-продуктИнтервью — Figma: живое парное программирование вместо тестового — Revolut оценивает качество интервьюера наравне с кандидатом — Lin
Peers Media: карьера и бизнес
21 Sept, 15:59edited
Как адаптировать резюме под вакансию за 15 минут без переписывания с нуляНа первичный скан резюме уходит около 11 секунд (InterviewPal research), и 38% внимания достаётся блоку с опытом. Что нужно менять, адаптируя резюме под вакансию, чтобы делать это быстро и эффективно.1. Заголовок (шапка)Формула: Целевая роль дословно из вакансии + 1-2 домена + флагманская метрикаПример: Head of Product · Финтех · MAU ×3 за 2 года Роль — слово в слово из вакансии.2. Раздел «о себе» (3 строки)Формула: Роль с Х лет в домене. Главный результат с цифрой. Фокус: 3 навыка из требований вакансии.Пример: Продакт, 8 лет в финтехе. Вывел 2 продукта с нуля до 1 млн пользователей. Фокус: юнит-экономика, монетизация, команды 15+.
Peers Media: карьера и бизнес
18 Sept, 15:19
Новый джоб борд PeersНа связи команда Peers Recruitment! Недавно мы анонсировали наш новый сайт, а теперь анонсируем наш новый дэшборд. Он стал удобнее для команды внутри, так как мы создали комфортную админку и оптимизировали время заполнения. Но он остался таким же удобным и для вас! Там вы можете посмотреть вакансии, на которые мы сейчас закрываем поиски для компаний по всему миру. А еще вы можете отправить нам свое резюме и попасть в базу, чтобы мы могли рассматривать вас в будущем на другие роли.Например, вот лишь некоторые вакансии с нашего нового джоб борда:Head of Data & AI Governance, Major Telecom Company, CIS Contact: a.shmerkovich@peers.career Telegram: @ShmerkovichGrowth Manager, Major Fintech company, Worldwide Contact: k.semenchenko@peers.career Telegram: @salutkristineCEO, Major Retail Company, CIS Contact: s.butenko@peers.career Telegram: @sofiibutenkoHead
Peers Media: карьера и бизнес
17 Sept, 14:41
Как грамотно писать рекрутерам и нанимающим менеджерам вхолоднуюХолодное сообщение на senior-уровне работает по другим правилам, чем в начале карьеры. В начале вы просите шанс. С опытом за плечами вы предлагаете решение конкретной задачи. Как писать нанимающим менеджерам и рекрутерам, если вы не знакомы.Что действительно срабатывает:1/ Пишите нанимающему менеджеру, а не только рекрутеру. Рекрутер закрывает воронку по строгим критериям. Нанимающий менеджер думает о задаче, которую вы можете снять с него лично.2/ Первая строка должна быть про них, не про вас. Не пишите: меня зовут так-то, у меня 12 лет опыта, а скорее наблюдение об их продукте, команде или рынке, которое показывает, что вы разобрались до того, как написали. Это может быть конкретный новостной факт, например, поднятые инвестиции.3/ Один тезис на одно сообщение. У вас есть ровно одна причина, почему вы пишете
Peers Media: карьера и бизнес
16 Sept, 15:08
Восемь европейских стартапов подняли раунды $1 млрд+ за полгодаЗа первое полугодие 2026-го восемь европейских компаний закрыли раунды на $1 млрд и больше. Столько мегараундов за полгода в Европе не было ни разу, это рекорд по версии Sifted.Общая картина: €30 млрд венчурных инвестиций на 1 555 сделок, +46% к тому же периоду прошлого года. При этом само число сделок падает. Денег больше, получателей меньше. Капитал стягивается к одним и тем же компаниям.Кто поднял больше всех:Nscale (Британия, ИИ-инфраструктура) — $2 млрд. Isomorphic Labs (Британия, разработка лекарств на ИИ) — около €1,8 млрд. Stegra (Швеция, зелёная сталь) — €1,3 млрд.Остальные раунды — в ИИ, финтехе и чистой энергетике. Обратите внимание, чего в списке почти нет: консьюмерских приложений. Деньги идут в инфраструктуру, биотех и промышленность. Это deep tech, где нужны не молодые специалисты, а взрослые люди с
Peers Media: карьера и бизнес
15 Sept, 15:00
LinkedIn заменил тысячи своих алгоритмов одной большой моделью. Называется 360Brew, и она меняет то, как вас находят: в ленте, в поиске и в рекомендациях вакансий.360Brew V1.0 — decoder-only foundation model на 150 млрд параметров (из опубликованной статьи команды LinkedIn на arXiv). Раньше за ленту, за people you may know, за подбор вакансий отвечали отдельные модели, которые годами строили разные команды. Теперь одна модель закрывает 30+ задач ранжирования на платформе.Главное отличие: она читает текст и понимает смысл. Профиль, пост, историю ваших взаимодействий модель интерпретирует как связный контекст и предсказывает, кому вы релевантны.Что это значит на практике:1/ Тематическая консистентность важнее частоты. Модель считывает профиль целиком и наказывает разброс. Держите 2–3 темы экспертизы и говорите вокруг них. Один сильный пост в неделю выиграет семь проходных.2/ Проф
Peers Media: карьера и бизнес
14 Sept, 14:35
Умение пользоваться нейронками больше не навык.За последний год число вакансий, где от кандидата ждут ИИ-навыков, выросло больше чем на 70% в мире. Две трети руководителей рассчитывают, что сотрудники прокачают ИИ-компетенции в ближайшие полгода (по данным Линкедин). Но спрос сместился на уровень выше: рынок платит не тем, кто пользуется моделями, а тем, кто их строит, направляет и проверяет.Собрали в карточках 6 хард-скиллов, которые превращают навыки в ИИ в измеримую ценность на рынке труда.И да, чтобы качать эти навыки, не нужен диплом ML-инженера. Как раз наоборот: самые дефицитные из них берут не технической глубиной, а умением структурировать задачу и данные. То, что у экс-консультантов уже в руках.Листайте 👉 а в комментариях расскажите: какой из шести вы качаете прямо сейчас?
Peers Media: карьера и бизнес
11 Sept, 07:10
Наши друзья из Витрины, еще одного проекта нашего co-founder Анастасии Юхтмахер, который помогает junior и middle-специалистам находить работу, проводят онлайн эфир о поиске работы и карьере.Он пройдет 14.09 в 12:30 по Москве онлайн.Спикерами на эфире станут рекрутеры команды Peers с многолетним опытом executive search и подбора в СНГ, Европе, Азии, Америки. Им можно будет задать вопросы о том, что прямо сейчас беспокоит вас о карьере.Подробности и регистрация в этом посте.
Peers Media: карьера и бизнес
10 Sept, 10:24
Peers Media: карьера и бизнес
10 Sept, 10:24
Пять QR-кодов у одной кассы выглядят технологично. Но инфраструктурно это всё ещё пять отдельных контуров.Разобраться, как Центральная Азия на самом деле строит платёжные рельсы, помог Михаил Евдокимов — Director B2B в Uzum Fintech. 15+ лет в финтехе и телекоме: строил суперприложение My O! (10M+ загрузок), был CEO O!Dengi и первым зампредом O!Bank по цифровому бизнесу.О чём материал:— почему количество QR-кодов почти ничего не говорит о зрелости рынка, а совместимость систем говорит всё — как Казахстан, Кыргызстан и Узбекистан идут к одной цели тремя совершенно разными путями — почему QR не работает как роуминг, — и почему B2B — это не «QR с большим чеком», а совсем другой тип задачиПолный разбор в материале ниже 👇
Peers Media: карьера и бизнес
9 Sept, 12:21edited
Head of Finance, International Petrochemical Trading & ExportLocation: China (Shanghai)Responsibilities:Treasury Function: - Development of banking infrastructure: building a pool of partner banks and financial institutions to ensure access to cash management services, credit lines, and risk insurance instruments. - Management of the cost of banking services (fees, tariffs). - Optimization of the working capital structure through the implementation of trade finance instruments. - Organization of medium- and short-term cash flow management and planning processes. - Building cross-border payment infrastructure when entering new sales markets.Financial Controlling: - Management of the budgeting process: preparation of plans, data consolidation, and monitoring the achievement of target KPIs. - Implementation of a financial risk monitoring system, development of response procedures,
Peers Media: карьера и бизнес
8 Sept, 13:58
Мы увидели ваш интерес к полностью удаленным командам по количеству репостов, поэтому делимся с вами еще одной находкой: по ссылке более 900 компаний, нанимающих удаленно по миру.Делиться больше? Дайте нам знать в комментариях!
Peers Media: карьера и бизнес
7 Sept, 16:17
Как понять свой следующий карьерный шаг: 6 вопросовСледующий шаг почти всегда представляют как ступеньку вверх: должность больше, команда больше, компенсация выше. Клифф Максвелл (ex-Chief of Staff Клейтона Кристенсена для Lenny's Newsletter) предлагает другую оптику: не progression — движение по лестнице, а progress — продвижение в том, что важно именно вам сейчас.Собрали самап материала, шесть вопросов, которые стоит пройти до того, как открывать вакансии:1. Какого прогресса я хочу? Выпишите pushes (что выталкивает из текущей роли) и pulls (что тянет к следующей). Каждый push разберите через почему, дойдя до сути. Обведите 2–3 самых эмоционально заряженных, это и есть ваш запрос.2. На каком quest я нахожусь? Четыре типовых сценария: Get Out (уйти из невыносимого), Regain Control (вернуть баланс), Regain Alignment (совместить роль с сильными сторонами), Take the Next Step
Peers Media: карьера и бизнес
4 Sept, 08:23
У Анастасии Юхтмахер, основателя Peers Recruitment, есть ещё один проект — Витрина. Она помогает джунам и мидлам находить работу в командах, куда идёшь с горящими глазами.И вот команда Витрины запустила свой первый курс — Кик-старт карьеры, про то, как перестать зависеть от случая и взять поиск работы под контроль.Почему рассказываем здесь? Гордимся коллегами: вести курс будут рекрутеры Peers, которые каждый день видят найм сотен компаний изнутри. Кто именно и как? Листайте карточки 👆Знаете, кому это сейчас нужно, перешлите этот пост. Иногда один репост меняет чью-то траекторию.🔗 Узнать подробнее и записаться — по ссылке
Peers Media: карьера и бизнес
2 Sept, 15:37
Сон стал новой метрикой лидерской эффективности и данные объясняют, почемуГодами в корпоративной культуре недосып был знаком эффективности: «сплю по 4 часа», «отдохну позже. Сейчас все разворачивается на 180 градусов, и дело даже не в wellness трендах, а в накопившихся исследованиях: сон руководителя — это не личная привычка, а операционный фактор, который чувствует вся команда.Собрали то, что пишут медиа, научные журналы и данные трекеров.1. Недосып ощущается как алкогольное опьянение буквально.Williamson & Feyer, Occupational and Environmental Medicine: 17–19 часов без сна ухудшают когнитивные и моторные реакции так же, как 0,05% алкоголя в крови.То есть человек, отработавший день, вечерний созвон и ещё пару писем ночью, принимает решения в состоянии, за которое в другом контексте забрали бы права)2. Самое опасное то, что вы этого не замечаете.Van Dongen et al. (Sleep,
Peers Media: карьера и бизнес
1 Sept, 14:58
Ищем кандидатов с опытом работы в консалтинге MBB/2-tier для участия в консалтинговых проектах Peers ConsultingВажно: - Опыт работы в промышленном секторе. - Работа предполагается on site, поэтому нужно либо находится уже в Москве, либо иметь возможность приехать в ближайшее время. - Доступность full time.Кто открыт к проектной занятости, пишите Даше @dariaust
Peers Media: карьера и бизнес
31 Aug, 12:22
Search fund снова растет, и это модель как раз под профиль ex-консультантаМодель, которую 40 лет назад придумал Ирвинг Гроусбек в Стэнфорде, показывает лучшие цифры за свою историю.Search fund устроен просто: предприниматель поднимает небольшой капитал у инвесторов, тратит около двух лет на поиск одной частной компании, покупает её и сам встаёт у руля. Это не венчур с нуля и не карьерная лестница в корпорации, а прямой путь к владению уже работающим бизнесом.Стэнфордская школа бизнеса отслеживает такие фонды с 1996 года, в базе больше 850 фондов по США и Канаде. Что показал отчёт 2026 года:— Совокупный IRR: 33,9% на 31 декабря 2025. Возврат на инвестиции — 4,75x. — Search-фонды стабильно обгоняют S&P 500: коэффициент PME 2,88. — 58% фондов доходят до покупки компании. Медианный срок поиска — около 20 месяцев. — Медианная цена сделки в 2024–25: $16 млн. — 2024 и 2025 стали
Peers Media: карьера и бизнес
28 Aug, 10:43
Парадокс найма: кандидатов много, навыков не хватаетНа рынке одновременно происходят две вещи, которые как будто противоречат друг другу. Откликов на вакансию рекордно много: ИИ сделал массовую подачу почти бесплатной, и ATS-системы буквально завалены. При этом работодатели в один голос говорят о дефиците нужных навыков. И оба утверждения верны: рынок одновременно переполнен и нет.Для кандидата это значит одно: пройти сортировку помогает не длина списка обязанностей, а то, насколько ясно вы показываете переносимые навыки — те, что работают в новой роли, даже если она из другой индустрии или функции.Как это делать:1/ Skill → Evidence → Transfer. Не просто называйте навык, а достраивайте цепочку: навык → доказательство → как он переносится. «Управление стейкхолдерами → вёл переговоры с C-level трёх клиентов в консалтинге → в продукте это про согласование дорожной карты между
Peers Media: карьера и бизнес
28 Aug, 07:17
Павел Флеров возглавил финтех-направление Yandex Qazaqstan.Будет отвечать за запуск и развитие финтех-продуктов для пользователей и партнеров в Казахстане.До этого:Chief Product Officer в Halyk Bank. Руководил продуктовым департаментом re:Kassa, довел стартап-платформу до уровня банковского продукта.Chief Product Officer во Freedom Holding Corp, управлял развитием продукта.Product Manager в FG BCS, Дубай. Запускал международного брокера с нуля.В опыте Павла так же есть ВТБ и Raiffeisen Bank.Peers Media: карьера и бизнес
27 Aug, 10:40
Внимание как новая роскошьКнопочные телефоны, беговые клубы вместо дэйтинг-приложений, digital-detox ретриты, негласное дорого = офлайн. Если рассматривать все это вместе, увидим сдвиг: сосредоточенность и присутствие становятся новой роскошью.Продажи кнопочных простых телефонов заметно растут — по рынку фиксируют скачок около +25%. Поколение Z уходит из Tinder и Bumble в беговые клубы, книжные встречи и знакомства офлайн. Ретриты без связи продаются как премиум. Люди начинают платить за то, чтобы их внимание не было рассредоточенным.Когда ИИ генерирует бесконечный контент, дефицитным становится не доступ к информации, а способность её удерживать и осмыслять. Внимание превращается в самый ограниченный ресурс, и, как всё ограниченное, в маркер статуса. Роскошь теперь не в том, чтобы быть на связи 24/7, а в том, чтобы позволить себе быть недоступным.Глубокая работа — способность
Related Channels
Other channels in the same section of the catalogue.
