Latest posts
The Future Of Work
23 Sept, 19:49
Почему в бигтехе всем так плохо?На Noema, в характерных для них экзистенциально-печальных интонациях, поднимается один из важнейших вопросов 2026 года: почему люди, работающие в бигтехе, по вечерам вместо вайбкодинга занимаются вязанием зимних шапок?Перевёл нам ключевые цитаты:Среди моих коллег я все чаще слышу: люди хотят заняться гончарным делом, живописью, вязанием крючком или другими аналоговыми хобби. В кофейнях и в полумраке баров эти люди делятся мечтами об исчезновении, жизни на ферме или бегстве от цивилизации. Это видение выдаёт скрытую экзистенциальную тревогу, фундаментальные сомнения в работе и карьеризме, вызванные всё более распространенным опытом: пробуждением однажды утром над экзистенциальной пропастью, внезапным ощущением того, что интеллектуальный труд бессмысленен, и, возможно, всегда был таковым.Особенно неожиданным кажется тот факт, что люди, которые больше всех защищены от экономических потрясений и хорошо подготовлены, чтобы пережить краткосрочные последствия AI — руководители и опытные специалисты с опытом работы в корпорациях — испытывают такую неуверенность в будущем своей карьеры на фоне изменений, происходящих практически во всех отраслях.Это всеобъемлющее разочарование порождает ряд интересных (или пугающих, или печальных) вопросов: откуда эта тревога? И что происходит с обществом и технологической индустрией, если даже эти люди теряют веру в свои перспективы?В этом и заключается прелесть трудоголизма: он создан для того, чтобы отвлечь людей от душевной пустоты, которую в противном случае заполнила бы профессия. Это опиум для тех, кто ездит на работу в коротких шортах. И это работает. Оно заставляет талантливых людей приходить в офис, чтобы спорить об отчетах, стратегиях и ребрендинге.До недавнего времени единственным спасением интеллектуального труда было то, что его по-прежнему выполняли люди. Которые трудились над решением задачи, создавали презентации, писали ответы клиентам и разрабатывали продукт. Даже если это было бессмысленно с экзистенциальной точки зрения, в эту работу вкладывались человеческие мысли, совместная работа и творчество, наполняя ее жизнью.Спектакль — это особенность позднего капитализма, в котором жизнь, вместо того чтобы проживаться непосредственно, постоянно опосредована. Между нами и тем, что мы должны переживать, всегда что-то есть. Я не разговариваю с мамой; я пишу ей сообщения. Я не путешествую; я смотрю, как путешествуют другие люди на YouTube.Трудоголизм — это сцена для более масштабного зрелища: мира, где видимость занятости, важности и уникальных знаний так же ценна, как и реальное наличие этих качеств, и где работа должна лишь казаться значимой, а не быть таковой на самом деле.Добавление AI к этому зрелищу кажется экзистенциально пугающим, потому что это еще больше отдаляет нас от работы, которую мы делаем, и от её ценности.Можно выделить две категории работников интеллектуального труда. Первая — это люди, ориентированные на результат. Их внимание сосредоточено на бизнесе, на победе, на эффективности. Человеческие потребности, недостатки и эмоции для них — препятствие, которое нужно преодолеть.И люди, которые ценят «сложную середину». То есть сам процесс. Они тоже работают на результат, но как естественное следствие сотрудничества, обсуждений и совместной работы с людьми, которые им действительно нравятся.Исчезновение «сложной середины» из опыта этих двух групп имеет противоположное влияние: для людей, ориентированных на результат, это победа. Для людей, ориентированных на опыт, это подрывает основы.Работа — это зрелище. Большинство обязаны напоминать друг другу, что всё это, в глобальном масштабе, не так уж и важно. Мир не ждет с замиранием сердца запуска новых продуктов. Маркетинговая кампания не изменит мир. Почти никто не вспомнит про наши усилия. Но они могут вспомнить, какими людьми мы были, какие у нас были отношения и как мы относились к коллегам.В комментариях пдф с переводом.→ https://www.noemamag.com/why-is-everyone-in-tech-so-sad
The Future Of Work
22 Sept, 16:19
Мой хороший приятель, самый экспертный специалист по сторителлингу и просто талантливый замечательный человек, Артём Мушин-Македонский в эту пятницу в РЭУ им. Г.В. Плеханова проводит конференцию про работу с культурой и ценностями через истории.Очень люблю всё, что Артём делает. Это всегда очень вдохновляюще и профессионально.Мероприятие бесплатное. Но надо зарегистрироваться.→ https://do.rea.ru/histories
The Future Of Work
21 Sept, 17:21edited
WEF в пятницу опубликовали свой новый вайт-пепер «Risk Management, Reimagined: Outlook to 2035».Как и всегда у них, очень хорошо проработанный и весьма качественный контент.Но если вы не захотите его открывать (мы вас поймём), то вот вам главная картинка — какими компетенциями надо обладать, чтобы никакой стратегический риск будущего мимо вас не прошёл.→ https://www.weforum.org/publications/risk-management-reimagined-outlook-to-2035
The Future Of Work
20 Sept, 12:30
Идеальный работник будущегоИсследователь Tyler Blackman решил погрузиться в дискурсы вокруг будущего работы и полтора года ходил на соответствующие конференции и онлайн-курсы:• Future of Work Series Canada • Future of Work Series USA • WORKTECH Toronto • Future of Work Aalto University • Re-Imagine Work: Strategies During COVID-19 and Beyond • Designing the Future of Work • The Future of Work: Preparing for DisruptionЕго интересовало не что конкретно эксперты говорят про будущее работы. А в целом — образ, который они конструируют: какие изменения они описывают как неизбежные, какие проблемы считают важными, и какие решения правильными. И главное, каким должен быть человек, чтобы в это будущее вписаться.Итак, к каким выводам он пришёл...Есть три стереотипных нарратива, которые задают рамку для разговоров о будущем работы:Effective Accelerationism
The Future Of Work
19 Sept, 15:39
Roland Berger выпустили интересный наглядный репорт про возможности и потенциал Европы играть на рынке глобальных технологий в перспективе 2040 года.Но мы на эти слайды посмотрим в более широком контексте: как на модель экономического роста ближайших 15-20-30 лет.Очевидно, что рынок труда и образовательная система должны будут адаптировать к новым потребностям. Чего у них в итоге конечно же (особенно в России) не получится. И нас ждут новые кризисы и проблемы.ПДФ и аудио-саммари в комментариях. Аудио сделал с большим акцентом на рынок труда.→ https://www.rolandberger.com/en/Insights/Publications/The-2040-technology-game-plan.html
The Future Of Work
18 Sept, 16:17
Microsoft выложили гайд, что такое Frontier Firm и как ею стать. Содержание вы потом посмотрите — слайды там классные.Но уникальность этой истории в другом: как можно последовательно выстраивать свою мифологию, модель, описать операционные принципы, вписать в эту мифологию продукт, позиционирование, бренд-спикеров, коммуникацию СЕО. Это очень крутой кейс.В комментариях пдф и аудио-саммар.
The Future Of Work
18 Sept, 07:33edited
Очередная база данных и визуализация AI job exposure. Можно изучать по навыкам, по профессиям, по категориям профессий.→ https://lstehlik2809.github.io/work-and-ai
The Future Of Work
17 Sept, 18:22edited
Сегодня вышел рейтинг Коммерсанта «Топ-1000 российских менеджеров». Хэдхантер вошёл в первую четвёрку управленческих команд. Но самое главное, что Женя Григорьева на первом месте в топе директоров по маркетингу (в ИТ). И это такой хороший повод сказать, что другого результата и не может быть. Потому что Женя — лучшая. Поздравляю!
The Future Of Work
16 Sept, 17:26
У McKinsey вышел очень классный лонгрид про AI как general-purpose technology, и что это значит для экономики.Текстовый саммари выложил в комментариях. Но там и оригинал хороший – почитайте.→ https://www.mckinsey.com/mgi/our-research/the-ai-economy-interconnected-forces-feedback-loops-and-speeds-of-change
The Future Of Work
15 Sept, 18:55
У Эндрю Макафи на Arena вчера вышел очень классный текст. Про то, как калифорнийские гики-предприниматели перепридумали инновационные организации.Возможно, гики силиконовой долины и не стремились стать организационными новаторами, но обнаружили, что у них просто нет выбора. Принципы и методы, разработанные в течение XX века для управления крупной и успешной компанией, не работали в их ситуации, которая отличалась чрезвычайно быстрыми темпами изменений и жесткой конкуренцией за новые глобальные рынки.Поэтому они поступили так, как и положено гикам: они внедряли инновации, экспериментировали и не сдавались, пока не придумали что-то действительно работающее.Что они сделали по-другому:1. Придумали agile — и задали новый ритм для процессовВместо waterfall — короткие циклы, в которых надо быстрее сделать что-то функциональное, получить обратную связь и переделать.2. Культивировали
The Future Of Work
14 Sept, 16:43
Лёша Иванов 28 сентября запускает курс про AI Native. И завтра в 18:00 (по мск) проведёт открытый стрим с демо: покажет как участники курса будут переходить с любительского уровня на полную AI-интеграцию.На стрим завтра не успеваю. Но учиться на курс пойду. Несмотря на то, что считаю себя весьма продвинутым пользователем. Знаю, что у Лёши можно научиться новым крутым подходам, практикам и инновациям. Очень рекомендую.Зарегистрироваться на стрим можно тут: https://t.me/ppprompt/3289
The Future Of Work
14 Sept, 06:36
6 мега-трендов от Andreessen Horowitz — где в следующие десятилетия будет рост и инвестиции.→ a16z.com/expanding-the-a16z-growth-fund-and-platform
The Future Of Work
13 Sept, 17:18
Бен Эванс поделился тут скепсисом в отношении прогнозов и сценариев от Antropic. И сослался на свой майский пост «Predicting AI job exposure».Не настолько этот пост классный, чтобы читать его целиком. Но на одну идею нам точно надо обратить внимание:AI может не сильно повлиять на профессию, но радикально трансформировать бизнес-модели в некоторых индустриях.Мобильные технологии не меняли рынок такси, но Uber поменял. Это же можно сказать и про маркетплейсовую и классифайдную модели.То есть мы ещё долго может не увидеть на рынке труда масштабных прямых эффектов от AI. Но косвенные мы видим уже сейчас. Их будет больше, они будут накапливаться, и создавать неочевидные последствия.А текущие подходы в прогнозах AI Job Exposure этого не учитывают.→ https://www.ben-evans.com/benedictevans/2026/5/24/ai-job-exposure
The Future Of Work
12 Sept, 15:08
Зачем компаниям культура и ценности?Потому что так устроен нормативный контроль.Я в целом конечно немного упрощаю. Но идея имеет обоснование и подтверждения: нормативный контроль как менеджерская стратегия исследуется уже много десятилетий.В чём суть? Можно управлять через формальные процедуры, отчётность, KPI и другие инструменты прямого контроля. Но это влияет на ощущение субъектности и автономности у сотрудников. И плохо работает в задачах, где нужна креативность, инновационность, предпринимательское мышление и другое сложное экспертное поведение.Поэтому американская менеджерская мысль изобрела нормативные способы организовывать людей. Через базовые принципы, почти заповеди, благодаря которым человек может сам принимать решения: как должна быть устроена работа, как формируются отношения и коммуникация, что считается нормой, и как должен выглядеть правильный результат.В какой
The Future Of Work
10 Sept, 12:10
Hype Cycle for the Future of Work, 2026Gartner выложили новый цикл хайпа про будущее работы. Но на картинке это всё очень сложно рассматривать, поэтому вот вам текстом:INNOVATION TRIGGER• Human-Agent Experience • Agentic Browser • Employee Digital Twin • Zero-UI • Generative AI Simulators • Agent Marketplace • PERFECT Prompt • AI Toolmate • Embodied AI • AI Avatar of the Employee • Guided Attention • Decision Intelligence Platforms • AI-Enabled Cognitive Offloading • Human-Agent Collaboration Workspace
The Future Of Work
9 Sept, 18:29edited
Сегодня вышел самый хитовый хит от Антона Коренека и Anthropic — про экономику в 2030 году.Точнее про то, что с этой экономикой может сделать AI.Они собрали модель, которая показывает влияние AI на ВВП, зарплаты, занятость, безработицу и распределение доходов.3 сценария:1. ModestК 2030 году AI влияет только на 4% всех задач. В этих задачах производительность растёт примерно на 35%.Что происходит с экономикой:• ВВП на 1,6% выше сценария без AI • Темп роста ВВП — 2,4% вместо 2% • Средняя зарплата — +0,7% • Доля труда в доходах почти не меняется: 59,4% вместо 60%На рынке труда ничего драматического: занятость в cognitive jobs снижается на 0,5%, общая безработица растёт с 3,8% до 3,9%.
The Future Of Work
8 Sept, 17:43
Вы наверняка могли пропустить. Но у Deloitte в августе вышел гайд про AI in workforce planning. И там есть несколько весьма неплохих слайдов. Сам пдф в комментариях.
The Future Of Work
8 Sept, 11:56
Макс Родин готовит очередной Resonance. И я очень рекомендую вам обратить внимание на эту возможность. Возможность расширить свои границы осознавания и лидерских талантов.Я был в прошлом наборе. Мне очень понравилось. Делюсь этой рекомендацией с большим убеждением, что для кого-то Resonance может стать действительно важным и трансформирующим опытом.Тем более Макс очень классно ведёт группу. Будет и интересная теория, и неожиданная практика.Единственное, я бы рекомендовал хотя бы немного узнать про Теорию U.До конца сегодняшнего дня можно оплатить по early bird цене. Подробности тут.
The Future Of Work
6 Sept, 14:21
Давно не было заметных ребрендингов в эйчартеке. Но вот 1 сентября Gusto показали свой новый образ — ещё неформальнее, ярче и креативнее.Перевёл несколько цитат из релиза:Мы созданы для людей, достаточно смелых, чтобы начинать и развивать малый бизнес. Наши клиенты — это люди с идеями и стремлением создать что-то своё. Мы поддерживаем их на всех этапах, от индивидуальных предпринимателей до крупных компаний с десятками сотрудников, помогая с выплатами зарплаты и соблюдением законодательства.Владельцев малого бизнеса часто изображают уставшими, перегруженными и нуждающимися в помощи. Или же их представляют как местных героев и организаторов сообществ. В этих историях есть доля правды. Однако мы каждый день видим и нечто другое: малые предприятия, которые принимают смелые решения, неустанно стремятся к своим целям и стойко переносят неудачи. Это сила, которая создает что-то из
The Future Of Work
5 Sept, 13:10edited
Где проходит граница?Посмотрите какая любопытная статья. Посвящённая одному из ключевых вопросов техно-трудовой повестки: на чём должна строиться методология определения границ между автоматизированным и человеческим?Авторы предлагают три фактора, почему человек всё ещё важен и нужен в рабочем процессе, даже при таком интенсивном масштабировании возможностей AI:1. TechnicalЧеловек приносит то, чего пока нет у AI: опыт, контекст, физическое восприятие и сложное движение, специфические способы мышления.Но мы также видим, что этот фактор очень подвижный. И напрямую зависит от развития технологии. Если AI научится воспроизводить нужную способность или получать тот же результат другим способом, человеческое участие можно убрать.2. NormativeДеятельность, где участие человека определяется нормативными атрибутами: ответственностью, отношениями, авторством, оценками.То есть здесь
Related Channels
Other channels in the same section of the catalogue.
