Latest posts
SHLTOOLS - платформа для HR
22 Sept, 10:35edited
#shltools_вебинар 6 октября в 11:00 приглашаем вас на вебинар «Вызов неопределенности. От неопределенности как возможности к неопределенности как среде».На вебинаре расскажем: ▪ О приоритетном фокусе оценки - внутреннем ресурсе. Несколько слов о трансдиагностических критериях. ▪ Как менялось восприятие неопределенности и мотивация за последние 7 лет: не менее 15 000 опрошенных ежегодно, с 2019 года. От интереса к выживанию. ▪ Как помогает психометрика в поиске ресурса. На что смотреть в первую очередь, независимо от компетенций и даже контекста. Хорошая новость - мы адаптируемся, но у этого есть своя цена. ▪ О потенциале как ресурсе справляться с неопределенностью, на что смотреть и как поддерживать.💻 Подробности на сайте ✅ ЗарегистрироватьсяМы в МАХ
SHLTOOLS - платформа для HR
22 Sept, 09:00
#HR_lol
SHLTOOLS - платформа для HR
22 Sept, 08:02edited
🚩 Актуальные акции 🚩◼ Выгодный старт с SHLTOOLS: скидка 50% для новых клиентов До 31 октября 2026 года новые клиенты компании «Бизнес Психологи» могут подключиться к платформе SHLTOOLS и приобрести электронные единицы для оценки персонала со скидкой 50%. Подробности на сайте◼ Акция для новых и действующих клиентов: курс «Основы психометрики» бесплатно Дарим обучение для двух представителей заказчика на дистанционном семинаре «Основы психометрики» при соблюдении ряда условий. Подробности на сайте🌟 Мы в МАХ
SHLTOOLS - платформа для HR
21 Sept, 08:04
#HRoom 1 октября в 11:00 в гости к «Бизнес Психологам» придет Екатерина Непомнящая - нарративный коуч, фасилитатор, автор подхода к развитию лиминальной компетентности. Тема встречи: «Уже не там, ещё не здесь: зачем HR лиминальная компетентность».Екатерина более 30 лет работает со сложными системами и людьми в них. Более 15 лет - внутри бизнеса: HR-директор и руководитель по организационному развитию в российских и международных компаниях, включая работу в правлении. Последние 10 лет ведёт собственную практику.В программе разговора с Екатериной Непомнящей и Лидией Капитановой, руководителем отдела маркетинга компании «Бизнес Психологи»: ◾️ Чем переход отличается от изменения и почему внешние перемены и внутреннее «между» - разные вещи; ◾️ HR как точка, в которой сходятся истории сотрудников, руководства, собственников - и его собственная история; ◾️ Устойчивость, которая не
SHLTOOLS - платформа для HR
21 Sept, 05:31
#monday_funday Наш уровень усталости видно без слов: художник Кико Миярес вырезал из дерева человека, который отдыхает прямо на своей огромной голове.Вся композиция сделана из дерева: гигантская голова с закрытыми глазами, а на ней сверху лежит крошечное тело.Работа называется Nunca es tarde, что значит «Никогда не поздно». По ощущениям, мы уже где-то послезавтра 😬Источник
SHLTOOLS - платформа для HR
18 Sept, 11:01
#shltools_library Поведенческие компетенции, включая так называемые мягкие навыки (soft skills), являются одним из ключевых факторов эффективности персонала и устойчивого развития организаций. В условиях цифровой трансформации, автоматизации бизнес-процессов и высокой конкуренции именно они во многом определяют способность сотрудников эффективно взаимодействовать, быстро адаптироваться к изменениям и принимать обоснованные решения. Читайте новую статью в блоге🌟 Мы в МАХ: https://max.ru/id7701151593_biz
SHLTOOLS - платформа для HR
18 Sept, 09:00
#shltools_вебинар 22 сентября в 11:00 приглашаем вас на вебинар «Что происходит с оценкой персонала: обсуждаем итоги конференции «ШТАТ». Доклады закончились, а рефлексия продолжилась».После двух насыщенных дней конференции «ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2026» от журнала «ШТАТ» мы решили не складывать презентации в папку «Посмотреть когда-нибудь», а обсудить услышанное по горячим следам. Генеральный директор «Бизнес Психологи» Ирина Зарина и нейроскептик, а по совместительству наш ИТ-директор, Рубен Арутюнян обменяются впечатлениями от докладов, кейсов и дискуссий. И, скорее всего, не во всём согласятся друг с другом, а мы такое очень любим, в спорах иногда рождается истина.💻 Подробности на сайте ✅ Зарегистрироваться: https://my.mts-link.ru/j/10622/conference2026🌟 Мы в МАХ
SHLTOOLS - платформа для HR
17 Sept, 10:27
#shltools_исследования💻 Институт статистических исследований и экономики знаний (ИСИЭЗ) НИУ ВШЭ изучил прогнозные оценки более 500 организаций, создающих решения на базе ИИ. В ходе обследования, проведенного в 2025 г., респондентам предлагалось оценить, как под влиянием ИИ на горизонте до 2027 года изменится спрос на профессиональные компетенции в сфере менеджмента, коммуникаций, ухода за людьми, ИТ, работы с информацией и оборудованием. Процитируем некоторые из выводов (источник: CNews): ▪Спрос на базовые навыки, связанные с вводом данных и подготовкой документации, будет в целом снижаться (сокращение прогнозируют 45% организаций, рост — 25%), а на аналитические компетенции — расти (36% против 27% прогнозирующих снижение). ▪Для ИТ-навыков оценки влияния ИИ оказались неоднозначными. Снижение спроса на навыки программирования прогнозируют 30% организаций, рост — 29%, стабильность —
SHLTOOLS - платформа для HR
17 Sept, 09:04
#HR_lol
SHLTOOLS - платформа для HR
16 Sept, 10:31
#HRoom Ирина Зарина поговорила с Павлом Клепининым о трансформации Президентской академии — большой распределённой системы с сотнями тысяч пользователей.Разговор получился гораздо шире технологий, успели обсудить: ▪Как перейти от культуры «это не моя зона ответственности» к человекоцентричному подходу? ▪Почему одних заявленных ценностей недостаточно и какую роль играет личный пример руководителя? ▪Как обратная связь от реальных пользователей меняет сервисы и управленческие решения? ▪Почему всё, что можно измерить, стоит измерять - и как данные помогают выбирать точки приложения ресурсов? ▪Как поддерживать новую культуру, чтобы после завершения проекта всё не вернулось «как было»? ▪Зачем вовлекать сотрудников, студентов и амбассадоров в изменения вместо попытки трансформировать организацию исключительно сверху? ▪Как ИИ уже используется не только для автоматизации и контроля, но и для
SHLTOOLS - платформа для HR
16 Sept, 09:02
🤖 В эфире выпуск рубрики #ВзглядИзБездны про нейросети и коммуникации, которая собирается автором рубрики Лидой Капитановой, нашим директором по маркетингу, тем временем сегодня звонили из одного желтого банка с очередным предложением кредитки. Девушка начала диалог с фразы: «Какой у Вас приятный голос», я понимаю, что скрипт и т.д. Но это было очень приятно, правда через 15 секунд, когда я сказала – что мне ничего не нужно – голос заиндевел, превратился в голос из репродуктора и механически дошел до конца скрипта. В моем случае был живой человек, а эмоции которые будет выдавать бот пока слишком быстро заметны))) К чему это я – «Около 70% опрошенных россиян хотели бы использовать банковские продукты и сервисы, созданные с помощью нейротехнологий, и готовы им доверять, показал проведенный в рамках ВЭФ опрос ВТБ.» 40% выбрали стиль коммуникации банка сSHLTOOLS - платформа для HR
15 Sept, 11:03
#shltools_library Успех проекта по оценке зависит от четкой постановки задачи и понимания, как именно будет приниматься финальное решение по кандидатам. Опираясь на эти вводные, можно точно определить критерии подбора и правильно настроить инструменты оценки. С самого начала оценку необходимо организовывать как структурированный проект, для этого на старте четко фиксируются четыре элемента. Какие? Читайте новый пост в нашем блоге: «Оценка HiPo в системе отбора перспективных сотрудников».Мы в МАХ
SHLTOOLS - платформа для HR
15 Sept, 09:04
#HR_lol
SHLTOOLS - платформа для HR
14 Sept, 10:00
#HRoom 24 сентября в 11:00 состоится очередная встреча в рамках проекта HRoomВ гости к «Бизнес Психологам» придёт Анна Демешкина - заместитель генерального директора по управлению персоналом Восточной горнорудной компании (ВГК): 5 000 сотрудников, 15 активов на Сахалине, основной экспорт угля - в страны АТР.В ВГК Анна работает с конца 2023 года. За два года производительность труда выросла на 21%, текучесть персонала снизилась с 68% до 28% - при вахтовом режиме и дефиците людей на Дальнем Востоке. Запустила программу «Сахалинизация» - бесплатное обучение местных жителей рабочим профессиям с гарантированным наймом, создала академии мастерства для рабочих. Автор проекта «Девушки рулят», в рамках которого на Солнцевском разрезе появился первый в России розовый карьерный самосвал, а компания за полгода повысила процент женщин в коллективе на 50%. Одной из первых в отрасли внедрила
SHLTOOLS - платформа для HR
14 Sept, 05:33
#monday_funday Когда отписался от всех новостных каналов и теперь по мемам пытаешься понять, что происходит в мире.Иероним Босх, Искушение святого Антония (фрагменты), 1505—1506. Национальный музей старинного искусства, Лиссабон.Источник
SHLTOOLS - платформа для HR
11 Sept, 08:34
1 октября в 11:00 состоится новая встреча в рамках проекта #HRoomВ гости к «Бизнес Психологам» придет Екатерина Непомнящая - нарративный коуч, фасилитатор, автор подхода к развитию лиминальной компетентности. Екатерина более 30 лет работает со сложными системами и людьми в них. Более 15 лет - внутри бизнеса: HR-директор и руководитель по организационному развитию в российских и международных компаниях, включая работу в правлении. Последние 10 лет ведёт собственную практику: индивидуальное консультирование, executive coaching, стратегические и командные сессии, программы развития руководителей. Приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ и ВГИК, автор канала «Непомнящая ｜ Язык и ветер» и серии программ «Атлас перехода».Тема встречи: «Уже не там, ещё не здесь: зачем HR лиминальная компетентность».В программе разговора с Екатериной Непомнящей и Лидией Капитановой, руководителем отдела
SHLTOOLS - платформа для HR
10 Sept, 10:02
#shltools_исследования💻 Консалтинговая компания get experts совместно с платформой для разбора откликов Джун и сервисом для проведения интервью Собесо весной 2026 года провели исследование автоматизации найма с помощью ИИ в России. Они получили интересные данные, например, узнали о работодателях следующее: ▪ 49 % компаний уже используют ИИ в рекрутинге, а 21% планируют начать в течение года; ▪ наиболее распространенная причина, почему компании не используют ИИ в подборе - убеждение, что «человеческий фактор» критичен для качества найма (46%); ▪ только 35% работодателей сообщают кандидатам, что с ними взаимодействует ИИ.💻 Сбер и ЦМИ рассказали о влиянии технологических изменений и ИИ на отрасли экономики и рынок труда. Ускорить рост производительности труда предлагается с помощью двух ключевых подходов: перераспределения ресурсов и внедрения трудосберегающих технологий. Рекомендуем
SHLTOOLS - платформа для HR
10 Sept, 09:01
#HR_lol
SHLTOOLS - платформа для HR
9 Sept, 09:03
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.💻 Недавно я писал о камерах Flock (отслеживают машины, при этом это частная компания). И буду писать снова - Билл Сверинген (кибербезопасник) разработал, протестировал и покрыл свою машину винилом с рисунком, который сбивает с толку системы идентификации автомобилей. Мне кажется, это прекрасно. Билл сначала прогонял свой рисунок через бесплатные модельки, пока они не перестали справляться, а теперь планирует еще линейку одежды. Ждем :)💻 В чипсетах Unisoc нашли волшебную уязвимость, предоставляющую полный доступ к устройству, если вы ответите на VoLTE видеозвонок. В данный момент ни патча ни решения нет, а производитель на запрос исследователей безопасности так и не ответил. Волшебство, да и только. На видеозвонки с незнакомых номеров не отвечаем. НоSHLTOOLS - платформа для HR
8 Sept, 10:04
#shltools_вебинар Ирина Зарина, генеральный директор ООО «Бизнес Психологи» (ex. SHL Россия и СНГ), сертифицированный независимый директор IoD, преподаватель EMBA в РАНХиГС, член жюри премии HR-бренд, на недавнем вебинаре рассказывала об обновлениях инструментов платформы SHLTOOLS за последние полгода и наших реальных проектах. Читайте пост «5 трендов, которые влияют на практическое применение инструментов оценки» на сайте.💻 Запись вебинара доступна на RuTube-канале
Related Channels
Other channels in the same section of the catalogue.
