Latest posts
Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ
31 Aug, 05:00
✅Согласно части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан компенсировать работникам моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику возмещается в денежной форме. ✅Право требовать компенсации морального вреда прямо закреплено: - за лицами, считающими, что они подверглись дискриминации в сфере труда (часть четвертая ст. 3 ТК РФ); - за работниками, уволенными без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенными на другую работу (часть девятая ст. 394 ТК РФ). 👉В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 и в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 обращено внимание на то обстоятельство, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для2,110Open in TelegramПравовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ
31 Aug, 05:00
1,920Open in TelegramПравовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ
24 Aug, 05:00
Возможно ли продолжение работы при наличии медицинских противопоказаний❓ ✅ Отстранение работника от работы в связи с выявлением медицинских противопоказаний, указанных в медицинском заключении, является не правом, а обязанностью работодателя Такой вывод следует из ч.1 ст. 76 ТК РФ и ч.3 ст. 214 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний. ✅Таким образом, если медицинское заключение предусматривает противопоказания к выполняемой сотрудником работе, работодатель обязан отстранить его от работы (не допускать к работе), даже если сам сотрудник отказывается от исполнения предписаний, изложенных в таком заключении. ❗ Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей при наличии медицинских противопоказаний нарушает государственные нормативные требования охраны труда и является3,470Open in TelegramПравовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ
24 Aug, 05:00
2,680Open in TelegramПравовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ
17 Aug, 04:55
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА 👉Верховный Суд РФ поддержал увольнение руководителя, который не прошел испытание из-за конфликта с подчиненными. Так, сотрудника приняли на руководящую должность с испытательным сроком. Подчиненные пожаловались на грубость с его стороны, угрозы и другие неправомерные действия. Это отметил и непосредственный начальник работника. Из-за нарушения кодекса этики и служебного поведения специалиста уволили как не прошедшего испытание. Действия организации тот оспорил. 🔹Три инстанции сочли, что сотрудника следует восстановить. По их мнению, наличие конфликтных отношений не подтверждает несоответствие поручаемой работе. ❗При эиом ВС РФ с ними не согласился и отказал в удовлетворении иска. ✅Работодатель проверяет не только профессионально-квалификационные, но и личностные качества специалиста. Они также относятся к деловым и включают в том числе вежливость, корректность,4,460Open in TelegramПравовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ
17 Aug, 04:55
3,540Open in TelegramПравовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ
13 Aug, 04:55
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Предсменные инструктажи нужно включать в рабочее время и оплачивать, поскольку это является неотъемлеммой частью трудовой функции работников. 👉Из практики: Каждый день за 15 минут до смены сотрудникам проводили инструктажи по охране труда, ознакомление с новыми документами, планами и др. Это время работодатель не включал врабочее и не оплачивал. 🔺Работники обратились в суд. ✅Первая инстанция выявила основания для взыскания за сверхурочный труд. Апелляция и Кассация поддержали подход. ❗Отметим, подобные выводы уже встречались в практике, в частности у 8-го КСОЮ. ⚖ Определение 8-го КСОЮ от 14.07.2026 N 88-11746/2026➡️Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇 vk.com/id711178147 (Правовой Инспектор-Роспрофжел)
5,670Open in TelegramПравовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ
3 Aug, 04:55
В случае увольнения работника по сокращению численности (штата), он имеет право на выплату денежной компенсации за ВЕСЬ отпуск 👉Так, если в течение рабочего года работник отработал более 5,5 месяцев, и не использовал ни одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска за рабочий год, то при увольнении работодатель обязан будет выплатить ему ПОЛНУЮ КОМПЕНСАЦИЮ за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска , а не за пропорционально отработанное время. ✅Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного5,450Open in TelegramПравовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ
3 Aug, 04:55
3,870Open in TelegramПравовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ
29 Jul, 04:45
Недоработка при суммированном учете рабочего времени: причины и размер оплаты 👉При суммированном учете норма рабочего времени считается нарастающим итогом за учетный период. Если по его окончании выявлена недоработка, работодатель обязан установить причину. От этого зависит сумма оплата работнику. ➡️Причины возникновения недоработки На практике выделяют три основные группы: • График работы составлен с заниженной нормой (работодатель неверно рассчитал количество смен). • Сотрудник отработал не весь учетный период (например: переведен на другой график в середине периода). • Неявки по уважительным причинам (отпуск, болезнь) пришлись на рабочие дни по графику, что привело к уменьшению нормы. ✅Вина работодателя Вина работодателя признается в двух случаях: утвержден график, который заведомо не обеспечивает отработку нормы, или работодатель не предоставил работу в запланированные смены.TelegramПравовой инспектор РОСПРОФЖЕЛЗащита трудовых прав членов РОСПРОФЖЕЛ5,050Open in TelegramПравовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ
29 Jul, 04:45
3,520Open in TelegramПравовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ
20 Jul, 04:30
Если работодатель и работник не договорились о разделении отпуска, то его необходимо предоставить целиком. Согласно нормам Трудового кодекса ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. ✅Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке. Данный график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. ✅По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. ❗Требований по продолжительности и количеству других частей отпуска закон не устанавливает.5,880Open in TelegramПравовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ
20 Jul, 04:30
4,640Open in TelegramПравовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ
14 Jul, 05:00
Доплаты за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. ✅Трудовое законодательство не устанавливает ни минимального, ни максимального размера таких доплат. Конкретный размер стороны должен определяться с учетом содержания и объема дополнительной работы. Работодатель вправе закрепить в положении об оплате труда порядок определения размера доплаты. Размер выплаты конкретному работнику при этом устанавливается по соглашению сторон в дополнительном соглашении к трудовому договору. ❗Отсутствие установленных законом пределов не означает, что размер доплаты можно определять произвольно. При установлении доплаты необходимо учитывать запрет дискриминации в оплате труда и требование обеспечивать равную оплату за труд равной ценности. ✅ Это не означает, что доплаты за дополнительную работу воTelegramПравовой инспектор РОСПРОФЖЕЛЗащита трудовых прав членов РОСПРОФЖЕЛ6,700Open in TelegramПравовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ
14 Jul, 05:00
4,120Open in TelegramПравовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ
8 Jul, 04:45
В день семьи, любви и верности расскажем Вам об основных гарантиях, предусмотренных трудовым законодательством для работников с семейными обязанностями. ✅ Прежде всего, это ограничения на привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни, а также к командировкам (ст.259 ТК РФ), так например: -Беременных женщин запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; -Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут быть направлены в командировки или привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Им также необходимо письменно сообщить о праве отказаться от таких работ; -Аналогичные гарантии предоставляются работникам, воспитывающимTelegramПравовой инспектор РОСПРОФЖЕЛЗащита трудовых прав членов РОСПРОФЖЕЛ6,390Open in TelegramПравовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ
8 Jul, 04:45
3,620Open in TelegramПравовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ
15 Jun, 05:15
с 1 сентября 2026 года в ТК РФ появится срок для принятия решения по заявлению работника об установлении неполного рабочего времени. ⚠️Работодатель должен будет принять решение не позднее 5 рабочих дней с даты письменного обращения работника. Речь идет о случаях, когда работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работника. К таким работникам относятся, в частности, беременные женщины, один из родителей ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, ухаживающие за больным членом семьи по медицинскому заключению. ✅После рассмотрения заявления работодателю нужно оформить изменение условий работы: определить режим, продолжительность рабочего времени и порядок оплаты. Напомним, что неполное рабочее время может быть установлено в виде неполного рабочего дня, неполной рабочей недели или их сочетания. ❗Работа на условиях неполного рабочего времени неTelegramПравовой инспектор РОСПРОФЖЕЛЗащита трудовых прав членов РОСПРОФЖЕЛ7,670Open in TelegramПравовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ
15 Jun, 05:15
5,510Open in TelegramПравовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ
8 Jun, 05:03
С 1 сентября 2026 года в ТК РФ появится исключение из запрета на отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 👉Сейчас таких работников отзывать из отпуска нельзя. После вступления закона в силу это будет возможно только для предотвращения катастрофы или производственной аварии либо для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия. ✅Отозвать работника можно будет лишь при необходимости его непосредственного участия с учетом трудовой функции. Самого факта чрезвычайной ситуации недостаточно: нужно, чтобы именно этот работник был необходим для выполнения соответствующих обязанностей. ❗Порядок отзыва такого работника из отпуска должен быть установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами или трудовым договором. ⚠️Часы работы, выполненной из-за обстоятельств, послужившихTelegramПравовой инспектор РОСПРОФЖЕЛЗащита трудовых прав членов РОСПРОФЖЕЛ8,430Open in Telegram
Related Channels
Other channels in the same section of the catalogue.
