Latest posts
Русский HR
22 Sept, 15:08edited
Россиянам больше не нужны премии на работе, считают эксперты. Дополнительные денежные выплаты перестали мотивировать работников. Если выплачивать премии постоянно, сотрудники привыкают к ним и воспринимают их просто как часть зарплаты. По словам экспертов, вместо повышения премий лучше обратить внимание на признание заслуг, интересные задачи, самостоятельность и возможности для роста.Самое смешное, что вот такие бизнес-эксперты ходят по компаниям и рассказывают CEO чудеса, а потом имеем то, что имеем.
Русский HR
22 Sept, 10:44edited
Прикиньте, в Сбере появилась доставка еды из столовой на рабочее место сотрудника.Теперь можно смотреть на чавкающих коллег не только в столовой, но и в опенспейсе!Русский HR
22 Sept, 06:05
В твиттере рассказали, как сотрудники уговорили руководство протестировать четырёхдневную рабочую неделю.Зарплата и нагрузка остались прежними, при этом продуктивность выросла, люди стали счастливее, а текучка снизилась. Но руководство решило, что раз сотрудники успевают справляться со всей работой за четыре дня, то за пять смогут сделать ещё больше.Четврёхдневка — итоги
Русский HR
21 Sept, 13:37
Не понял, а как их собеседовать то?
Русский HR
21 Sept, 12:27
Как ИИ меняет оценку, мотивацию и развитие сотрудниковСотрудник с помощью ИИ-агентов уже может делать работу, на которую раньше требовалась целая команда. Но как теперь оценивать его эффективность? Нужно ли учитывать владение ИИ отдельно и как поощрять тех, кто с его помощью действительно повышает производительность?Этим вопросам будет посвящена Headconf 2026 — конференция hh.ru о будущем работы, которая пройдёт 8 октября в Москве.Одна из центральных тем программы — HR-трансформация. Дарья Золотухина из Яндекса, Полина Гавра из Авиасейлс, Екатерина Грибова из Группы НЛМК и и Татьяна Горловская из Нацпроектстрой поговорят о том, как меняются подходы к работе с людьми в мире ИИ: от мотивации и оценки эффективности до обучения и новых ролей сотрудников.На Headconf также обсудят, каким становится мир работы в целом: как меняются отношения сотрудников и работодателей, какие навыки
Русский HR
21 Sept, 08:59
Зумеры в интернете советуют друг другу идти напрямую к CEO и поздравлять их с успехами компании.Схема такая: находишь почту топа, отправляешь короткое письмо с пожеланиями, даже если никогда не пересекались. Без просьб "возьмите меня на работу" и длинных резюме. Главное — после ответа ненароком спросить: "можно ли помочь вашей организации?".В комментариях уже куча историй, где такой ход помог пробиться через HR-стену и получить хотя бы живой ответ. Кто-то так вышел на разговор, кто-то — на стажировку или проект.
Русский HR
21 Sept, 06:19
Всем доброго понедельника!Напротив офисов Росгосстраха, Т-банка, Билайна, Яндекса, Алросы и ещё нескольких крупных компаний начали появляться необычные билборды — с персональными обращениями к их же HR-командам.Кажется, hh задумал что-то интересное
Русский HR
18 Sept, 17:03
Зарплатным картам нашли применение поинтереснее, чем просто ждать зачислений дважды в месяц. С 15 сентября Сбер решил сам платить за мобильную связь своих зарплатников — выдают пакет в 50 Гб и 300 минут. Вы не платите за связь сами, единственный критерий заключается в факте получения зарплаты на карту.Похоже, пока операторы дружно поднимают тарифы, банк просто вычеркивает еще одну статью расходов из ежемесячного бюджета.
Русский HR
18 Sept, 05:29edited
Производственные компании наконец-то начали понимать, как привлекать внимание зумеров к своим вакансиям: например, тут упаковщиков носков заманивают бесплатной колой (попрошу заметить, не доброколой), отсутствием микроменеджмента и возможность кататься на штабелёре.Офисникам скоро нечем будет крыть такие козыри.Русский HR
17 Sept, 14:31edited
Сюда его, аванс этотРусский HR
17 Sept, 09:45
90% мужчин хотя бы раз влюблялись в свою коллегу, показал опрос.У 38% симпатия дошла до отношений. Саму работу мужчины в четыре раза чаще женщин считают хорошим местом для знакомств, при этом среди женщин роман с начальником готовы рассматривать 20%, а с подчиненным — только 1%.
Русский HR
17 Sept, 07:18
Альфа-Банк в рамках конкурса спецпроектов hh выкатил сайт, где указываешь свою детскую мечту, а алгоритм подбирает «взрослую» профессию под неё.Решил проверить на себе: выбрал, что в детстве мечтал удивлять людей, и профессию — ниндзя. Как думаете, что мне выдал алгоритм? Результат убил, надеюсь, это просто троллинг с их стороны (смотреть второй скрин).ссылка для тех, кто хочет тоже узнать профессию мечты: https://alfabank.dreamjob.ru
Русский HR
16 Sept, 08:44
Самое безжалостное сокращение года. Компания Oracle уволила тысячи человек, уведомив их об этом в 6 утра. Это произошло в понедельник, 14 сентября. Полная хронология выглядела так:— 4 утра: отключение от системы — 5 утра: удаление учётки в Slack — 6 утра: рассылка писем с уведомлениемМногие сотрудники пришли в офис, не открывая почту, и не смогли пройти турникет, потому их бейджи уже отключили. Точное количество сокращённых неизвестно, но журналисты предполагают, что Oracle уволила 7-10 тысяч человек или 10% от всего штата.Владелец Oracle Ларри Эллисон прямо сейчас занимает 7-е место в списке самых богатых людей мира с состоянием $200 млрд. Компания специализируется на облачных сервисах и корпоративном ПО.Даже интересно, тот, кто придумал такой формат увольнения, его ничего не смущает?
Русский HR
16 Sept, 05:47edited
Друзья, поздравляю всех причастных с днём HR! Желаю побольше интересных задач, признания и спокойствия в жизни!Вы лучшие!
Русский HR
15 Sept, 13:08
Эх, ну яРусский HR
15 Sept, 11:13
Всем доброго понедельника, друзья! Как вы знаете, я безработный. А что это значит? Правильно — куча свободного времени на вайбкодинг 😀 Решил я попробовать облегчить жизнь всем соискателям (и себе в том числе) и запилил телеграм-бота, который поможет победитьTelegramJob alerts botУведомления о новых вакансиях на hh.ru, superjob, rabota.ru, zarplata.ru и habr в реальном времени. Вопросы: @russ_hrРусский HR
15 Sept, 09:59
Помните тренд, что людей увольняли из-за ИИ? Похоже, набирает обороты другой: теперь сотрудники самих ИИ компаний увольняются, опасаясь, что нейросети в перспективе могут уничтожить человечество.На скринах — специалист по безопасности из Google DeepMind, который ушёл именно по этой причине. А буквально пару недель назад по тем же соображениям компанию покинули два инженера из Anthropic.
Русский HR
15 Sept, 06:05
Вот так выглядит один день из жизни сотрудника Meta. Парень провёл в офисе 12 часов, но по видео не скажешь, что он недоволен жизнью. Более того, он уже 10 подобных видео выложил и в каждом показал как находится в офисе по 11-12 часов.признана экстремистской организацией.Русский HR
14 Sept, 13:35
Прикиньте, руководитель или HR теперь могут судить о тебе не по резюме, а по чехлу на телефоне. Западные имидж-консультанты заявляют: это такой же элемент образа, как часы или туфли, и коллеги считывают его быстрее, чем ты успеешь поздороваться.Голый телефон без чехла — это, по их логике, не небрежность, а сигнал уверенности. Так, мол, ходят многие топ-менеджеры Кремниевой долины: незачем трястись над смартфоном, когда сидишь в директорском кресле. А вот треснувший или пожелтевший чехол работает ровно наоборот — собеседник молча решает, что ты не следишь за деталями, а значит, и в делах можешь что-то упустить.Коллеги, встречаем теперь кандидатов на собесах не по одёжке, а по чехлам на мобилах.
Русский HR
14 Sept, 08:40
Сплетни улучшают вашу карьеру — психологи говорят, что такая информация помогает понять окружающих и узнать, кому стоит доверять, а с кем быть осторожным. Особенно важно собирать сплетни в спорных ситуациях: знание всех точек зрения позволяет оценить намерения, тон и эмоции, чтобы выявить истинные мотивы. Важно выяснить чужие намерения.Специалисты советуют слушать, но самому не распускать сплетни, чтобы это не использовали против вас. Пропустите информацию через 4 фильтра: правда или слух, защита или угроза для других, раскрывает ли это чужую личную жизнь, не пытаюсь ли я настроить людей против друг друга или просто делаю лучше себе.Те, кто знают сплетни и используют их для своего успеха, на ~80% чаще получают карьерные повышения, ведь узнают негласные правила игры, согласно исследованиям. Еще тайная информация полезна в дружбе, отношениях, а иногда и в решении бытовых вопросов.
Related Channels
Other channels in the same section of the catalogue.
