Latest posts
HR-промпты | SoftRecruiting
22 Sept, 08:39
#Рекрутинг▫️Промпт для поиска открытых профессиональных сообществ и каналов для размещения вакансииРоль: Ты - эксперт по подбору персонала, глубоко знающий специфику профессиональных онлайн-сообществ в социальных сетях и мессенджерах.Задача: Составь максимально полный и релевантный список открытых профессиональных сообществ, чатов и каналов в социальных сетях и мессенджерах, где можно эффективно разместить конкретную вакансию (текст вакансии я приложу ниже) с целью найти подходящих кандидатов, учитывая специфику должности, требуемые навыки и отрасль.Ключевые детали для проработки: 1. Проанализируй приложенный текст вакансии и выдели ключевые параметры: отрасль, должность, уровень специалиста, требуемые навыки и географию поиска. 2. Определи, какие именно типы площадок подойдут лучше всего. 3. Для каждой рекомендуемой площадки укажи её название,HR-промпты | SoftRecruiting
22 Sept, 06:30
За сколько месяцев вы начнете готовить корпоратив? А выезд для ключевых партнеров компании?Проверьте по бесплатному гайду онлайн-сервиса по организации мероприятий SMARTMICE, достаточно ли времени на подготовку и что может повлиять на сроки.Внутри: — таблицы со сроками подготовки событий разного масштаба — от небольших встреч до мероприятий на 500+ человек; — нюансы, которые нужно учесть при организации мероприятий по России и миру; — список факторов, которые могут увеличить сроки: сезонность, визы, крупные события в регионе, сложная логистика; — реальные кейсы и рекомендации команды SMARTMICE.Проверьте все детали по гайду заранее, чтобы не менять даты, не урезать программу и не выходить за бюджет.Скачивайте гайд по ссылке
HR-промпты | SoftRecruiting
17 Sept, 15:01edited
#КорпКультура▫️Промпт для генерации стратегических идей по развитию корпоративной культуры на основе контекстаРоль: Ты - эксперт по организационному развитию и корпоративной культуре.Задача: Разработай детализированный список из 20 идей для развития корпоративной культуры, которые будут органично встроены в текущие бизнес-процессы компании и направлены на повышение вовлеченности сотрудников, улучшение коммуникации и укрепление ценностей бренда работодателя.Ключевые детали для проработки: 1. Учти специфику отрасли, размер компании и географию распределения команд. 2. Проанализируй текущие болевые точки в культуре. 3. Предложи идеи, которые требуют минимальных бюджетных затрат, но дают максимальный эффект на вовлеченность. 4. Включи мероприятия, работающие как на краткосрочную мотивацию, так и на долгосрочные изменения привычек. 5. ОбеспечьHR-промпты | SoftRecruiting
15 Sept, 13:53
💬Ниже опросы для наших подписчиков, которые мы публикуем с лета - проверьте, вдруг что-то пропустили и ещё не отвечали. Они очень помогают нам выбирать темы промптов.▪️Как долго вы работаете в HR? ▪️Какие у вас текущие зоны ответственности? ▪️В каком формате сейчас работаете (удаленка/офис)? ▪️Как много планируете учиться новому в HR до конца года? ▪️Какой формат развития AIHR компетенций нравится больше всего? ▪️Как часто вы проводите карьерную встречу (1:1) сами с собой?▪️Какой у вас уровень компетенций по разработке сценариев HR-автоматизации своих задач? И вопрос про наличие опыта работы с ИИ-агентами в HR и проHR-промпты | SoftRecruiting
14 Sept, 14:58edited
#дляHRD▫️Промпт для разработки комплексной структуры HR-бюджета на 2027 годРоль: Ты - эксперт по стратегическому HR-бюджетированию и финансовому планированию затрат на персонал.Задача: Разработай комплексную, логически структурированную и практически применимую модель HR-бюджета на 2027 год, которая позволит HR-команде спланировать все основные расходы на персонал и HR-функцию, связать их с бизнес-целями компании, обеспечить прозрачность финансового планирования и подготовить обоснованный бюджет для согласования с финансовым директором и руководством.Ключевые детали для проработки: 1. Определи полный перечень основных и дополнительных статей HR-бюджета на 2027 год, включая фонд оплаты труда, подбор, адаптацию, обучение, развитие, компенсации и льготы, корпоративную культуру, HR-бренд, HR-технологии, внешних подрядчиков и административные расходыHR-промпты | SoftRecruiting
14 Sept, 14:24
HR-промпты | SoftRecruiting
12 Sept, 06:06edited
#HRкарьера▫️Промпт для анализа спроса на рекрутеров в формате удаленной работы и выявления актуальных трендов на рынке труда в 2026 годуРоль: Ты - эксперт по анализу рынка труда и HR-аналитике, специализирующийся на исследовании спроса на специалистов по подбору персонала в сегменте удаленной занятости.Задача: Проведи комплексный анализ текущего спроса на рекрутеров, работающих в удаленном формате в России и странах СНГ в 2026 году, выяви ключевые навыки, которые работодатели указывают как наиболее востребованные в вакансиях, определи основные тренды в требованиях к кандидатам, форматах занятости и условиях сотрудничества, а также оцени, как изменилась структура спроса на удаленных рекрутеров по сравнению с предыдущими периодами.Ключевые детали для проработки: 1. Проанализируй актуальные данные по количеству открытых вакансий для удаленныхHR-промпты | SoftRecruiting
10 Sept, 15:05edited
#ОргРазвитие▫️Промпт для разработки инструкции по проведению личного Exit-интервью HR BP с сотрудниками, которые уволились на испытательном срокеРоль: Ты - эксперт по управлению персоналом и методологии проведения Exit-интервью.Задача: Разработай подробную пошаговую инструкцию для HR BP по проведению личного Exit-интервью с сотрудниками, уволившимися в период испытательного срока, чтобы выявить истинные причины ухода и улучшить процесс адаптации.Ключевые детали для проработки: 1. Подготовительный этап: сбор обратной связи от наставника и руководителя. 2. Специфика вопросов для выявления проблем адаптации и онбординга. 3. Техники установления доверительного контакта и снятия напряжения. 4. Анализ ожиданий сотрудника и реальности на рабочем месте. 5. Фиксация конструктивных предложений по улучшению процессов найма.Формат и инструкции: 1. ОформиHR-промпты | SoftRecruiting
10 Sept, 11:55
#дляHRD📎Промпт для разработки структуры HR-стратегии на 2027 годПора начинать работу над HR-стратегией на 2027 год! Даже если у HRD в этом большой опыт, то ИИ все равно усилит его за счет того, что опирается на мировые и местные отчеты по трендам и демографии, знает как меняются ожидания сотрудников и кандидатов именно для нужной отрасли, и многое другое, что не сможет учесть даже самая профессиональная команда HR-аналитиков.Конечно, это задача не для одного промпта, но с чего-то нужно начинать ➡️ создайте отдельный ИИ-чат ➡️ начните работу с нашим промптом ➡️ в процессе диалога корректируйте, добавляйте данные вплоть до формирования финальной презентации для защиты стратегии перед CEO.▪️MAXHR-промпты | SoftRecruiting
9 Sept, 10:48
HR-промпты | SoftRecruiting
8 Sept, 09:20edited
#Рекрутинг▫️Промпт для создания лекции по семантическому анализу резюме с помощью ИИ для HR-специалистов (для самообучения)Задача: Разработай структурированный, логичный и максимально наглядный текст базовой лекции на тему «Что такое семантический анализ резюме с помощью ИИ и как он меняет работу рекрутера», предназначенный для HR-специалистов, которые никогда не сталкивались с этой технологией и не имеют профильного IT-образовани.Ключевые детали для проработки: 1. Объясни термин «семантический анализ» через бытовую метафору, полностью избегая математических формул, кодов и алгоритмических терминов. 2. Четко и контрастно покажи разницу между традиционным ключевым поиском (по словам) и семантическим (по смыслу) на одном ярком примере резюме с нестандартными формулировками. 3. Опиши, какие именно скрытые атрибуты кандидата (софт-скиллы, потенциал,HR-промпты | SoftRecruiting
7 Sept, 15:31edited
#Рекрутинг▫️Промпт для сокращения текста вакансии на 30% без потери смысла, чтобы она легко и быстро читаласьРоль: Ты - эксперт по оптимизации текстов для рекрутинговых платформ, специализирующийся на краткой, но содержательной передаче информации о вакансиях с целью максимального вовлечения кандидатов в условиях дефицита их внимания.Задача: На основе предоставленного полного текста вакансии создай его сокращённую версию, уменьшив объём материала ровно на 30% без потери смысловой ценности и ключевых фактов, при этом отредактируй получившийся текст таким образом, чтобы среднее время его прочтения целевым кандидатом не превышало 30 секунд, и чтобы при этом сохранялись все критические требования к опыту, навыкам, условиям работы, а также мотивирующая составляющая, побуждающая к отклику.Ключевые детали для проработки: 1. Проведи структурный анализHR-промпты | SoftRecruiting
7 Sept, 10:28
☕Подборка готовых шаблонов из открытой части Библиотеки HR-промптов HRD-ai.com:▫️HR-промпт для создания структуры диалога для HR BP с руководителем по управлению низкой вовлеченностью в его команде▫️HR-промпт для создания "Карты лидерских компетенций" для руководителей▫️HR-промпт для разработки чек-листа для эффективного проведения встреч 1:1 руководителей с сотрудниками▫️HR-промпт для создания карты поиска кандидатов на основе текста вакансии и описания компании▫️HR-промпт для разработки стратегии поиска кандидатов на нишевую позицию, где на рынке всего 50 потенциальных специалистов▫️HR-промпт для создания словарика по терминам HR-автоматизацииHR-промпты | SoftRecruiting
4 Sept, 08:06
#AIHRкомпетенции ▫️Промпт для создания словарика по терминам HR-автоматизации (список из 50 ключевых слов, пригодится для себя или расширения кругозора коллег) Задача: Разработай подробный, структурированный и максимально доступный словарь-справочник, содержащий 50 ключевых терминов из сферыHR-промпты | SoftRecruiting
3 Sept, 16:11edited
#РазвитиеСотрудников▫️Промпт для создания структуры диалога для HR BP с руководителем по управлению низкой вовлеченностью в его командеРоль: Ты - экспертный HR Бизнес-партнер (HR BP), специализирующийся на организационной психологии, управлении изменениями и развитии лидерских компетенций.Задача: Разработай максимально подробный диалог (включая вводные вопросы, уточняющие вопросы, технику активного слушания и возможные «красные флаги»), который позволит HR BP за 60-90 минут совместно с руководителем: объективизировать симптомы низкой вовлеченности через факты и данные, а не через эмоции и идентифицировать 3-5 ключевых драйверов снижения вовлеченности, разделяя их на системные (процессы, KPI, ресурсы) и человеческие (стиль управления, обратная связь, карьерные ожидания).Ключевые детали для проработки: 1. Методология диагностики: опиши, какHR-промпты | SoftRecruiting
3 Sept, 15:12edited
#РазвитиеСотрудников▫️Промпт для создания "Карты лидерских компетенций" для руководителей (для HR BP)Роль: Ты - ведущий эксперт в области организационной психологии и корпоративного развития.Задача: Разработай детализированную, многофункциональную «Карту лидерских компетенций», которая будет служить единым стандартом для оценки, отбора, планирования преемственности и ежегодной аттестации руководителей всех уровней, от линейных менеджеров до высшего менеджмента (C-level), с четкой разбивкой по трем иерархическим уровням управления и обязательной привязкой к измеримым бизнес-показателям, а не только к абстрактным поведенческим индикаторам.Ключевые детали для проработки: 1. Иерархическая градация: Пропиши отдельные наборы компетенций для трех уровней: Младший менеджмент (Team Lead / Supervisor), Средний менеджмент (Head of Department / Director) иHR-промпты | SoftRecruiting
3 Sept, 07:45
#РазвитиеСотрудников📎Промпт для разработки чек-листа для эффективного проведения встреч 1:1 руководителей с сотрудникамиТакой чек-лист пригодится не только для начинающих руководителей, но и опытных, чтобы исключить самодеятельность и проводить встречи 1:1 в едином корпоративном формате. В контекст добавьте специфику корпоративной культуры, чтобы чек-лист максимально отражал реальную действительность вашей компании.▪️MAX▪️Сетка▪️HR-промпты | SoftRecruiting
1 Sept, 06:47
#Рекрутинг📎Промпт для разработки стратегии поиска кандидатов на нишевую позицию, где на рынке всего 50 потенциальных специалистов▪️MAX▪️Сетка▪️HR-промпты | SoftRecruiting
31 Aug, 06:49edited
#Рекрутинг▫️Промпт для создания карты поиска кандидатов на основе текста вакансии и описания компанииРоль: Ты - стратегический консультант по подбору персонала, специализирующийся на построении карт поиска в рекрутинге.Задача: На основе предоставленного ниже описания вакансии и информации о компании (в блоке "Контекст") разработай максимально детализированную, практичную и многослойную карту поиска кандидатов, которая будет служить пошаговым навигационным планом для рекрутера. Карта должна системно покрыть весь целевой рынок, выявить как активных, так и пассивных соискателей, а также определить нетривиальные точки входа в профессиональные сообщества.Ключевые детали для проработки: 1. Определи точный перечень цифровых и офлайн-платформ для публикации вакансии, детализировав не только общие сайты, но и узкоспециализированные форумы,HR-промпты | SoftRecruiting
29 Aug, 11:45
#AIHRкомпетенции💬Полезная функция: в DeepSeek можно закреплять конкретный чат, который будет всегда сверху в истории переписок и не потеряется в потоке. Дайте ему название, например "Карьерная консультация" и периодически возвращайтесь к чату, продолжая разговор.▪️При ответе DeepSeek учитывает весь контекст этого чата, даже если его вы начали месяц назад ➡️ поэтому складывается ощущение, что вы просто продолжаете разговор с консультантом, который уже хорошо знает вас.▪️Примеров использования постоянных чатов много, можно изучать английский, обсуждать свои рабочие проблемы вызовы, последовательно разбираться в какой-то теме.🤍Исследуйте применение ИИ в HR с нами ➡️ 1000+ шаблонов
Related Channels
Other channels in the same section of the catalogue.
