Latest posts
ТРУДОВОЕ ПРАВО с СОЛОДУХОЙ
24 May, 06:28
Дорогие коллеги!🎆Поздравляю вас с Днём кадрового работника!Вы — не просто хранители документов и личных дел: вы искусно балансируете между нормами закона, ожиданиями руководства и интересами сотрудников, при этом не теряя из виду цифровую трансформацию и автоматизацию HR-процессов. Тут хочется добавить, ловкость рук и никакого мошенничества😂🫶Спасибо за ответственность, за умение сочетать юридическую чёткость с человеческим подходом — за то, что рядом с правовой надёжностью вы всегда оставляете место для сочувствия и понимания🔥🙏Желаю вам новых профессиональных побед, уважения со стороны руководства и коллег, интересных задач и работодателей, которые ценят и поддерживают вашу экспертизу. 🙏Пусть ваша работа
ТРУДОВОЕ ПРАВО с СОЛОДУХОЙ
22 May, 13:24
И это ещё не всё — ждите не просто фотоотчёт, а полный разбор всех важных изменений трудового законодательства и трендов, которые нас ждут впереди, по направлению HR будет отдельный постТРУДОВОЕ ПРАВО с СОЛОДУХОЙ
22 May, 13:20
Коллеги, мероприятие прошло круто — просто огонь! 🫶 Настоятельно рекомендую посещать такие встречи: именно на них можно снова увидеть любимых коллег , своих друзей и зарядиться эмоциями.
ТРУДОВОЕ ПРАВО с СОЛОДУХОЙ
22 May, 12:57
ТРУДОВОЕ ПРАВО с СОЛОДУХОЙ
22 May, 11:14
ТРУДОВОЕ ПРАВО с СОЛОДУХОЙ
22 May, 09:37
ТРУДОВОЕ ПРАВО с СОЛОДУХОЙ
22 May, 08:11
ТРУДОВОЕ ПРАВО с СОЛОДУХОЙ
22 May, 08:11
Всем доброго дня! Сегодня, 22 мая, журнал «Кадровое дело» представляет первое в России шоу «Кадровый цирк» — я тоже в гостях. Обязательно подключайтесь к онлайн‑трансляции: не пропустите! Буду публиковать фото и видео из зала. И конечно все что нового и интересного и узнаю на мероприятии, обязательно передам и вам🫶ТРУДОВОЕ ПРАВО с СОЛОДУХОЙ
20 May, 10:00
ТРУДОВОЕ ПРАВО с СОЛОДУХОЙ
20 May, 09:59
Колеги, всем доброго солнечного денечка!Сейчас была консультация по вопросу отзыва заявления на увольнение по собственному желанию.❗️ Важно! Работник может отозвать заявление об увольнении в любое время, включая последний рабочий день до окончания рабочего дня (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ)📖 Определение ВС РФ от 10.08.2012 N 78‑КГ12‑10 ( в адрес ответчика была направлена телеграмма об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию).❗️ Важно! Закон не требует конкретной формы или способа отзыва — он может быть направлен и по электронной почте, телеграммой, лично иные способы передачи отзыва. Судебная практика подтверждает: электронное сообщение, отправленное до конца рабочего дня и выражающее намерение продолжить работу, признают надлежащим отзывом.ТРУДОВОЕ ПРАВО с СОЛОДУХОЙ
19 May, 03:58edited
🚩 Авторы каналов про трудовое, миграционное право и кадровый учёт в честь дня кадровика проводят для читателей Телеграм в период с 18 по 22 мая акцию посвященную ПРИЕМУ НА РАБОТУ.Почитать все посты по теме можно подписавшись на ПАПКУ.А я в рамках акции подготовила вам пост про Прием бывшего госслужащего: критическая ошибка в уведомлении, которая стоит компании до 500 000 рублей.И так разберем алгоритм — шаг за шагомШаг 1️⃣— проверка фактов (лучше до оформления)👀 Проверьте, включена ли должность, которую гражданин замещал, в специальный перечень (п. 51 Методических рекомендаций по вопросам соблюдения ограничений далее- Методрекомендации).👀 Проверьте, прошло ли с увольнения со службы 2 года.Если ответ «да» на первое и «нет» на второе —ТРУДОВОЕ ПРАВО с СОЛОДУХОЙ
9 May, 07:00
Дорогие подписчики!Поздравляю вас с великим, священным Днем Победы❗️Этот день — напоминает нам о несломленной силе, героической стойкости и невообразимой цене того мира, что мы имеем сегодня.О людях, чьи жизни стали щитом для нашего будущего, — они отдали всё, чтобы мы дышали свободой.🔥Мы помним их подвиги.Мы бесконечно гордимся ими.Давайте свято чтить их память и беречь хрупкий мир, подаренный нам их кровью и мужеством.Как сказал Маршал Георгий Жуков: «Время не имеет власти над величием всего, что мы пережили в войну».Желаю вам, мира в сердцах, тепла в семьях и вечной благодарности героям!
ТРУДОВОЕ ПРАВО с СОЛОДУХОЙ
9 May, 06:59
ТРУДОВОЕ ПРАВО с СОЛОДУХОЙ
21 Apr, 10:33edited
🌸 Всем доброго дня! 🌸Сегодня поговорим о временном исполнении обязанностей: как правильно оформить и оплатить по ТК РФ. Понятий "временно исполняющий обязанности" и "исполняющий обязанности" нет в законе, но на практике используем при любом временном возложении задач.Замещение отсутствующего сотрудника (отпуск, больничный): ✔️ Доп. соглашение к трудовому договору + приказ с доплатой (сумма или %, ст. 151 ТК РФ). ✔️ Если входит в обязанности, например данное условие определено в ДИ — ничего дополнительно не нужно (Письмо Минтруда от 06.04.2018 № 14-2/ООГ-2682).По вакантной должности можно оформить: ✔️ Совмещение, совместительство, увеличение объёма работ или временный перевод (до 1 года, ст. 58, 59 ТК РФ).Прекращение: ✔️ Автоматически по сроку доп. соглашения. ✔️ Досрочно — уведомление за 3 рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).Часто встречающийся вопрос👇 "Обязательно ли оформлятьТРУДОВОЕ ПРАВО с СОЛОДУХОЙ
17 Apr, 05:29edited
Доброго пятничного утра! Трудовая неделя подоходит к завершению и сегодня о трудовых гарантиях для несовершеннолетних.📍 Обязательные медицинские осмотры Важно: Работодателю необходимо организовать предварительный медосмотр для несовершеннолетнего работника перед началом работы (скачать подсказку 👉 здесь).📍До подписания трудового договора несовершеннолетние работники должны ознакомиться под подпись с ПВТР и иными ЛНА, связанными с их трудовой деятельностью. Ознакомить работников с указанными документами можете и в с системе КЭДО (ч. 11 ст. 22.2, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).📍 Запрет на испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).Пример: 17-летний соискатель на должность помощника продавца вправе приступить к исполнению обязанностей без испытания. Установка такого срока недействительна.📍 Несовершеннолетние несут ограниченную материальную ответственность.📍 Сокращенное рабочее время ПримеТРУДОВОЕ ПРАВО с СОЛОДУХОЙ
15 Apr, 09:01edited
Коллеги, доброго дня !Приближается лето 2026 и ряд организаций планируют активно набирать подростков на время летних каникул.На этой неделе тема - труд несовершеннолетних, затронем изменения в ст. 268 ТК РФ, поговорим об оформлении, приёме/увольнение.📌Основные правила: Работник до 18 лет может трудиться в свободное от учебы время.❌ Запрещено: совместительство, командировки, вахта, вредные условия, сверхурочные, ночь (22:00–6:00) — без исключений, привлечение к работе в выходные и праздники с исключениями. ВАЖНО 👉Запрет императивный — нельзя даже по просьбе подростка!Исключения: С 1 сентября 2025 г. в ст. 268 ТК РФ вступили в силу изменения, которые расширяли возможности привлечения несовершеннолетних к труду в летний период 👇 теперь можно привлекать работника в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул поТРУДОВОЕ ПРАВО с СОЛОДУХОЙ
14 Apr, 04:23
⚡️Для тех у кого сложности с подключением к Телеграм и есть МАХ.Собрали с коллегами авторами каналов в МАХ подборку интересных и полезных постов для кадровых специалистов, руководителей служб персонала и владельцев бизнеса.🔸 Какие риски несёт должность руководителя отдела без подчиненных?🔸Существует ли разница в условиях испытания при приеме на работу в коммерческую организацию и на госслужбу?🔸Командировка или разъездная работа: основные критерии🔸 Что упускают в локальных нормативных актах по командировкам?🔸Увольнение за дисциплинарку: что суды требуют сверх ТК РФ🔸 Льготы участникам СВО при предоставлении отпусков🔸Действия работодателя при восстановлении работника🔸 Налоговые риски при доп отпуске за работу в условиях ненормированного рабочего дняТРУДОВОЕ ПРАВО с СОЛОДУХОЙ
10 Apr, 05:35
Доброе утро коллеги!Сегодня попробуем разобраться в теме которую так любят наши работодатели - запреты и конечно наказание для наших работников за разглашение информации о зарплате коллег.✌️Кому знакомо, ставим лайки👍 и комментируем под постом.Начну с мнения изложенного😀 в Письме Минтруда от 11.03.2024 N 14-6/ООГ-1418Минтруд совершенно верно отнес данный вопрос к разглашению ПД и как вывод: ✔️допустимо привлечь к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных, если: ☑️ на него возложены обязанности по обработке такой информации; ☑️при их исполнении он нарушил закон. Так ответило ведомство на вопрос о наказании и увольнении специалиста, который раскрывает сведения о зарплате своих коллег.И Роструд 20.02.2024 на сайте Онлайнинспекция.рф написал свое мнение о том что за разглашение работником ПД (ЗП коллег) других лиц, которые стали ему известны в связи сТРУДОВОЕ ПРАВО с СОЛОДУХОЙ
7 Apr, 04:16
Доброе утро, коллеги! ☀️ Сегодня разбираем один из самых чувствительных сценариев для работодателя: увольнение признано незаконным — суд восстановил работника на работе либо государственная инспекция труда выдала предписание об устранении нарушения. ⚖️ В такой ситуации действовать нужно быстро, строго по документам и без попыток «интерпретировать» судебный акт по-своему. Ошибка в исполнении может повлечь дополнительные выплаты, принудительное исполнение и новые споры. 📌 1️⃣ Получаем основание для восстановления После получения решения суда или предписания ГИТ работодатель должен определить, что именно подлежит исполнению: восстановление работника на прежней работе; изменение даты увольнения; изменение формулировки увольнения. 📌 Если суд восстановил работника, это означает, что увольнение признано незаконным, а трудовые отношения подлежат восстановлению в прежнем объеме. 2️⃣ ИздаемТРУДОВОЕ ПРАВО с СОЛОДУХОЙ
20 Mar, 03:46edited
Добрый день, коллеги🌞💋Представьте: сотрудник приносит справку-вызов, а вы думаете "давай разобьем на две недели, чтобы не срывать график".В рамках Недели полезных постов про отпуск, хочу обсудить тему: можно ли делить учебный отпуск на части?🥸Есть два мнения💋1️⃣Предоставить полностью, нельзя разбивать. Я придерживаюсь первой позиции, в том числе соглашаясь с мнением Роструда предоставление 👉 учебный отпуск меньшей продолжительности, чем, указанного в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства.2️⃣ Предоставить отпуск частично Трудовое законодательс
Related Channels
Other channels in the same section of the catalogue.
