Latest posts
Ukrainian Sourcing Community 🔍
17 Sept, 12:19
🎙️ ВІДКРИТИЙ ВЕБІНАР: Чи справді ваш hiring працює як система? 4 зони зрілості Hiring Operations🎙️🗓️ 7 жовтня, 18:30Спікерки⬇️👩🏼💻 Dariia Kibkalo, Senior Talent Acquisition Specialist 👩🏻💻 Daria Oleinikova, Recruitment Analyst☝🏻Hiring Operations починається там, де рекрутинг перестає бути набором окремих дій і перетворюється на керовану, прозору систему.👉🏻 Разом пройдемо через 4 ключові зони hiring-функції, щоб чітко визначити: де ваша система вже створює цінність, а де досі втрачає її👉📌PROCESS: чи може ваш hiring-процес масштабуватися без постійного ручного менеджменту?📌DATA: чи допомагають метрики приймати реальні рішення — чи просто осідають у звітності?📌BUSINESS: чи розуміє Talent-команда, які саме вакансії та hiring-рішення дійсно рухають бізнес уперед?📌PEOPLE: чи здатна команда працювати як злагоджений механізм, а не триматися на окремих «героях»?
Ukrainian Sourcing Community 🔍
15 Sept, 12:00
#партнерська_подія📢 Дніпро! 17 вересня 2026 Запрошуємо на People&Business Summit 🙌People&Business Summit — це простір для тих, хто працює з людьми, командами та розвитком бізнесу.Разом із представниками провідних компаній України — COMFY, Pizza Day, DTEK, Luxoft, MOVA та іншими експертами — поговоримо про:🔹 Людський капітал як конкурентну перевагу бізнесу 🔹 Ринок праці 2026 🔹 Кого шукатиме бізнес завтра 🔹 Компетенції майбутнього 🔹 Сучасні виклики для керівників та HRЦе можливість отримати нові ідеї, корисні знайомства та практичні інсайти від людей, які щодня працюють над розвитком команд і бізнесу.🎟️ Квитки: https://secure.wayforpay.com/payment/PeopleBusinessSummit
Ukrainian Sourcing Community 🔍
15 Sept, 10:09
🔎 Де саме у вашому сорсингу губляться кандидати - і час рекрутера?Напередодні старту «Сорсинг: Deep Dive» підготували для вас практичний чекліст від Dariia Nazarenko та команди EvoTalents.School 💛🔍 Він допоможе швидко розібрати ваш sourcing process по етапах і визначити, де саме знаходиться bottleneck:▫️ не працює пошукова стратегія? ▫️ занадто вузький пул кандидатів? ▫️ багато часу йде на пошук, але мало релевантних результатів? ▫️ проблема вже на етапі комунікації? ▫️ чи ви взагалі аналізуєте, де втрачаєте ефективність?📌 Замість «здається, сорсинг не працює» - конкретна точка, яку можна покращити.👉 Забирайте чекліст Аналіз Bottlenecks у сорсингу , пройдіть його на своїй актуальній вакансії та перевірте, що саме сьогодні гальмує ваш пошук.А якщо хочеться не просто знайти bottleneck, а системно прокачати весь sourcing process - зовсім скоро стартує наш «Сорсинг: DeepUkrainian Sourcing Community 🔍
11 Sept, 14:15
📈 Скільки коштує та як довго «живе» CISO у 2026 році?Середній термін на позиції — всього 18 місяців, медіана зарплати — $532K, але 69% топів готові звільнитися вже завтра. Що відбувається на ринку кібербезпеки?🔗 ЧИТАТИ ДАЛІ
Ukrainian Sourcing Community 🔍
10 Sept, 14:00
Вже сьогодні 🔥 ПРЯМИЙ ЕФІР «Як не застрягти на одному рівні в сорсингу?» 🎬Шукаєте кандидатів щодня, закриваєте таски, але відчуваєте, що карʼєрний ріст зупинився на місці ❓👉 Це типова пастка: операційки багато, а професійного стрибка немає. Час виходити з режиму «виконавця» та переходити на системний, стратегічний рівень у сорсингу🧑💻 Запрошуємо на ефір від EvoTalents.School із Talent Sourcer Iryna Shepitko до оновлення курсу Сорсинг: Deep Dive📆 10 вересня, 18:30 🎬 YouTubeУ програмі:👉 чому виконання тасків ≠ ріст: типові пастки, через які сорсери роками застрягають на одному рівні👉 різниця між "шукати кандидатів" і "будувати pipeline/сорсинг стратегію" — де саме проходить межа👉 конкретні кроки: що почати робити вже завтра, щоб вийти з режиму "закривати таски"👉 Q&A: розбір реальних кейсів/питань учасників
Ukrainian Sourcing Community 🔍
10 Sept, 13:05
🔄 LinkedIn оновлює Recruiter щокварталу — і це вже не та платформа, яку ви вивчали рік томуLinkedIn перейшов на квартальний цикл AI-оновлень — і темп змін став таким, що навички сорсингу «зі старої пам'яті» вже не рятують 👇🆕 Що з'явилося у 2026 роціЗ лютого LinkedIn перейшов на публічний квартальний ритм релізів замість щорічних анонсів. За цей час платформа додала відразу 12 підтверджених AI-функцій у Recruiter.Ключові оновлення, які вже впливають на роботу сорсера прямо зараз:🔹 AI-Assisted Search — більше не потрібно писати Boolean-рядки: описуєте роль звичайною мовою, платформа конвертує запит у відфільтрований список кандидатів. Час пошуку — з 15+ хвилин до ~30 секунд🔹 Profile Highlighting — одразу бачите, які кваліфікації кандидата відповідають вимогам, а де є gaps, прямо у видачі пошуку🔹 AI-Assisted Follow-Ups — автоматичні персоналізовані follow-up повідомленняHireQuarterly Product Release | October 2025 | LinkedIn Talent SolutionsUkrainian Sourcing Community 🔍
4 Sept, 14:06
🎬 ПРЯМИЙ ЕФІР «Як не застрягти на одному рівні в сорсингу?»Шукаєте кандидатів щодня, закриваєте таски, але відчуваєте, що карʼєрний ріст зупинився на місці ❓👉 Це типова пастка: операційки багато, а професійного стрибка немає. Час виходити з режиму «виконавця» та переходити на системний, стратегічний рівень у сорсингу.🧑💻 Запрошуємо вас на прямий ефір від EvoTalents.School із Talent Sourcer Iryna Shepitko до оновлення курсу Сорсинг: Deep Dive📆 10 вересня, 18:30 🎬 YouTubeУ програмі:👉 чому виконання тасків ≠ ріст: типові пастки, через які сорсери роками застрягають на одному рівні👉 різниця між "шукати кандидатів" і "будувати pipeline/сорсинг стратегію" — де саме проходить межа👉 конкретні кроки: що почати робити вже завтра, щоб вийти з режиму "закривати таски"👉 Q&A: розбір реальних кейсів/питань учасників
Ukrainian Sourcing Community 🔍
4 Sept, 11:59
🎯 NDA, clearances і вузький ринок: як наймати в defense techЗібрали в новій статті підхід, який реально закриває такі ролі:🔹 як дозувати інформацію по етапах, поки діє NDA 🔹 чому спочатку market mapping, а вже потім outreach 🔹 кейс: три інженерні ролі для drone/UAV компанії, зведені паралельноЧИТАТИ СТАТТЮ
Ukrainian Sourcing Community 🔍
1 Sept, 12:59
#партнерська_подія🚀 HR Connect DAY — DNIPRO 2026📅 8 вересня | Дніпро, Menorah Center👉 Перша та головна HR-подія від початку повномасштабної війни в серці східного регіону.🔹 Дніпро — прифронтове місто, яке щодня бачить і відчуває війну наживо, тримає тил та демонструє неймовірну стійкість. Саме тут зберуться ті, хто тримає український бізнес у найскладніших умовах.🔹 HR Connect DAY — це подія перш за все для людей і про людей.Простір, де зустрічаються власники бізнесу, CEO, HRD, HR-фахівці та керівники команд, аби шукати відповіді на найгостріші виклики:▫️Як знаходити й утримувати сильних людей в умовах кадрового дефіциту?▫️Які рішення допомагають будувати гнучкі команди без великого HR-департаменту?▫️Як долати виснаження, повертати сенси, підвищувати відповідальність та продуктивність?Ukrainian Sourcing Community 🔍
31 Aug, 14:00
🧊 Ринок праці «заморожений» — і саме тому сорсинг стає головною навичкою 2026 рокуЗдається, кандидатів вистачає — заявок багато, інбокс повний. Але це ілюзія. Ті, кого ви насправді хочете найняти, мовчать і нікуди не йдуть 👇📊 Цифри, які пояснюють всеРівень звільнень за власним бажанням у США застряг на позначці 2,0% — найнижчий стабільний показник з 2020 року, майже втричі нижче піку 2022-го. Кількість вакансій опустилась до 7,4 млн, а наймання у червні 2026-го становило лише 57 000 нових робочих місць.89% повідомлень рекрутерів залишаються без відповіді — проти 23% відповідей у 2020 році. Passive candidates у гарячих сферах отримують від 10 до 30 рекрутингових повідомлень на тиждень — і 72% просто ігнорують усе, що виглядає як масова розсилка.🤔 То де ж тоді хороші кандидати?70% глобальної робочої сили — пасивні кандидати. Вони не шукають роботу активно, але 73%Ukrainian Sourcing Community 🔍
28 Aug, 11:00
🚨LAST CHANCE 🚨 Сьогодні до кінця дня ще можна придбати всі воркшопи Recruiting Summer Boost з 35% знижки❗️Акція діє на продукти в записі:🤖 AI-Агенти для рекрутерів. Claude для рекрутера: від чату до автоматизації з Леною Волк🧑💻 AI-колега для HR-команди (Hermes) з Леною Волк🔍 Сорсинг 2026: AI-скоринг та аналітика з Дімою Поночовним🗃️ Recruiter HQ | Notion для рекрутера з Ліною Калиш🔮 Від пошуку до дослідження: новий підхід до роботи з нішевими IT-вакансіями з Дашею НазаренкоА також❗️🔹 на тариф Standard нового курсу Сорсинг: Deep Dive, 17 вересня🔹 на тариф Standard курсу Hiring Operations, 20 жовтня
Ukrainian Sourcing Community 🔍
28 Aug, 09:39
Рекрутинг вже змінюється, і Claude може стати не “ще одним AI-інструментом”, а реальним помічником у щоденній роботі рекрутера.👩🏼💻 Олена Волк - founder EvoTalents, розібрала 6 практичних способів, як рекрутерам використовувати Claude: від сорсингу й аналізу кандидатів до підготовки повідомлень і роботи з вакансіями.Якщо ви хочете не просто “погратися з AI”, а зрозуміти, де він реально економить час у рекрутингу, варто прочитати 👇ЧИТАТИ СТАТТЮ
Ukrainian Sourcing Community 🔍
26 Aug, 16:16
🎙️ ПРЯМИЙ ЕФІР: Financial Ownership«Я добре заробляю — то чому досі не відчуваю фінансової свободи?»🗓️ 27 серпня, 18:00 👩🏼💻 Гостя — Dariia Kibkalo, Talent Expert & CashFlow CoachВисокий дохід ≠ фінансова свобода.Можна заробляти більше, але не мати відчуття контролю над грошима. Саме тому поговоримо не лише про особисті фінанси, а й про те, як фінансова впевненість впливає на нашу професійну поведінку.💬 Як вибудувати зрозумілу cash flow систему 💬 Як ставити реальні financial goals і рухатися до них 💬 Чому більше грошей не завжди означає більше свободи 💬 Як розуміння власних фінансів впливає на відносини з бізнесом, роботодавцями та кандидатами 💬 І що насправді означає Financial OwnershipБо коли ти впевнено почуваєшся у власних фінансах — інакше приймаєш рішення, говориш про гроші та будуєш професійні відносини.💎 Ефір як попередня розмова перед Воркшопом «Фінанси
Ukrainian Sourcing Community 🔍
26 Aug, 13:12
📬 Холодний аутріч у 2026-му: чому масовість більше не працює — і що натомістьНадсилати більше повідомлень у відповідь на низький response rate — це найпопулярніша і найнебезпечніша помилка сорсера прямо зараз 👇📉 Що сталося з response rateДослідження понад 4 мільйонів реальних рекрутингових повідомлень показало: AI-згенеровані листи отримують відповідь у 4,97% випадків проти 12,6% у написаних вручну — тобто у 2,5 рази гірше 😱AI-персоналізований аутріч досягає у 3–4 рази вищого response rate порівняно з шаблонними кампаніями — але лише якщо персоналізація реальна, а не merge-field із підстановкою імені.⏰ Найкращий час і форматПовідомлення, надіслані о 7–8 ранку за місцевим часом у вівторок і середу, показують найвищий response rate як в email, так і в LinkedIn. InMail до 400 символів отримує на 22% вище відповідей за середній показник.🔁 Скільки доторків — оптимально?Пеevotalents.schoolСорсинг: Deep Dive - evotalents.schoolпрактичний курс з сорсингу для сорсерів та рекрутерів з різним досвідом. Курс допоможе прискорити пошук релевантних та рідкісних кандидатів у 2-3 рази завдяки унікальним підходам.Ukrainian Sourcing Community 🔍
21 Aug, 13:45
🎙️ПРЯМИЙ ЕФІР: Financial Ownership🎙️ «Я добре заробляю, то чому в мене досі немає відчуття фінансової свободи?»🗓️ 27 серпня, 18:00👩🏼💻 Гостя ефіру: Dariia Kibkalo, Talent Expert & CashFlow Coach💛❗️«Заробляю більше, але відчуття фінансової свободи так і не зʼявилося» — знайомо?Здається, що зі зростанням доходу все має вирішитися само собою. Але насправді ⬇️❌ Високий дохід ≠ Капітал ❌ Високий дохід ≠ Фінансова стабільність ❌ Високий дохід ≠ Фінансова свобода👉🏻 Якщо гроші просто накопичуються чи витрачаються без чіткої стратегії, зʼявляється lifestyle inflation, хаотичні витрати та відчуття, що фінанси контролюють вас, а не ви їх.☝🏻 Як це змінити та перейти до Financial Ownership - розберемо на прямому ефірі з ДашеюПро що поговоримо:
Ukrainian Sourcing Community 🔍
21 Aug, 09:31
💙💛 Ми в EvoTalents.School віримо, що жити в незалежній країні - це можливість розвиватися, займатися улюбленою справою та щодня робити власний внесок у її майбутнє📌 Щоб підтримати ваш розвиток та додати натхнення, ми даруємо 35% знижки на всі воркшопи Recruiting Summer Boost ☀️❗️Знижка діє до 27 серпня включно 🙌 на продукти в записі:🤖 AI-Агенти для рекрутерів. Claude для рекрутера: від чату до автоматизації з Леною Волк🧑💻 AI-колега для HR-команди (Hermes) з Леною Волк🔍 Сорсинг 2026: AI-скоринг та аналітика з Дімою Поночовним🗃️ Recruiter HQ | Notion для рекрутера з Ліною Калиш🔮 Від пошуку до дослідження: новий підхід до роботи з нішевими IT-вакансіями з Дашею НазаренкоА також❗️🔹 на тариф Standard нового курсу Сорсинг: Deep Dive, 17 вересня
Ukrainian Sourcing Community 🔍
18 Aug, 12:00
🔥 А що, якщо проблема з «кандидатів немає» починається ще ДО сорсингу?👉 Є вакансії, де можна відкрити LinkedIn, зібрати Boolean — і почати працювати.🤔 А є ті, де через 30 хвилин ти все ще думаєш:▫️ «А хто взагалі ці люди?» ▫️ «Які ще ключові слова спробувати?» ▫️ «Де вони живуть і в яких компаніях працюють?» ▫️ «Чи шукати мені цю технологію взагалі, чи є інший шлях?»Саме з такими вакансіями й будемо працювати на практикумі «Від пошуку до дослідження».👩🏼💻 Разом із Дашею подивимось не просто на інструменти пошуку, а на її спосіб мислення, коли перед тобою складна, вузька або абсолютно незнайома технологія.Що розберемо на практиці:🔎 Як стартувати, коли технологію бачиш впершеЩо досліджувати перед тим, як відкривати LinkedIn і витрачати години на нерелевантні профілі.evotalents.schoolВід пошуку до дослідження: новий підхід до роботи з нішевими IT-вакансіями [Практикум] - evotalents.schoolЯкщо хоча б раз ви відкривали вакансію і думали: «Я навіть не знаю, з чого почати», — цей воркшоп буде для васUkrainian Sourcing Community 🔍
18 Aug, 06:00
#партнерська_подіяЯкими мають бути люди, команди та організації, щоб залишатися успішними в епоху AI та в умовах постійних змін?Це питання сьогодні стоїть перед HR, L&D, власниками бізнесу, керівниками, бізнес-тренерами, психологами, коучами та всіма, хто працює з розвитком людей.Саме цим темам присвячений Soft Skills Summit 2026 – міжнародний саміт про розвиток людей, команд та організацій в епоху AI.✔ 3 дні. 3 рівні розвитку: Людина, Команда та Організація. ✔ ⭐️Понад 70 українських та міжнародних експертів: Андрій Федорів, Richard E. Boyatzis, Julian Treasure, Рената Дельпорте та понад 70 українських і міжнародних експертів. ✔ сучасні підходи до розвитку людей, команд та організацій в епоху AI ✔ практичні кейси та інструменти ✔ онлайн та оффлайн в Києві (1-й день).Для кого: • HR, L&D, бізнес-тренери • Власники бізнесу, СЕО, керівники • Психологи, коучі та консультанти📅 12–1
Ukrainian Sourcing Community 🔍
17 Aug, 14:40
🔎 Сорсинг можна робити швидше. І ми покажемо — як.🚀 Практичний курс «Сорсинг: Deep Dive» стартує 17 вересня👉 Це курс не про те, як знати ще 20 нових тулів. Це про те, як інакше подивитися на сам процес пошуку кандидатів.🎓 Під час навчання учасники перевідкриють для себе один із ключових інструментів сорсера та рекрутера — сорсинг-стратегію. Не як документ «для галочки», а як робочий інструмент, який допомагає швидше зрозуміти вакансію, знайти нові канали пошуку та суттєво скоротити час на роботу з позицією.🔍 А далі — Boolean, X-ray, LinkedIn, GitHub, 20+ інструментів автоматизації та AI, скрапінг, аналітика та власний sourcing toolkit.💯 100% практики, реальні кейси та підходи, які вже перевірені 500+ учасниками🔍 Якщо відчуваєте, що ваш сорсинг може бути швидшим, системнішим і сильнішим — саме час зануритися глибше 🔎👉 Деталі курсу: https://cutt.ly/FydrPWQk 💌 Реєстра
Ukrainian Sourcing Community 🔍
14 Aug, 09:03
Що senior AI engineers насправді очікують від компаній? 🤔Ми поговорили з AI-інженерами та зібрали короткий market memo про те, що для них важливо при виборі ролі: задачі, AI-стратегія, команда, процес найму та швидкість рішень.У матеріалі розбираємо, що очікують сильні AI-кандидати і як hiring teams можуть не втрачати їх ще до оферу.📌 Читайте прямо зараз
Related Channels
Other channels in the same section of the catalogue.
