Latest posts
Журнал «Кадровое дело»
22 Sept, 12:02
Ежегодный отпуск хотят считать без выходных дней 🏖В Госдуму планируют внести законопроект с поправками в статью 120 ТК. По инициативе депутатов, выходные дни предлагают не включать в продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.📢 В первую очередь речь идет о неделимой части отпуска продолжительностью 14 календарных дней. Сейчас в нее обычно попадает как минимум четыре выходных, а авторы инициативы предлагают, чтобы все 14 дней приходились именно на рабочие дни отдыха.Пока это только предложение. Действующие правила не изменились: ежегодный основной оплачиваемый отпуск по-прежнему предоставляют в календарных днях, и обычные выходные входят в его продолжительность.📎 Похожий законопроект уже вносили в начале 2026 года, но он до сих пор не прошел первое чтение. Поэтому кадровикам пока ничего менять в порядке
Журнал «Кадровое дело»
22 Sept, 09:02
После возвращения с СВО работник может иметь право сразу на несколько трудовых гарантий — кадровику важно определить, какие именно ⬇️Набор льгот зависит от статуса сотрудника и обстоятельств его участия в СВО. Поэтому ориентироваться только на слова работника недостаточно: право на конкретную гарантию нужно подтвердить документами.📖 Чтобы не разбираться в каждой ситуации с нуля, в сентябрьском номере «Кадрового дела» подготовили микрообучение. В нем можно потренироваться:🏷 определять, на какие гарантии вправе претендовать сотрудник; 🏷 понимать, какие документы нужно запросить; 🏷 проверять, действительно ли статус работника дает право на конкретную льготу.После урока можно пройти тест и получить именной
Журнал «Кадровое дело»
21 Sept, 12:00edited
Бесплатно делимся записью вебинара про самозанятых и ГПД 🎁Если в компании работают самозанятые или исполнители по гражданско-правовым договорам, важно заранее проверить, не выглядят ли такие отношения как трудовые.👤 На вебинаре «Самозанятые и сотрудники на ГПД: как оформлять без риска признания трудовых отношений» Надежда Киселева, эксперт по трудовому законодательству, разобрала:⚪️ чем на практике отличаются ГПД и трудовой договор; ⚪️ какие условия в договоре повышают риск переквалификации отношений; ⚪️ какие «стоп-слова» лучше не использовать в ГПД; ⚪️ как выстраивать сотрудничество с самозанятыми, чтобы не попасть под внимание комиссий по борьбе с теневой занятостью;
Журнал «Кадровое дело»
21 Sept, 10:03
🔔 Мы уже начали вебинар на тему «Увольнение по соглашению: как учесть и обойти новые риски»Подключайтесь к прямому эфиру прямо сейчас.👤 Спикер — Анастасия Канухина, эксперт по трудовому праву, LL.M.Презентация ждет вас по кнопке ниже ⬇️📌 Не грузится в Телеграм? Мы уже продублировали в канал в MAX: https://max.ru/kdeloЖурнал «Кадровое дело»
21 Sept, 09:44
Журнал «Кадровое дело»
21 Sept, 09:05
Дополнительные дни отдыха для сотрудников можно оформить так, чтобы они не накапливались и не превращались в компенсацию при увольнении📌 Если компания хочет дать ценным сотрудникам, например, три оплачиваемых дня «на перезагрузку», сначала стоит решить, чем именно они будут по документам.📌 Если оформить их как дополнительный оплачиваемый отпуск, дни придется включать в график отпусков, оплачивать по среднему заработку, а при увольнении — компенсировать все неиспользованные дни. Кроме того, если закрепить такой отпуск прямо в трудовом договоре, убрать его потом получится только по соглашению с работником.Есть более гибкий вариант — установить в ЛНА дополнительные оплачиваемые выходные. Тогда можно сразу прописать, кому они положены, сколько их предоставлять, как подавать заявление и можно ли переносить дни на
Журнал «Кадровое дело»
21 Sept, 06:02
50 кадровых документов, которые не стыдно показать инспекторуВ декабре подписчики «Кадрового дела» получат в подарок книгу главного редактора журнала. Это практическое пособие, в котором собраны 50 готовых образцов документов — от приказов и заявлений до уведомлений, согласий, допсоглашений и плана работы по воинскому учёту.✅ Каждый образец сопровождается экспертным комментарием. Главный редактор разбирает, где скрыты риски, какие формулировки безопаснее и как выстроить обоснованную позицию на случай проверки или спора с работником. Рядом с документом — QR‑код, по которому можно скачать шаблон и сразу адаптировать под задачи своей компании.Книга выйдет вместе с декабрьским номером журнала. Оставьте заявку сейчас, менеджер поможет оформить подписку на «Кадровое дело» забронирует для вас экземпляр.Акция до конца сентября: Скидка 15% и 3 месяца
Журнал «Кадровое дело»
18 Sept, 12:01
Инспектор ГИТ ответит на ваш вопрос!🔔 В «Кадровом деле» появилась новая рубрика: «ГИТ на связи». В ней инспектор ГИТ будет отвечать на вопросы, которые вы, читатели журнала, можете задать ему в специальной форме, которую мы разместили в журнале.Перейдите в материал, отправьте вопрос — и проверьте, что у вас не истекает подписка ➡️⬅️Уже в ноябрьском номере мы начнем публиковать ответы инспектора ➡️🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MaxЖурнал «Кадровое дело»
18 Sept, 10:35
Приятно, когда автор статьи делится моментом выхода номера журнала — и еще приятнее, когда материал настолько практичный ⬆️👤 Юлия Спиркина написала для сентябрьского «Кадрового дела» статью «Пять шагов, чтобы подготовиться к работе с Реестром воинского учета». В ней — личный опыт подключения к Реестру, оформление полномочий, УКЭП, МЧД и технические шаги, которые лучше не откладывать на последний момент.Советуем сохранить материал тем, кто ведет воинский учет, читайте статью по ссылке ↖️Журнал «Кадровое дело»
18 Sept, 10:30
forwarded from @kadrovikjulia
5 шагов подготовки к работе с Реестром воинского учета.Ждете ли вы появления возможности передавать сведения в военкомат через Реестр воинского учета, как жду этого я?Так жду, что написала для сентябрьского номера журнала «Кадровое дело» статью о том, как подготовиться к этому важнейшему событию!Держать в руках бумажный журнал со своей статьей - приятное ощущение!Почитайте, я писала статью для вас!🤗Журнал «Кадровое дело»
18 Sept, 09:03
Если мест на обучение меньше, чем желающих, супруг военнослужащего может получить преимущество 🎓У супругов военнослужащих есть первоочередное право на очное профессиональное обучение или дополнительное профобразование с сохранением среднего заработка.❕ Но это не означает, что работодатель обязан организовать обучение по требованию такого сотрудника. Решение о том, нужно ли обучение компании и кого на него направлять, по-прежнему принимает работодатель.Гарантия работает иначе: если компания уже направляет сотрудников на обучение, а мест меньше, чем желающих, при прочих равных супруг военнослужащего имеет приоритет. За время обучения с отрывом от работы сохраняют средний заработок.📎 Поэтому кадровику важно не путать первоочередное право с обязанностью работодателя организовать отдельное обучение только потому, что
Журнал «Кадровое дело»
17 Sept, 12:02
🏆 Даже обычная Доска почета может создать риск нарушения правил о персональных данныхЕсли фотографию сотрудника размещают там, где ее увидят не только коллеги, но и клиенты, партнеры или посетители офиса, это уже может считаться распространением персональных данных. В таком случае работодателю понадобится отдельное согласие работника на распространение.То же правило стоит учитывать и с корпоративными рассылками. Если сообщение о сотруднике получают только коллеги внутри компании, речь идет о внутренней передаче данных. Но если в копии есть внешние адресаты, данные становятся доступны посторонним — и без отдельного согласия возникает риск нарушения.В согласии нужно определить, какие именно данные разрешено распространять и где они будут опубликованы. А если сотрудник позже отзовет согласие, фотографию придется убрать и прекратить дальнейшее распространение его данных.
Журнал «Кадровое дело»
17 Sept, 09:05
💰 Суды по-разному оценивают невыплату премий — все зависит от того, как работодатель прописал условияЕсли в трудовом договоре или локальном акте премия закреплена как обязательная и безусловная часть зарплаты, просто отменить ее по решению работодателя нельзя.Например, суд признал премию частью заработной платы, когда она ежемесячно выплачивалась в фиксированном размере, не зависела от KPI, а отдельного механизма лишения премии у работодателя не было. Даже формулировка «по решению работодателя» в такой ситуации не дала компании права произвольно не платить деньги.Иначе складывается ситуация, когда в документах прямо указано, что премия выплачивается при соблюдении установленных условий и зависит, например, от финансовых результатов компании. В одном из таких споров суд поддержал работодателя и признал невыплату законной.Что важно проверить кадровику
Журнал «Кадровое дело»
17 Sept, 08:01
⚠️ Сверхурочные, срочные договоры, охрана труда: какие риски видит ГИТ — разберем 25 сентябряНа закрытой встрече для подписчиков «Кадрового дела» Андрей Криницын, главный государственный инспектор по правовым вопросам в Республике Бурятия, разберет кадровые ситуации, которые особенно интересуют инспекторов при проверках.В прямом эфире обсудим ⬇️⚪️ что первым делом проверит ГИТ при увеличении сверхурочных и как правильно оформить переработки; ⚪️ когда срочный договор рискуют переквалифицировать и как этого избежать; ⚪️ какие изменения по охране труда важно учесть в работе; ⚪️ как использовать «Мобильного инспектора», чтобы заранее проверить требования и быстрее внедрять изменения.Встреча пройдет онлайн 25 сентября в
Журнал «Кадровое дело»
17 Sept, 06:04
20 вопросов, которые задать директору перед увольнением работникаГлавное — получить от директора честные ответы. Они помогут опредить план развития событий и выбрать схему увольнения с минимальными рисками для компании. Скачайте вопросы ниже по кнопке ⬇️А получить секретные приемы разрешения конфликта можно в программе Высшей школы Кадровика «Трудовые споры: бесконфликтное разрешение и победа в суде»⭐️ Ведущие эксперты по трудовом праву расскажут, как сделать так, чтобы кадровый документ не стал поводом для работника пойти судиться по зарплате, увольнению, дисциплинарному взысканию и приеме на работу.👏 По итогам обучения вы уверенно отработаете претензии ГИТ, научитесь уверенно вести переговоры с сотрудниками своей компании и трудовыми инспекторами, подготовиться к трудовому спору в суде и оспорить судебное
Журнал «Кадровое дело»
16 Sept, 12:04
🔔 Родителям детей до 14 лет хотят дать два дополнительных оплачиваемых часа в неделюВ Госдуме предложили изменить Трудовой кодекс и сократить рабочую неделю для сотрудников, у которых есть несовершеннолетние дети до 14 лет.По инициативе, по запросу работника его недельную норму хотят уменьшать на два часа с сохранением полной заработной платы.📌 Сейчас при переходе на неполное рабочее время сотрудник, как правило, получает зарплату пропорционально отработанному времени. Авторы предложения считают, что новая гарантия позволит родителям раньше забирать ребенка, успевать к врачу, на занятия или проводить больше времени с семьей без потери дохода.Пока это только предложение. Действующие правила не изменились, поэтому работодателям ничего перестраивать не нужно.Если инициативу оформят в законопроект и примут,
Журнал «Кадровое дело»
16 Sept, 10:35
forwarded from @hr_with_ambitions
Журнал «Кадровое дело»
16 Sept, 09:04
Пересылка рабочих файлов лишила сотрудницу 5 млн рублей ❕Директор пересылала рабочие документы на личную почту и загружала их в нейросеть — суд оставил увольнение в силе. У сотрудницы был предусмотрен «золотой парашют» в размере 5 млн рублей на случай увольнения по соглашению сторон. Но до этой выплаты дело так и не дошло.🔍 Служба информационной безопасности обнаружила, что директор по продажам пересылала с корпоративной почты на личный адрес и на адрес сторонней организации документы с коммерческой тайной: расчеты бюджетов, данные о зарплатах сотрудников, сведения о тендерах и каналах сбыта. Кроме того, она выгружала отчеты из внутреннего ресурса в китайский ИИ-сервис.Работодатель провел служебное расследование и оформил сразу несколько взысканий. Одно замечание суд потом отменил — компания не учла тяжесть и
Журнал «Кадровое дело»
16 Sept, 06:04
Запись встречи с инспектором ГИТ: новые риски — увольнения и задержки зарплаты✨ В «Кадровом деле» доступна запись закрытой встречи с инспектором ГИТ. Открытой регистрации не было — эфир прошёл только для подписчиков.Инспектор поделился тем, как на практике выглядит проверка сегодня: на какие документы и формулировки он обращает внимание в первую очередь, где чаще всего возникают вопросы и какие шаги кадровиков регулярно приводят к предписаниям. Редакция вместе с экспертом прошлась по самым острым зонам: основания для восстановления уволенных, сокращение при замене сотрудника программой или ИИ, обновлённый порядок увольнения за хищение и оформление приостановки работы при задержке зарплаты.Оставьте заявку — откроем доступ к записи и поможем оформить подписку на «Кадровое дело» со скидкой 15% и тремя месяцами в подарок
Журнал «Кадровое дело»
15 Sept, 12:00
Обмен электронными сообщениями без ЭДО: новая возможность от «Почты России»📌 У кадровиков появится новый способ отправлять сотрудникам электронные сообщения через официальную систему «Почты России» — без полноценного перехода на КЭДО.Но заменить весь кадровый документооборот новым инструментом не получится. Во многих ситуациях по-прежнему понадобится бумажный документ или официально введенный электронный документооборот.Зато система может пригодиться, если сотрудник уклоняется от получения документов, потерялся или работает дистанционно. Она поможет подтвердить попытку связаться с работником и зафиксировать момент отправки и доставки сообщения.В статье редакция перевела длинные формулировки нового закона на понятный кадровый язык и объяснила, к чему можно подготовиться уже сейчас.⬇️ Нажимайте на кнопку и читайте статью в боте бесплатно уже сейчас.#статья 🟠 «Кадровое дело» в
Related Channels
Other channels in the same section of the catalogue.
