Latest posts
Трудовые ссоры
22 Sept, 09:10
ИИ заберет рутину или только добавит работы?Тех, кто отвечает за разработку ЛНА в отделе кадров, обычно волнует, сколько ручной работы стоит за этой задачей.30 сентября в 11:00 мск компания Directum объяснит, что изменится, если подключить к процессу ИИ. И нужно ли вообще это делать.В дискуссии сойдутся методолог-аналитик и руководитель проектов развития AI-продуктов.На вебинаре расскажут: 🔹 какие этапы работы с ЛНА уже можно ускорить с помощью ИИ; 🔹 как использовать ИИ при подготовке и проверке черновиков документов; 🔹 как искать требования и сопоставлять информацию в большом массиве нормативных документов; 🔹 где ИИ справляется самостоятельно, а где результат должен проверить эксперт.В эфире рассмотрят практические кейсы из области энергетики и тяжелой промышленности, покажут, на каких задачах ИИ способен сэкономить специалисту несколько часов.Зарегистрироваться.
Трудовые ссоры
22 Sept, 04:22
Суды взыскали годовую премию в пользу сотрудника, который уволился до издания приказа. ——— Специалиста приняли на работу в июне, но уже в январе следующего года он покинул компанию.Приказ о премии издали в апреле.Поскольку положение о премировании позволяло не поощрять по итогам года тех, кто уволился на момент принятия решения о выплате, сотруднику премию не дали.Он обратился в суд.Три инстанции сошлись во мнении: организация обязана выплатить годовую премию.В ЛНА закрепили, что она входит в систему оплаты труда. Это элемент зарплаты, ее переменная часть, а не просто поощрение. Организация установила условия выплаты и порядок определения ее размера.Положение, которое позволяло не выплачивать премию уволенным, не подлежит применению.Оно ухудшает положение работника, не соответствует общим нормам трудового законодательства, принципам равенства, справедливости и запрета на
Трудовые ссоры
21 Sept, 09:10
Пакеты участия в Съезде специалистов по охране труда — 2026: выберите свой формат!Представители профессионального сообщества со всей страны активно регистрируются на Съезд специалистов по охране труда, который пройдет 23 октября в Кремле. Съезд организует группа «Актион Охрана труда», чтобы обсудить трансформацию охраны труда в новых экономических и технологических реалиях.Для участников доступны четыре формата — от бесплатного до ВИП.🆓 Бесплатный — конференция в Большом зале, посещение выставки, зоны инноваций, сертификат участника.🎫 Стандарт — все опции бесплатного пакета, мероприятия в Малом зале, презентации спикеров.🌟 Комфорт — все опции пакета «Стандарт», питание.💎 ВИП — все опции пакета «Комфорт», мероприятия в закрытом Дипломатическом зале, питание.Выбирайте подходящий формат и присоединяйтесь к профессиональному диалогу на главной площадке страны.👉 Подробност
Трудовые ссоры
21 Sept, 04:22
Суды признали происшествие с подрядчиком несчастным случаем на производстве. ——— По договору гражданин должен был выполнять погрузочно-разгрузочные работы без использования техники, а оплата зависела от количества упаковок.Фактически он работал вместе с сотрудниками, оформленными по трудовым договорам: по графику 2/2, по 12 часов за смену. Он соблюдал установленный режим и пользовался выданными средствами индивидуальной защиты.Во время разгрузки мужчина управлял электропогрузчиком, хотя не прошел специальное обучение и не получил допуск.Он не справился с управлением и получил травмы, которые экспертиза квалифицировала как тяжкий вред здоровью.Суды указали, что договор подряда не отражал фактические отношения. Перед гражданином не ставили разовую задачу с результатом, который нужно передать заказчику: он систематически выполнял работу грузчика под контролем предпринимателя.Поско
Трудовые ссоры
18 Sept, 04:22
Судам не хватило конкретики в приказе об увольнении удаленщика, поэтому его восстановили. ——— Дистанционщик не проходил обязательное обучение.За невзаимодействие с работодателем без уважительной причины его уволили. В приказе указали лишь ссылку на статью ТК РФ и общую формулировку основания расторжения договора.Апелляция и кассация сочли увольнение незаконным.Из содержания приказа нельзя установить, из-за какого конкретно факта невзаимодействия расторгли договор.В частности, указали: - даты либо период, когда сотрудник не выходил на связь; - конкретный запрос работодателя, с момента поступления которого исчисляли 2-дневный срок; - содержание этого запроса; - способ его направления и получения работником; - конкретные действия либо бездействие, которые признали основанием увольнения.Детализация проступка в приказе – это не формальное требование.Она гарантирует реализацию
Трудовые ссоры
17 Sept, 09:10
Психология рискового поведения: как сделать обучение по ОТ эффективнееРаботник прошел инструктаж, поставил подпись, а через несколько минут снова снимает каску, не использует страховочную привязь или заходит в опасную зону. При этом он может прекрасно знать все требования.Проблема в том, что безопасное поведение зависит не только от знаний.На решения человека влияют восприятие риска, привычки, а также когнитивные искажения.23 сентября руководитель отдела разработки электронных курсов ГК «Экостандарт» Регина Батршина проведет бесплатный вебинар на стыке охраны труда и психологии.📅 23 сентября | 10:00 (МСК) 💻 Онлайн, платформа Pruffme 🎟 Участие бесплатное по регистрации.Вы узнаете: 🔹 какие когнитивные искажения влияют на восприятие риска и почему человек может думать «со мной ничего не случится»; 🔹 что заставляет работников нарушать правила: удобство, скорость, давление
Трудовые ссоры
17 Sept, 04:22
Суды обязали расследовать падение сотрудника с офисного кресла как несчастный случай. ——— Специалист работал в офисе. В кабинете при повороте спинки кресла он упал и ударился затылком о деревянный шкаф, из-за чего потерял сознание.Позднее он обратился в больницу, где подтвердили получение травмы головы.Сотрудник сообщил о случившемся работодателю.Поскольку тот ничего не предпринял, специалист обратился в суд.Апелляция и кассация сочли бездействие организации незаконным.Она обязана провести расследование несчастного случая из-за получения травмы в служебном помещении в рабочее время.О происшедшем работник сообщил вовремя.С организации также взыскали компенсацию морального вреда.Определение 5-го КСОЮ от 04.08.2026 N 88-6307/2026
Трудовые ссоры
16 Sept, 04:22
Выход основной сотрудницы из декрета был формальным – суды отменили увольнение временного работника. ——— Со специалистом заключили срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы. Та была в отпуске по беременности и родам, а затем – по уходу за ребенком.Когда женщина решила выйти из отпуска, временного специалиста уволили.Однако к работе она так и не приступила: сразу взяла два дня ежегодного отпуска, затем уволилась.Апелляция и кассация решили, что выход основной сотрудницы не состоялся, поэтому не было основания увольнять временного специалиста.Расторгая срочный трудовой договор, работодатель злоупотребил правом.Суды восстановили работника.Определение 3-го КСОЮ от 05.08.2026 N 88-12348/2026Источник ——— Трудовые ссоры | Подписаться Мы в MAX
Трудовые ссоры
15 Sept, 09:10
👋 Друзья, рекомендуем обратить внимание на MAX-канал «ОХРАНА ТРУДА ПО ФАКТУ».📚 Здесь вы найдете полезные статьи на темы:- спецоценка условий труда (СОУТ) - нюансы, о которых молчат эксперты; - инструктажи по охране труда, спецодежда и медицинские осмотры работников; - обзоры новых НПА, не стесняясь в выражениях (!); - новости охраны труда; - критические разборы судебной практики и многое другое.👍 Подписывайтесь на канал «@TRUD_FACT» прямо сейчас - пригодится и кадровику, и юристу, и работнику, и представителю профсоюза:https://t.me/trud_fact
Трудовые ссоры
15 Sept, 04:22
Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за июнь – июль 2026 года. ——— Может ли работник сам приобрести подходящую спецобувь вместо неудобных СИЗ, которые выдал работодатель?Нет, закон не предусматривает такой возможности.Нужно ли возмещать расходы на предварительный медосмотр соискателю, которого не приняли на работу?Да, нужно, если медосмотр обязателен для должности и работодатель выдал направление на него.Что делать, если работник отказывается знакомиться с результатами спецоценки условий труда?Ведомство советует оформить акт об отказе. Подобную рекомендацию оно давало и ранее.Требуется ли медосмотр работнику, которого переводят с должности с одними вредными факторами на должность с другими?Если ключевые условия труда изменяются, нужно пройти периодический медосмотр. Такой необходимости нет, когда класс вредности, состав вредных факторов и периодичность осмотров
Трудовые ссоры
14 Sept, 04:22
Из-за запроса характеристики бывший работник может пойти судиться с компанией. ——— В онлайнинспекции разобрали вопрос от бывшего работника одной из компаний.Мужчине необходимо получить от бывшего работодателя характеристику на себя.Он направил в компанию соответствующий запрос, но ответа нет уже больше 5 дней.Специалисты разъяснили, что своей задержкой компания нарушает трудовое законодательство.Работник имеет полное право пожаловаться в суд или прокуратуру на действия этого работодателя.Все дело в том, что ТК напрямую устанавливает срок для ответа на подобные запросы — 3 рабочих дня.Часть 1 статьи 62 Трудового кодекса прямо устанавливает, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.Ответ онлайнинспекции от 25.08.2026Источник ———
Трудовые ссоры
11 Sept, 13:15
🔥ПРАВИЛА № 2464 ИЗМЕНИЛИСЬ. А ВЫ УЖЕ ПОНЯЛИ, ЧТО ТЕПЕРЬ ДЕЛАТЬ?Изменения прочитать легко. Гораздо сложнее понять, что именно нужно изменить работодателю на практике.❓Нужно ли проводить внеплановое обучение? ❓Кого теперь обучать по новым требованиям? ❓Что менять в программах по первой помощи и СИЗ? ❓Как организовать практическую часть? ❓Что делать с комиссиями, протоколами и реестром Минтруда?👌 Обо всём этом поговорим на бесплатном вебинаре«2464 без риска: что изменилось, где могут оштрафовать и как защитить себя».⏰ 15 сентября в 15:00 по Мск.✅ Зарегистрироваться на вебинар 👉 https://promo.work-skill.com/Разберём: ✅ ключевые изменения в Правилах № 2464; ✅ пошаговый алгоритм действий работодателя; ✅ спорные моменты и «подводные камни»; ✅ практику в обучении по оказанию первой помощи и применению СИЗ; ✅ как сократить рутину при организации обучения и работе с реестром Минтруда.🎤 Спикеры: 👷Ольга Акимова — ведущий эксперт по охране труда; 👷Софья Недорезова — эксперт по сопровождению и автоматизации обучения; 👷Мария Воронина — эксперт в области организации корпоративного обучения.🎁 Участникам вебинара — сертификат участника, — чек-лист по адаптации изменений — приз-сюрприз ✨Участие бесплатное.➡️ ССЫЛКА НА РЕГИСТРАЦИЮ 👉 https://promo.work-skill.com/
Трудовые ссоры
11 Sept, 09:10
📣 Главная тема Съезда в Кремле — «Новая экономика безопасности и цифровая трансформация»🗓 23 октября 2026 года в Кремле соберутся более 5000 представителей профессионального сообщества со всей страны, чтобы обсудить трансформацию охраны труда в новых экономических и технологических реалиях. Организатор — группа «Актион Охрана труда».В программе конференции в Большом зале — три ключевых блока.1️⃣ Новая экономика безопасности. В центре обсуждения — меры, которые реально снижают травматизм и потери компании. Разберем работу службы ОТ в новых условиях контроля и надзора, ошибки на проверках ГИТ, страховые стимулы и финансирование от СФР. Отдельное внимание — риски нарушений в электробезопасности.2️⃣ Цифровая трансформация и ИИ в охране труда. Электронный документооборот и цифровизация процессов — практические инструменты специалиста по ОТ. Разберем применение ИИ для проверки
Трудовые ссоры
11 Sept, 04:22
Работодатель выиграл спор об увольнении сотрудницы, отказавшейся снимать кольцо и лак с ногтей. ——— Сотрудница предприятия по переработке молока получила замечание и выговор за нарушения трудовой дисциплины - она носила обручальное кольцо на рабочем месте.А вскоре ее поймали с лаком на ногтях и уволили за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.Работница обратилась в суд.Три инстанции поддержали в споре работодателя.Суды установили, что на предприятии действует положение о гигиене персонала.Документ запрещает работникам использовать в качестве аксессуаров и украшений ювелирные изделия, серьги, кольца, булавки, шпильки, заколки для волос, часы, пирсинг на теле в целях обеспечения безопасности выпускаемой продукции, когда персонал находится в производственных и складских помещениях.Доводы о том, что
Трудовые ссоры
10 Sept, 04:22
Работник вернулся в цех после смены, выпил и повесился: суды подтвердили штраф работодателю. ——— Работник после смены ушел домой, однако через два часа вернулся: прошел через проходную и открыл цех своими ключами.Туда же вскоре пришел электромонтер. Мужчины разговаривали, работник пил водку и жаловался, что из-за развода ему негде ночевать.Позднее электромонтер ушел и по просьбе работника закрыл его в цехе.Ночью работника обнаружили повесившимся.ГИТ оштрафовала предприятие на 30 тыс. рублей за допущение нахождения погибшего на рабочем месте в состоянии опьянения.Компания попыталась оспорить штраф: работник проник в цех самовольно в нерабочее время и со своими ключами, при проходе на территорию утром и вечером он был трезв, пить начал уже в цехе, а работодатель об этом не знал.Однако суды признали штраф законным.Источник ——— Трудовые ссоры | Подписаться Мы в MAX
Трудовые ссоры
9 Sept, 04:22
Роструд: если суд восстановил водителя, его нельзя допускать к работе с просроченным медосмотром. ——— Ведомство рассмотрело случай, в котором срок периодического медосмотра наступил в период между увольнением и восстановлением в должности.Так как он был пропущен, водителя нельзя допускать к исполнению обязанностей.Решение суда возобновляет трудовые отношения, но не отменяет требования закона о необходимости медосмотра.Работодатель обязан организовать его.Роструд также отметил: Если сотрудник пропустил медосмотр не по своей вине, то время отстранения следует оплачивать как простой.За простой по вине работодателя платят не менее 2/3 среднего заработка.Письмо Роструда от 13.08.2026 N ТЗ/6129-6-1Источник ——— Трудовые ссоры | Подписаться
Трудовые ссоры
8 Sept, 04:22
С 1 марта 2027 года декларацию СОУТ можно будет подать только через Госуслуги. ——— Изменят порядок предоставления декларации СОУТ.В частности, с 1 марта 2027 года документ можно будет направить только путем заполнения электронной формы через личный кабинет на Госуслугах.Сейчас декларацию подают в ГИТ лично, направляют почтой или пересылают информацию на сайте Роструда.Уточнят основания для отказа в принятии декларации.В частности, документ не примут, если указать недостоверные данные либо отметить рабочие места, на которых специалистам предоставляют гарантии и компенсации за вредные или опасные условия труда.Об отказе сообщат через Госуслуги в течение 10 рабочих дней с даты поступления декларации.Сейчас работодателям возвращают декларации почтой, только если их заполнили не по форме.Приказ Минтруда России от 10.06.2026 N 246нИсточник ———
Трудовые ссоры
7 Sept, 04:22
Суды поддержали организацию, которая запросила у сотрудника пароль от рабочего компьютера. ——— От сотрудника по электронной почте потребовали предоставить пароль от офисного компьютера. Его хотели использовать в рабочих целях для вновь прибывших специалистов.Сотрудник в этот период был на больничном.Требование организации он счел незаконным.Суды сошлись во мнении: просьба работодателя сообщить пароль правомерна.Компьютер предоставили специалисту для исполнения трудовых обязанностей. Он не мог содержать его персональные данные, не был его личным имуществом, а, наоборот, принадлежал организации.Последняя рекомендовала сотрудникам не ставить пароли.Блокировка доступа к компьютеру повлекла нарушение права работодателя на распоряжение имуществом.Тот факт, что сообщение направили в период больничного, сам по себе не указывает на незаконность требования.Определение 2-го КСОЮ от
Трудовые ссоры
4 Sept, 04:22
Работодатель не вправе увольнять сотрудника за разглашение тайны, если не создал условий для ее охраны. ——— Работодатель обнаружил, что сотрудник в течение года передавал третьим лицам сведения, составляющие коммерческую тайну.Дать объяснения он отказался и его уволили за разглашение коммерческой тайны.Тот обратился в суд.Первая инстанция признала увольнение незаконным и взыскала с компании 1,3 млн рублей за вынужденный прогул, 147,4 тыс. рублей процентов по ст. 236 ТК, 100 тыс. рублей компенсации морального вреда и 40 тыс. рублей расходов на юриста.Апелляционная инстанция отказала во взыскании процентов, поскольку выплата за вынужденный прогул не является зарплатой, на которую начисляются проценты за задержку, и снизила размер зарплаты за вынужденный прогул до 1,2 млн рублей.Кассация оставила судебные акты в силе.Суды исходили из того, что работодатель не доказал соблюдения
Трудовые ссоры
3 Sept, 09:10
Съезд специалистов по охране труда — 2026: главное событие года для профессионального сообщества!Уже в пятый раз группа Актион Охрана труда собирает представителей профессионального сообщества, экспертов и практиков со всей страны на главной площадке — в Кремле.🗓 23 октября 2026 года 📍Москва, КремльТема этого года — «Новая экономика безопасности и цифровая трансформация». Вместе обсудите, как охрана труда меняется в новых экономических и технологических условиях.Насыщенная деловая программа развернется в нескольких залах. Для участников будет открыта выставка, посвященная современным решениям в области охраны труда.Сможете посетить: 🔻 Конференцию в Большом зале — экономика безопасности, цифровизация, внедрение ИИ, карьера специалиста будущего. Получите готовые инструменты, алгоритмы и кейсы для применения сразу после мероприятия. 🔻 Антикризисный клуб — разбор сложных
Related Channels
Other channels in the same section of the catalogue.
