Latest posts
Плескачёва о коммуникации и развитии
22 Sept, 15:29edited
Сегодня смотрела диалог Александра Асмолова и Германа Грефа «зачем XXl веку человек, об ИИ и роли индивида».В этом диалоге настолько всё прекрасно (и я сейчас не с точки зрения содержания, конечно, я про коммуникацию, как всегда), что мы разберем его на бизнес коммуникации (и Курпатова с Грефом я тоже найду, Курпатов тоже прекрасен).Греф - представитель очень большой системы, довольно классический представитель, и если хочется с ними взаимодействовать, то разговаривать нужно как Асмолов (или Курпатов).В этом же диалоге задает вопрос Водолазкин (писатель), и это яркий пример того, как не нужно задавать вопросы, и вообще разговаривать с высокими людьми из больших систем. Результата попросту не будет.Подавляющее большинство мужчин разговаривают именно так, увы. (Но и женщины зачастую тоже).Как Водолазкин, а не Асмолов. И в упор не понимают, «а что же не так».(Более того, всеПлескачёва о коммуникации и развитии
22 Sept, 11:09
Записала про травму отвержения и то, как она мешает в работе (а далеко не только в личной жизни), как многие думают, а также про травматизацию от крупных корпоративных систем.Как с этом помогает программа по бизнес коммуникации, тоже рассказала.Более того, если с травмой отвержения ещё можно работать в терапии, то с травматизацией от крупных корпоративных систем - нет, потому что здесь важно знание того, как это устроено.Программа по бизнес коммуникации и условия с 1 октября - пишите в личку @mariyapleskacheva, встречи по четвергам в 19.00 по мск, онлайн, можно смотреть в записи!Если взять фокус на то, чтобы сохранить свое психическое здоровье посредством понимания того, как это устроено - Вам тоже очень поможет эта программаПлескачёва о коммуникации и развитии
20 Sept, 15:26
Некоторые Ваши вопросы:☑ Можно ли смотреть группу в записи?Да, эту группу можно смотреть в записи в удобный день. Есть чат, в него можно писать свои вопросы и быть «на связи». По опыту - те, кто откладывает до лучших времен, часто откладывают навсегда. А это жаль, потому что аналогов программы и правда нет. Есть программы, где показывают «кусочки» - ухо слона, хвост слона. Моя задача - показать устройство слона. И так, чтобы Ваш мозг потом умел достраивать слона сам.Более того - любые последующие обучения будут ложиться лучше и брать вы из них сможете больше.☑ Я ещё не была на базовой группе, на бизнес, наверно, «рано».Базовая группа и бизнес коммуникация - РАЗНЫЕ программы. Это не первый класс после десятого, у них разные задачи. Они очень глубокие, но доношу я всё максимально просто.Плескачёва о коммуникации и развитии
19 Sept, 16:37edited
Как понять, какое место занимает вертикаль в структуре? (Супер важное понимание, если мы идем устраиваться в корпоративную систему! То, почему это так важно, становится понятным после программы по бизнес-коммуникации).В чём главная особенность этого очень классного перечня, которым делюсь с Вами - эти вопросы придумала не я, а участница моих программ.Уже после двух программ, без личной работы, она самостоятельно написала вот такой вот список.При этом её стартовая точка - не идти каждый день на работу как на поле боя.И когда я говорю про развитие «коммуникационного мышления» - это умение самостоятельно составлять подобные перечни десятками, в зависимости от контекста, ситуации, в минуты.Потому что чек листами и техниками не напастись, и чем выше наш уровень - тем тоньше там будет игра. Если внутри нас нет нужных пониманий, в эту игру мы проигрываем, не понимая что же произошло.Плескачёва о коммуникации и развитии
19 Sept, 12:04
Когда мы говорим о переговорах, мы почему- то думаем об этом как о серьезном процессе в переговорной комнате.А что, если огромное количество задач можно решить за дружеским обедом с командой или коллегами?Всего 4 минуты, про что записала:✅ Идем на обед, как укрепить лидерство✅ Какие ещё задачи можно поставить (включить исключенного, обрезать крылья ненужному😁, увидеть точки напряжения)Жду на программе с 1 октября, подробности об условиях - в личку @mariyapleskachevaНе ждите, приходите, и дайте себе возможность сложить свою рабочую жизнь осознанно, управлять этим процессом, и не нужно тянуть до критического возраста, там становится сильно сложнее.Плескачёва о коммуникации и развитии
18 Sept, 19:13
По теме переговоров 👆🏻 в этот раз я попробую разложить свои самые удачные, самые большие продажи на кейсы.Все эти продажи делались не по скрипту «презентовал услуги, рассказал о себе», там было много нестандартных, на первый взгляд сумасшедших😅 действий, по факту - никакого сумасшествия в них не было, была пусть достаточно смелая, но логика.Моя сильная сторона - четко видеть и раскладывать все действия, которые привели к успеху на алгоритмы, поэтому если Вы думаете о внешних продажах - также жду Вас. Эксклюзивно только для осенней группы :)Канал с отзывами: https://t.me/pleskachevamarИ еще важный момент. Часто говорят, что если будете работать - будут изменения.После бизнес коммуникации невозможно остаться прежним, потому как взгляд на мир станет совершенно другим, и развидеть это будет уже невозможно. Записаться в личку -@mariyapleskachevaПлескачёва о коммуникации и развитии
18 Sept, 15:16
Вторая тема группы по бизнес коммуникации (скорее всего именно с неё мы начнем) - тема переговоров.Переговоры - это коммуникация не только с внешними Заказчиками, партнерами, но и внутри системы: с собственником, с руководителем, со смежными департаментами.Без переговоров, без постоянного продвижения себя и своей деятельности мы не дойдем примерно никуда.О чём будем говорить:✅ Как влиять на другую сторону «с порога»✅ В каком контексте мы подстраиваемся под собеседника, а в каком - задаём том (и как это делать), роли, из которых мы выходим в переговорный процесс и уместность каждой из них✅ Как правильно готовиться к переговорам, на какие вопросы нам нужно ответить ДО встречи✅ Самые ключевые техники на разные случаи (если другая сторона ведет себя агрессивно, дружелюбно, нейтрально)✅ Косвенные способы влияния через других лиц в системе (для удачных переговоров внутриПлескачёва о коммуникации и развитии
17 Sept, 16:58
Итоги темы «коммуникация в системах» (одна из темы программы по бизнес коммуникации). Про что записала:✅ В разного типа системах - разные стратегии✅ На разных должностных ступенях - тоже разные стратегии 😅✅ Дисфункциональные и функциональные системы (в том числе про то, что дисфункциональные системы часть людей могут просто разрушить (начнется выгорание, проблемы со здоровьем), и им нельзя в них работать, и в целом, чтобы работать в дисфункциональных системах, нужны определенные внутренние настройкиЕще одним важным результатом является понимание того, что подходит именно Вам. Какая система, какая стратегия коммуникации.Вопросы, получить полную программу по бизнес коммуникации с 1 октября - пишите в личку @mariyapleskacheva Старт с 1 октября, 8 встреч, онлайн - зум в 19.00 по мск, можно смотреть в записиПлескачёва о коммуникации и развитии
17 Sept, 14:06
Если мы говорим о системах, то ещё одной важной вещью является функциональность системы, поскольку системы бывают функциональными и дисфункциональными.Что такое дисфункциональная система?Дисфункциональная система - это система, в которой желание сохранить привычный порядок вещей становится сильнее, чем желание развиваться.Система всегда, в базе, старается сохранить себя, и, увы, от избыточного этого желания, от страха перемен, становится дисфункциональной (система это и общество, и компания, в которой мы работаем, и семья, и даже мы сами как личность).Какие признаки будут у дисфункциональной системы:✅ отсутствие здоровой коммуникации (первый признак!), вместо неё - агрессия, иногда пассивная, манипуляции, культура сплетен, «вождь-тиран»✅ высокий уровень тревоги и напряженности внутри компании✅ неуважение, нарушение границ (рабочие сообщения в 22-23.00 вечера, как вариант)Плескачёва о коммуникации и развитии
16 Sept, 14:47
Ключевая ошибка в коммуникации в корпоративных системах ✅ Короткий подкаст (5 минут)Про что записала:✅ Какая самая основная ошибка в коммуникации, неявная для огромного количества людей, которая блокирует развитие в корпоративных системах✅ Почему если работать в малом бизнесе без прицела на развитие (должность, доля в бизнесе) - выгоришь, и останешься ни с чем✅ Ещё немного про то, что «просто работать экспертом» - не лучшая стратегияНу и жду всех с 1 октября, программа, вопросы - в личку @mariyapleskachevaПлескачёва о коммуникации и развитии
15 Sept, 16:17
Как расти в крупной корпоративной системе?✅ Принадлежать к «властной вертикали», не принадлежишь к ней - не растешь✅ Знать «правила поведения» в той самой властной вертикали (например, личная преданность своему руководителю, понимание, что в корпорате Ваши активы - это не ваши знания, навыки и умения, а количество обращений к вам по разным вопросам и доступ к нужным людям, владение конфиденциальной информацией)✅ Системный признак Вашего роста в корпорате - количество обращений к вам, доступ к секретной информации - повышается (это, к слову, системный признак во всех более менее крупных системах)✅ Основное - не выполнение регламентов, а принадлежность к «нужной» команде✅ Чем ты выше в корпоративной системе, тем больше там нужно «угадывать», видеть скрытый смысл, неявное, и тем меньше там прямой коммуникацииИ, к слову, в крупной корпоративной системе растут, как правило, триПлескачёва о коммуникации и развитии
15 Sept, 13:46
Системы - одна из ключевых тем моей программы по бизнес-коммуникации.Тема, которая не раскрывается сейчас ни на одном бизнес обучении, вне зависимости от его стоимости (говорю это как выпускник бизнес программы номер 1 в России, а также как человек, который прошел большое количество бизнес обучений в целом).На какие вопросы по теме систем у Вас появятся ответы по итогу прохождения группы:✅ Какие законы роста в малом, среднем бизнесе и крупных корпоративных системах. Какая коммуникация Вам потребуется (спойлер:разная).Особенно важно это понимать тем, кто планирует переход (из среднего бизнеса в корпорат, а, возможно, наоборот, в малый бизнес).Вы автоматически, не осознавая, «принесете» свои старые стратегии. Но другой тип систем - другие законы.✅ Ключевая стратегия роста в моей текущей системе и роли (стратегия роста не только в каждом типе систем, но и на каждом уровне -Плескачёва о коммуникации и развитии
14 Sept, 17:29
Как вырасти в компаниях малого бизнеса, в среднем бизнесе или в корпорате?Как понять, в чём отличие каждого типа систем, какие качества нужны и важны для роста в каждой из них, какие невидимые «законы» там правят?То, благодаря чему можно вырасти в крупной корпорации, никак не поможет быть успешным в небольшой, и наоборот.С 01 октября (по четвергам), стартует новая группа по бизнес - коммуникации, для тех, кто точно понимает, что плутать в туманах компаний, не понимая законов взаимодействия - это не тот путь, который приведет к успеху.Бизнес - коммуникация - это самая «взрослая» группа.Она про устройство мира, в котором, если разбираешься, а не ходишь наощупь, будешь получать принципиально иные результаты.Отличие между теми, кто понимает правила роста в разных типах систем и не понимает - огромное.Хорошая новость: тех, кто понимает «правила игры», сильно меньше. Быть в ихПлескачёва о коммуникации и развитии
14 Sept, 13:01
Две ошибки в коммуникации - «я не буду никого копировать, у меня нет кумиров/мне кто-то нравится, и я буду копировать этого человека»Про что записала:✅ Ксения Собчак, что важно учитывать, если мы хотим её скопировать✅ Тип личности Ксении✅ Её система, её место в системе✅ Роль из которой она выходит✅ Почему важно знать из каких элементов складывается чужой успех, и понимать, что из этого я смогу применить в своей жизни, в своем контекстеПрограмма по бизнес-коммуникации с 1 октября, вопросы - в личку @mariyapleskachevaПлескачёва о коммуникации и развитии
13 Sept, 11:06
В подкасте про Прохора Шаляпина 👆🏻 я говорила о его внутренней настройке, которая определяет всё, что в нем так привлекательно для многих (несмотря на его сложившийся имидж).Если мы говорим о работе в системе, у нас есть точно такие же внутренние настройки, и настройки одного человека помогают ему двигаться, расти, становиться успешнее, а настройки другого человека сделают так, что он выгорит, работа будет высасывать буквально все соки.И нет, эти настройки не про то, что нужно отказаться от совести и чести, как многие думают.Ровно наоборот. Они про то, чтобы отказаться от эго.Внутренние настройки, которые помогают работать на системы, и не выгорать, действовать красиво, уместно - новая тема ближайшей группы по бизнес-коммуникации.Бизнес-коммуникация - моя флагманская программа, единственная программа на рынке, которая рассказывает о коммуникации в разного типа системах, иПлескачёва о коммуникации и развитии
11 Sept, 12:05
Прохор Шаляпин и Ксения Собчак ✅Просили - я сделала 😌Про что записала:✅ Какая внутренняя настройка есть у Прохора Шаляпина, которая определяет всё, всё остальное - следствие✅ Приём, который использует Прохор и обезоруживает Ксению, никаких провокаций в этом интервью нет. И этот же прием (немного видоизменив)) мы можем использовать с любыми статусными провокаторами, исключая их провокации в наш адрес.Ещё раз - в моем подходе мы не реагируем (как ответить на провокацию), а делаем так, чтобы их в принципе было минимальное количество.✅Контраст ПрохораПлескачёва о коммуникации и развитии
10 Sept, 13:59edited
ОтветственностьИнтересный вопрос, на который хочу коротко ответить в канале.Как брать на себя ответственность, и расти, а не оставаться рабочей лошадью, которая всё тащитПро что записала (всего 4 минуты, я уложилась 😁) ✅✅ Как мы берем на себя ответственность и становимся рабочей лошадью. Внутренняя настройка + внешние действия✅ Как нужно брать ответственность, чтобы вырастиПомним, что ответственность - палка о двух концах. Можно брать ее и расти, а можно - всех обслуживатьПлескачёва о коммуникации и развитии
8 Sept, 12:11
Друзья, рада приветствовать тех, кто недавно подписался на мой канал, и для Вашего удобства публикую самые популярные материалы, касающиеся рабочей коммуникацииДля тех, кто со мной недавно - обо мнеРабота/карьера: Культура сплетен в компании, что делать (пост) Нетворкинг как ключевая зона внимания для растущих в найме (подкаст) Самопрезентация (подкаст) Почему прямые приемы против манипуляций могут навредить и что делать (подкаст) Как расти в крупной корпоративной системе (пост) Дисфункциональные системы (пост), какие компании являются дисфункциональными На что важно обращать внимание в первые полгода работы в компании (подкаст) Почему просто работать экспертом без "коммуникаций и манипуляций" не получается(подкаст)Что мешает получить новую должность (психологические причины) Продажи без продаж (подкаст по итогам моего выступления) Психические защиты и коммуникация (подкаст) Как сгПлескачёва о коммуникации и развитии
6 Sept, 10:51
Как Сергей Лазарев захватил систему шоу бизнеса ✅Мой самый большой подкаст, но, вот ей-богу, записан от души.Подкаст не про Лазарева, и не про шоу-бизнес, он про то, как расти в системе.Про что записала:✅ Как наступает «плато» и у артистов, и у офисных работников (а из этого «плато» откат вниз)✅ Как Сергей этого плато избежал✅ Несколько его ключевых действий, которые Вы можете применять, даже если абсолютно далеки от шоу бизнеса, чтобы расти в системеЗнать творчество Сергея (как и то, где он сейчас) для прослушивания этого подкаста абсолютно необязательно 😉 Я всё рассказала 🙃Плескачёва о коммуникации и развитии
4 Sept, 16:57
Подкаст, с моей точки зрения очень важный ✅В подкасте я рассмотрела другой взгляд на известный психологический концепт «если у нас есть травма (допустим, нас отвергли), мы постоянно будем выбирать тех людей, которые нам её подтвердят).А я скажу так.Очень часто мы выбираем абсолютно нормальных людей, они не абьюзеры, это мы заходим в коммуникацию очень абьюзивно, и сами же это в упор не видим.В качестве иллюстрации снова взяла Полину Гагарину и Ваню Дмитриенко.Упражнение-рефлексия на эту тему.
Related Channels
Other channels in the same section of the catalogue.
