Latest posts
Трудовой кодекс (разъяснения)
17 Sept, 07:35
forwarded from @sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»О временном переводе работника на другую работу и изменении режима рабочего времени без его согласияРоструд пояснил, что в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,Трудовой кодекс (разъяснения)
15 Sept, 14:45
forwarded from @sudpraktik_trud
Работник на своей машине выезжал к клиентам – суды не сочли это совмещением по должности водителяСитуация: региональный представитель компании исполнял обязанности дистанционно и использовал для поездок личный автомобиль. Затраты на топливо и амортизацию ТС ему компенсировали. Работник решил, что ему недоплачивали, в частности, за совмещение по должности водителя, поэтому обратился в суд.Решение суда: в удовлетворении требования работника отказано.Обоснование суда: у организации нет долга перед сотрудником. Использование личного автомобиля для выезда к клиентам не признали совмещением. Специалист выполнял функции по своей должности. Работу водителя ему не поручали. Такой должности в штате организации не было. Использование личного ТС компенсировали согласно трудовому договору и локальным актам.(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2026 №Трудовой кодекс (разъяснения)
13 Sept, 10:12
forwarded from @sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»О периодической проверке знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте без обучения у работников и требованиях к организациям и ИП, оказывающим услуги обучения по охране трудаМинтруд отметил, что комиссией, создаваемой работодателем (из числа работников, имеющих опыт соответствующих работ на высоте), может проводиться периодическая проверка знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте без обучения у работников, выполняющих работы на высоте с применением средств подмащивания, а также на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более, а также у работников 1-й и 2-й групп.Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» утверждены Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда. Согласно пункту 2 Правил № 2464Трудовой кодекс (разъяснения)
10 Sept, 13:45
forwarded from @sudpraktik_trud
Премия к профессиональному празднику: суды поддержали снижение выплаты по результатам работыСитуация: организация предусмотрела в локальных актах премии, в том числе в связи с профессиональным праздником (Днем строителя) в размере до одного оклада. Сотруднику снизили эту выплату. Он обратился в суд.Решение суда: в удовлетворении требования работника отказано.Обоснование суда: дискриминация отсутствует. Премии в организации не были гарантированными, они определялись по результатам работы за отчетный период. Единовременная выплата к профессиональному празднику относилась к стимулирующим. Ее назначили согласно условиям трудового договора и ЛНА. Доводы о том, что учесть следовало результаты работы за весь год (с предыдущего Дня строителя), суды также отклонили.(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.06.2026 № 88-10473/2026).Определение 👉тут#трудовыеспорыТрудовой кодекс (разъяснения)
9 Sept, 15:00
⚡Коллеги, собрали для вас подборку каналов, которые заслуживают вашего внимания:Ряховский: Налоги без фильтра – канал практикующего профессора про проверки, риски и оптимизацию. Канал в МАХ.Автоправо – надежный источник правовой информации для водителей. Канал в МАХ.Pro права студентов – полезная правовая информация про права студентов и абитуриентов. Канал в MAX.Судебный караульный - агрегатор судебной практики: обзоры, аналитика, комментарии. Канал в MAX.Pravo потребителя - канал для каждого, кто покупает и продает, пользуется услугами или оказывает их. Канал в MAX.Налоговый советник - изменения законодательства, меры господдержки, судебная практика и позиции государственных органов по налоговой тематике. Канал в MAX.ЧТО СКАЗАЛ СУД - популярные жизненные ситуации в формате вопрос-ответ со ссылками на решения судов. Канал в MAX.Присоединиться к подборке.Трудовой кодекс (разъяснения)
8 Sept, 13:34
forwarded from @prosemuy
Как родителям сократить рабочий день: права, порядок и оплата➡️ Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей ребёнка до 14 лет или родителя ребёнка-инвалида до 18 лет.Основание — часть 2 статьи 93 Трудового кодекса. При пятидневной неделе стандартный день длится 8 часов, но по заявлению сотрудника его можно уменьшить, например, на час или два, либо разбить на части с перерывами.➡️ Чтобы оформить льготный режим, нужно написать заявление в свободной форме и указать желаемый график: время начала и окончания работы, продолжительность дня, перерывы.Работодатель учитывает пожелания сотрудника и условия производства. К заявлению могут попросить приложить копию свидетельства о рождении ребёнка и справку о графике второго родителя.➡️ Решение об установлении неполного времени принимается в течение пяти рабочих дней.➡️ ОплатаТрудовой кодекс (разъяснения)
8 Sept, 10:57
forwarded from @sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул, если работник длительное время отсутствует на работеРоструд пояснил, что при длительном прогуле месячный срок со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня прогула, а с последнего, так как только после возвращения лица, совершившего прогул, станет известно, какова его причина и может ли быть применено дисциплинарное взыскание (письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 февраля 2021 года № 14-2/ООГ-1238). Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ).Таким образом, если работник отсутствует на работе длительное время, работодательТрудовой кодекс (разъяснения)
6 Sept, 08:03
forwarded from @sudpraktik_trud
Для одноименных должностей можно установить разные оклады!Ситуация: начальник юридического отдела заявил, что его оклад ниже, чем у коллег на таких же должностях в других филиалах. Он отметил, что работодатель снизил его оклад на размер районного коэффициента и северной надбавки. Специалист расценил это как дискриминацию и потребовал доплатить разницу.Решение суда: отказано.Обоснование суда: одинаковое название должностей нельзя считать безусловным основанием для равенства зарплат. Размер окладов может отличаться, если специалисты выполняют разный объем работ. Стороны согласовали условия оплаты труда. Нагрузка в филиале истца была меньше, чем в подразделениях в других регионах, сложность и количество задач не совпадали. Дискриминации суд не выявил.(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.07.2026 № 88-11170/2026).Определение 👉тут#трудовыеспоры #ст135 @sТрудовой кодекс (разъяснения)
4 Sept, 14:07
forwarded from @sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»Как подать жалобу в государственную инспекцию труда?Шаг 1️⃣Подготовьте обращение (жалобу). ‼️В письменной жалобе должны быть указаны (ч. 1 ст. 7 Закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ): 1) наименование государственной инспекции труда; 2) фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя; 3) почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ (уведомление о переадресации обращения); 4) суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения; 5) личная подпись заявителя; 6) дата.‼️Жалоба в форме электронного документа обязательно должна содержать (ч. 3 ст. 7 Закона № 59-ФЗ): 1) фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя; 2) адрес электронной почты либо адрес (уникальный идентификатор) личного кабинета на Едином портале госуслуг или в иной информационной системе государственнойТрудовой кодекс (разъяснения)
3 Sept, 14:10
forwarded from @sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»Как составить и подать коллективную жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя?Шаг 1️⃣Определите, имеются ли основания для подачи коллективной жалобы в трудовую инспекцию. Перечень конкретных оснований для подачи коллективной жалобы в трудовую инспекцию не определен, однако жалоба должна содержать информацию о несоблюдении работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и (или) о нарушении ваших прав. Таким образом, основанием для подачи коллективной жалобы может быть, например: 📌нарушение прав на безопасные условия труда; 📌незаключение трудовых договоров; 📌невыплата в установленный срок заработной платы и (или) других выплат.Шаг 2️⃣Подготовьте коллективную жалобу. Коллективную жалобу на действия работодателя вы можете составить в письменной форме или в форме электронного документа. ПосколькуТрудовой кодекс (разъяснения)
3 Sept, 09:09
forwarded from @sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»Об уведомлении работника о дате начала ежегодного отпуска, если он ознакомлен под подпись с утвержденным графиком отпусковГрафик отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала (части вторая, третья статьи 123 ТК РФ). Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (часть вторая статьи 124 ТК РФ).Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условияТрудовой кодекс (разъяснения)
30 Aug, 09:00
Из п. 3 Правил следует, что компенсация расходов, указанных в п. 2 Правил, осуществляется за счет средств федерального бюджета, предусмотренных на эти цели Министерству обороны Российской Федерации и Федеральной службе безопасности Российской Федерации.Учитывая указанные нормы, а также принимая во внимание позицию Минобороны России, изложенную в письме от 27 декабря 2024 г. № 315/3/4881 по аналогичному вопросу, военными комиссариатами при представлении организациями (работодателями) документов на компенсацию среднего заработка работника за время призыва его на военные сборы производится расчет компенсации исходя из размера среднемесячного заработка, представленного бухгалтерией организации (работодателя), за количество рабочих дней, проведенных гражданином на военных сборах.При необходимости за дополнительной информацией следует обратиться в Министерство обороны Российской Федерации.Трудовой кодекс (разъяснения)
30 Aug, 09:00
Работника вызвали в военкомат для направления на военные сборы. Он вернулся и представил справку о нахождении в военкомате в течение 2,5 ч. Фактическое время отсутствия на работе с учетом времени на дорогу составило почти 5 ч. Нужно ли оплачивать время нахождения работника в пути? Работнику установлены восьмичасовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя. Согласно справке из военкомата на сборах он находился 186 ч. Военкомат компенсирует время исходя из восьми часов в день без учета выходных (суббота и воскресенье). Сумма компенсации военкомата меньше среднего заработка работника. Должна ли организация-работодатель оплатить оставшееся время, включая выходные дни?Письмо Минтруда России от 30 июля 2026 г. № 14-1/В-924Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России рассмотрел обращение ООО от 6 июля 2026 г. по вопросу оплаты дней военных сборовТрудовой кодекс (разъяснения)
28 Aug, 08:59
forwarded from @sudpraktik_trud
Суды не поддержали увольнение за прогул сотрудника, который фактически работал дистанционноСитуация: со специалистом расторгли трудовой договор за прогул. Он обратился в суд и указал, что работал удаленно с момента приема на должность. Претензий на этот счет ему не высказывали. После смены руководства вынуждали его уволиться.Решение суда: сотрудника восстановили.Обоснование суда: в организации сложился режим рабочего времени, отличный от того, что закреплен в трудовом договоре. Персоналу позволяли исполнять обязанности дистанционно. Прогула сотрудник не совершал.(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.11.2025 № 88-27147/2025)Определение 👉тут#трудовыеспоры #ст394 @sudpraktik_trudТрудовой кодекс (разъяснения)
27 Aug, 13:00
Предлагаем Вашему вниманию подборку лучших юридических TG- и MAX-каналов:Юлия Мешкова_Карьерный консультант. Telegram | МАКС MEGL. Экология. Суд.Право. Telegram | МАКС Полицейский консультант. Telegram | МАКС Право 🆘. Telegram | МАКС Недвижимость и закон. Telegram | МАКС Pro Семейные права. Telegram | МАКС Альбина Исафова | Налоговое консультирование. Telegram | МАКС Юриспруденция. Telegram | МАКС Судебная практика. Telegram | МАКС Судебный караульный. Telegram | МАКС Автоправо. Telegram | МАКС Личные налоги. Telegram | МАКС Pravo потребителя. Telegram | МАКС Юрист без опыта. Telegram | МАКС Что сказал суд. Telegram | МАКС Трудовой кодекс - разъяснения. Telegram | МАКС Налоговые споры. Telegram | МАКС Налоговый советник. Telegram | МАКСТрудовой кодекс (разъяснения)
26 Aug, 09:00
Дисциплинарное взыскание (например, выговор) может быть основанием для снижения размера премии работника, если соответствующее условие предусмотрено системой премирования. Однако снижение премии, входящей в состав заработной платы работника, не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов. Кроме того, для снижения такой премии в связи с применением дисциплинарного взыскания должны соблюдаться и другие условия (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).Настоящее письмо не является правовым актом.Начальник Правового управления Б.С.ГУДКОТрудовой кодекс (разъяснения)
26 Aug, 09:00
У организации предусмотрена премия за высокие показатели в работе, выплачивается по итогам квартала. Условия и порядок ее выплаты установлены только в положении о премировании. В трудовых договорах выплата этой премии не предусмотрена. Верно ли, что такая премия не является частью заработной платы, а является поощрением? Правомерно ли не выплачивать эту премию работнику в связи с систематическими опозданиями на работу (нарушением дисциплины труда)?Письмо Роструда от 29 июля 2026 г. № ТЗ/5709-6-1Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 6 июля 2026 г., в пределах компетенции сообщает.Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а такжеТрудовой кодекс (разъяснения)
24 Aug, 08:59
forwarded from @sudpraktik_trud
Несоблюдение запрета на ношение бородыСитуация: специалист был допущен к работам с применением СИЗ органов дыхания. Он оспаривал выговор за ношение бороды и приказ работодателя, который обязывал сотрудников иметь начисто выбритое лицо.Решение суда: требование работодателя правомерное.Обоснование суда: системное толкование норм исключает ношение бороды лицами, чья трудовая функция связана с использованием СИЗ органов дыхания. Запрет обусловлен требованиями безопасности. Если маска прилегает к лицу неплотно, это увеличивает расход кислорода, снижает время защитного действия аппарата, может вызвать проникновение отравляющих веществ в органы дыхания.(Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 23.05.2024 по делу № 88-3723/2024).#трудовыеспоры #ст189 @sudpraktik_trudТрудовой кодекс (разъяснения)
22 Aug, 09:00
Появился вопрос о добровольной оценке работодателем соответствия его деятельности обязательным требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Каким образом работодатель может организовать внутренний самоконтроль, в том числе с использованием Перечня типовых нарушений обязательных требований, и как рекомендуется регламентировать порядок проведения этой добровольной оценки соответствия деятельности требованиям трудового законодательства в локальном нормативном акте?Письмо Роструда от 28 июля 2026 г. № ПГ/22037-3-3Управление осуществления федерального надзора в сфере труда Федеральной службы по труду и занятости по результатам рассмотрения обращения (от 29.06.2026) сообщает следующее.Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,Трудовой кодекс (разъяснения)
20 Aug, 08:59
forwarded from @sudpraktik_trud
Ненадлежащее ношение одежды на рабочем месте: суд разъясняет нюансыСитуация: пилот оспаривал в том числе выговор за ношение светоотражающего жилета ненадлежащим образом. Он не надел жилет на тело, а обмотал вокруг шеи. Пояснял, что сделал это для защиты от солнца.Решение суда: действия работодателя правомерные.Обоснование суда: в соответствии с Правилами ношения форменной одежды форменная одежда для персонала ОАО «АК Уральские авиалинии» утверждена в целях создания положительного имиджа Авиакомпании, воспитания чувства гордости за принадлежность к гражданской авиации (пункт 1.1). Персоналу при ношении форменной одежды запрещается ношение небрежно упакованных и громоздких предметов (пункт 18.) При передвижении по аэродрому и выполнении служебных обязанностей на перроне, члены летного и кабинного экипажа должны носить поверх верхней одежды жилеты из светоотражающего материала (пункт
Related Channels
Other channels in the same section of the catalogue.
