Latest posts
Уставшие
26 Sept, 05:31edited
Кэрол Пирсон «Пробуждение внутреннего героя»Поскольку рецензия на книгу "Протоколы" на прошлой неделе вызвала тут дикий ажиотаж, я решила по выходным писать краткие рецензии на книжки, которые реально полезны для карьеры. Эта, например, очень поможет, если вы "встали" в карьере и не понимаете, почему мертво застряли на своем грейде.---Есть неприятная карьерная вещь: то, что много лет делало вас успешным, в какой-то момент может начать вам мешать. Например, Вы умеете добиваться и продолжаете давить там, где надо остановиться и подумать. Или умеете всё контролировать и не можете построить команду, которая работает без вас.Пирсон в "Пробуждении внутреннего героя" описывает 12 архетипов. Но я бы не относилась к ним как к тесту «узнай, кто ты». Гораздо полезнее воспринимать их как 12 разных инструментов карьеры.Невинный — доверять и начинать, не ожидая подвоха в каждом углу.Сирота — видеть реальность без иллюзий и понимать, что никто не обязан вас спасать.Воин — ставить цель, выдерживать конкуренцию, защищать границы и добиваться.Опекун — растить других и помогать им становиться сильнее.Искатель — выходить из привычного и искать собственный путь.Любящий — выбирать людей и дело, к которым вы действительно хотите принадлежать.Разрушитель — заканчивать то, что больше не работает, даже если когда-то оно прекрасно работало.Творец — не выбирать из готовых вариантов, а создавать свой.Правитель — строить систему вместо бесконечного личного героизма.Маг — искать не сто действий, а ту точку, изменение которой меняет всю систему.Мудрец — отделять факты от собственных убеждений и видеть закономерности.Шут — не превращать карьеру и собственный статус в священную корову.А теперь возьмите одну свою карьерную проблему. И задайте три вопроса.1. Каким способом я сейчас пытаюсь решить эту проблему?2. Какой мой привычный способ когда-то сделал меня успешным, но сейчас может мне мешать? Это самый полезный вопрос Пирсон. Потому что мы обычно попадаем в ловушку того, что раньше работало прекрасно.
Уставшие
25 Sept, 12:06
Пятничное. Прекрасное. К теме нашего утреннего поста про ИИ-- И без стеба вопрос - а вам нужна бесплатная методичка как тренировать собеседование с помощью ИИ? В ней реальные промты. Да, она глава моей новой книги "Слишком STAR чтобы работать?", которая выйдет в октябреУставшие
25 Sept, 05:05edited
А теперь серьезно про угрозу ИИКогда мне говорят, ИИ отнимет нашу работу, я ржу (ну кроме ситуации у плохих дизайнеров и совсем начальных специалистов в поддержке). Проблема обратная - ИИ в ближайшие годы ДОБАВИТ нам БЕСПЛАТНОЙ работы. Почему? Вот в качестве примера "прекрасный" диалог вчера у клиента: - Ты же таблицу грейдов с чатом GPT делала? - Нет (Конечно, да) - А почему? В следующмй раз делай с ним, это в несколько раз быстрее. А значит, в течение рабочего дня ты сможешь сделать еще 3-4 задачиТо есть ИИ запихивает работу за 2 месяца в один оплачиваемый месяц практически для любого офисного сотрудника.Мы стали ближе к выгоранию и бедности еще на 500 шагов:(--- И как правильно заметила читательница Ольга в комментариях: "Самое противное, что теперь придется доказывать, почему работа с ИИ не всегда "в несколько раз быстрее". В итоге тратишь больше времени на вычищение его галлюцинаций и правки, чем если бы просто сделал всё с нуля по-человечески".
Уставшие
24 Sept, 12:46
Итак, прекрасные читатели, конечно, посоветовали как уберечься от фейковых ссылок на собеседования, которые могут обчистить ваши счета . Главный принцип уберечься от мошенников - ✅если сейчас часто онлайн собеседуетесь - ОТКАЖИТЕСЬ ОТ БИОМЕТРИИ✅ Остальные советы в скриншотах. Берегите свои нервы! --- И да, вы, читатели этого канала, ЛУЧШИЕ!
Уставшие
24 Sept, 04:53
‼️Важно! Осторожно! Новое мошенничество с трудоустройством!‼️В соц.сетях множество жалоб на эту схему: от разных псевдо агентств и псевдокомпаний (кстати, хотелось бы понять, как и почему они проходят модерацию на ХХ?) вас зовут на собеседование. Присылают обычную ссылку в зум. А на самом деле собирают вашу биометрию, чтобы снять деньги с счетов.Проблема в том, что сейчас и все нормальные компании первое собеседование проводят оелайн. И как нормпльное собеседование отличить от мошенничества - совершенно не понятноПонятно, что лучше, чтобы компании присылали ссылку на яндекс телемост или мтс линк. Или контур. Но так делают не все компании. Да и где гарантия, что там такого не будет?Понятно, что эту компанию (см скриншот) надо в черный список. Но мошенники плодятся как тараканы с нрвыми названиями и новыми псевдовакансиями.Я не понимаю, как тут быть и как вас предупредить.Поэтому. Наверняка канал читают крутые специалисты по кибербезопасности. Если вы такой - напишите рекомендации как себя защитить, на что обратить внимание в комментариях или пришлите мне на почту alenavl70@gmail.com. Я их опубликую в самом канале, чтобы увидели все. Потому что это очень важно. Заранее спасибо!И максимально распространите этот пост: вместо новой работы потерять деньги- это кошмар!
Уставшие
23 Sept, 05:24edited
НКО как трудоустройство. Ты что, серьезно? Я же топ!На днях Яндекс выкатил очень достойное - платформу для трудоустройства людей с инвалидностью (кстати, передайте всем, кому это важно)Но для меня это повод поговорить о другом. О вакансиях в НКО.В мире, где сейчас нет хороших вакансий (на днях читала "пророчества" одного карьерного консультанта про растущие отрасли, в которые, например, записаны IT или Edtech, и дико, но печально над этими пророчествами ржала). Так вот, в мире отсутствия классных вакансий в НКО вакансии есть всегда. Почему? Потому что считается, что мало платят и ментально очень сложная работа. Но давайте разбираться.Убеждение. В НКО мало платят. Отвечаю. Часто, но не всегда. Знаю НКО, где большие зарплаты. Зависит от состава попечителей. А это всегда легко проверить. Они всегла на сайте. Ну и зарабатывать мало или не зарабатывать вовсе, а жить на сбередения- это разное. Я выбираю первое, если иначе не получается.Убеждение. В НКО быстро выгорают. Ответ. Абсолютно согласна. Это ментально сложная и часто неблагодарная работа, подходящая не всем.Убеждение. После НКО реальные секторы для соискателя закрыты. Ответ. Риски есть, но зависит от должности, репутации НКО и самопозиционирования. Но, повторюсь, риски естьПочему я сейчас отдельно пишу про НКО? Да потому что не смотря на все риски, там сейчас есть живые вакансии. Сейчас таких отраслей немного.Кому это может быть полезно? 1. Взрослым профессионалам с некоторой подушкой денег, которые не знают ответа на вопрос - ради чего я работаю? Там этого смысла много2. Если это ваша последняя предпенсионная работа. То есть в риски "после НКО никуда не возьмут" для вас не важен. А ваш опыт из реальных индустрий там очень нужен.3. Ну и , конечно, если вы давно думали про эту отрасль, но что-то останавливало. А сейчас вас, например, к сожалению сократили.Кто там нужен? - специалисты по фандрайзингу (сбору денег) -финансисты - смм, контент менеджеры и ивенты -hr - иногда операционные директора.Где искать вакансии? На HH , но пркжде всего на сайтах НКО и самое результативное - следить за соц.сетями НКО и их первых лиц. Так же можно спрашивать у членов попечительских советов (они всегда опубликованы на сайтах НКО)Пойду ли я работать в НКО? Нет, ментально не вытащу. Но я каждый год бесплатно для НКО нахожу 2-3 руководителей. Ну и, конкчно, помогаю деньгами---
Уставшие
22 Sept, 04:53edited
Ваши вопросы о карьере за последнюю неделю, от которых я офигелаВопрос: "Алена, очень долго не могу найти работу. По моей специальности вакансий нет. Консультант посоветовал переупаковаться в директора по операционной эффективности. Не помогло. Что делать?"Ответ. В сложные времена никто "с улицы" директора по операционной эффективности не купит. В мире, где на каждую такую вакансию тысячи претендендов из компаний с крутыми именами, выбросьте из головы эту чушь и переупаковывайтесь во что-то понятное, простое и реально нужное бизнесу. Например, в продажи. Или в антикриз. Запомните - продажи нужны всегла. И чем экономике больнее, тем они нужнее. Поэтому ✅не можете долго найти работу и совсем тяжко - ИДИТЕ В ПРОДАЖИ✅ .Вопрос: "Алена, можете помочь человеку, который ищет работу в Германии?"Ответ. Нет. Потому что я не знаю рынка труда Германии. Запомните! Если выбираете карьерного
Уставшие pinned a photo
21 Sept, 05:05
Уставшие
21 Sept, 05:05edited
Вниманию москвичей и санкт-петербуржцев!✅Вообще ВСЕ места на ВСЕ закончились✅ Спасибо за доверие и до следующих анонсов (я пока из-за здоровья крайне осторожна с прогнозами) ---Я 8 месяцев не консультировала вообще. Болела. Но постепенно, очень осторожно, начинаю возвращаться к жизни и работе.Поэтому обьявляю такие форматы:Мест нет‼️ Но держу 3 брони для тех, кто запросил ссылку, но попросил оплатить вечером 4 октября (воскресенье). Москва. Мини группа (максимум 12 человек), где я помогу разобраться каждому, как себя качественно продать на нынешнем рынке труда. 4 часа. Полная "упаковка": сколько стоите, как себя лучше продать, корректировка резюме, тренировка собеседования вживую, рекоменлации кому продавать. В чем главная фишка - не абстрактная "кому вы нужны", а конкретная привязка к реальному рынку. Работаю по своей методике, выстраданной 30 летним опытом хантинга. На мини
Уставшие
20 Sept, 05:21edited
У Эндрю Хубермана вышла почти 700-страничная книга «Protocols»: практическая инструкция по управлению сном, стрессом, концентрацией, обучением, физической формой и восстановлением. Книжка совсем новая, вышла 14 сентября. И огромная -700 страниц. Мне ее сразу привезли. И я ее за 2 дня прочиталаЯ сильно сомневаюсь, что она выйдет в России (не потому что там что-то противозаконное, думаю, нам права не продадут сейчас). А между тем, это точный мировой хит. Потому что автор более 7 лет ведет один из самых знаменитых научных!!! кодкастов про рациональность жизни (ненавижу слово ЗОЖ). Что очень важно: Хуберман сначала объясняет физиологический механизм, а потом переходит к практическому действию. А он может - он нейробиолог и профессор Stanford School of Medicine, занимающийся нейропластичностью и работой нервной системы.Я напищу несколько тезисов, которые меня зацепили (всю книгу
Уставшие
19 Sept, 06:09
Ну когда такое выкладывать, если не в выходной? Это график выходных на следующий год Слава богу, инфляция не затронула хотя бы новогодние каникулы:)
Уставшие pinned «Как не ошибиться при выборе карьерного консультанта? (бесплатная методичка) Меня часто спрашивают (реально очень часто) : "Алена, помогите выбрать карьерного консультанта". Я вас понимаю - очень не хочется тратить деньги на ветер. Поэтому я написала целую…»
18 Sept, 05:56
Уставшие
18 Sept, 05:56
Как не ошибиться при выборе карьерного консультанта? (бесплатная методичка)Меня часто спрашивают (реально очень часто) : "Алена, помогите выбрать карьерного консультанта". Я вас понимаю - очень не хочется тратить деньги на ветер. Поэтому я написала целую метоличку как правильно это делать. В ней все: - какие вопросы задать ДО старта, чтобы "не деньги на ветер"; - по каким критериям выбирать; - а нужен ли он вам вообще? - и главное - где вас могут обмануть и на что не надо покупаться.Отдаю абсолютно бесплатно: не надо никаких регистраций и тем более денег. Если раздадите всем, кому это нужно - буду благодарна.Эта методичка - одна из глав моей новой книги "Слишком STAR чтобы работать?", которая выходит в октябре.Скачать можно в яндексе https://disk.yandex.uz/i/_xUnnYbsV0-QxQИ гугле https://drive.google.com/file/d/1I9MavAEMrDWChygf7L5Gvj4L82iG95OG/view?usp=sharingТекст абсолютноЯндекс Дискметодичка_карьерный_консультант.pdfПосмотреть и скачать с Яндекс ДискаУставшие
17 Sept, 05:38edited
Каверзный вопросСейчас я веду 3 серьезнейшие вакансии с зарплатой по каждой выше миллиона. И вот чему я хочу вас научить.Вы все уже научились: - презентовать себя; - грамотно отвечать на прямые вопросы рекрутера, улавливая ловушки; -обосновывать свою зарплату; -объяснять почему ушли с прошлой работы.Но практически всех вас выдает это. Я ВСЕГДА спрашиваю в конце "Что бы вы еще хотели у меня спросить о вакансии?" Вы думаете, это мой акт вежливости? Нет! Это проверка. Она как лакмусовая бумажка выдает вашу мотивацию и страхи.- Какой он, мой будущмй начальник? (у человека вероятнее всего, были сложности с прошлым) - А гарантированы ли бонусы? (Копайся в том, почему их ему не дали - компания врушка или он не дотянул) - Как примет коллектив? (Ну тут вообще понятно где копать)
Уставшие
15 Sept, 14:29
А ведь и правда. Кстати, Александр - читатель нашего канала
Уставшие
15 Sept, 06:12edited
Хорошая новость , но с жирным червякомНормальных вакансий стало много больше. Хантят активно. Рынок ожил.Хорошо? Отлично.Но.... Огромное количество увольнений по инициативе работодателя во время испытательного срока. И это , конечно, очень плохо доя соискателей: - напрасные надежды; - испорченное резюме; - нервы на пределе.Почему? Во-многом виноваты сами работодатели: - открывают новые направления, не подумав и не просчитав; - ищут фею, которая за месяц принесет годовую прибыль; - в пылу отчаяния выводят топов, не согласовав с командой и начинается конфликт. Все такНо проблемы их, а риски ваши. Поэтому совет - перед тем как принимать оффер, прибегите посоветоваться к кому-то знающему: либо к карьерному консультанту из вашей отрасли, либо к эксперту из вашей отрасли. Цель одна - узнать и примерить на себя внутрянку конкретной компании. Поэтому проверьте перед тем как платить,
Уставшие
14 Sept, 14:59edited
#настроениепонедельника (осторожно, мат!) Но прямо отражает жизнь...Видео взято из канала Топор LiveУставшие
14 Sept, 05:07edited
Разводняк нового времени - интерим вакансииВ теории все превосходно - сильного специалиста нанимают на определённый срок (обычно 3-6 месяцев) под конкретную задачу. Он приходит, делает необходимую трансформацию или запуск, передаёт результат команде и выходит из компании. Круто же?Теперь давайте как в жизни (не говорю что всегда, но в последние 2 года виду все чаще)Интерим - это: 1. "Мальчик для битья". Открывают вакансию, чтобы сбросить вину за провальный проект на него до того как ошибка станет очевидной. Тогда за такую позицию очень ратует топ менеджмент , который эти ошибки и наделал и активно пытается снять с себя вину, пока эту вину не заметили. Стараются нанять не самого умного, опираясь на то, что умный (на старте задающий много вопросов) не подходит нам по "вайбу". Как продают вакансию - это новая доя нас область знания, вы в этом спец, придите и залидируйте проект.
Уставшие
11 Sept, 11:35
#вашиписьма: "Алена, я искала работу через нетворк. И ничего не нашла. Более того, все кому я раньше помогала и к кому я обратилась за помощью, либо отмолчались, либо сказали что у них вакансий нет. А мой бывший босс, которому я больше всего помогала, вообше меня забанил. Что я делаю не так?"---- Есть несколько версий. 1. Самая вероятная и неприятная. У вас плохая проф.репутация. Ваши коллеги это знают и боятся вас рекомендовать.2. Вы написали им письма так, что они не могут это сделать. Например, запросили позицию или зарплату, вам не соответсвующую3. Вы писали не тем кто вас реально знает по работе (но в вашем случае это вроде не так).4. Вы написали слишком малому числу людей -напомню, на 100 писем примерно 7-10 реальных рекомендаций---- Свои вопросы о карьере для таких разборов присылайте на Alenavl70@gmail.com. Все бесплатно и конфиденциально. Но ответа в канале ждать от
Уставшие
11 Sept, 05:03edited
Случился очередной карьерный скандал . Мужчина , принявший оффер в Plata (это крупный латиноамериканский финтех , где один из акционеров- Олег Тиньков), сделал пост, где сравнивал работу в Plata и Т Банке. С небольшим перевесом выиграла Platа. Но из Plata его за это уволили. То есть сначала предупредили, что можно, а что нельзя постить, а когда он продолжил блогерничать, уволили. Ситуацию уже обсосали все. Но я немного о другом, а о так любимой всеми портфельной карьере. Запомните! Если вы работаете в найме, все что вы пишете в публичном доступе о своем компании (даже хорошее - напомню, мужчина хвалил Plata) - с большой вероятностью будет использовано против вас работодателем. Почему? Да потому что работодателю не нужно никакой неконтролируемой публичности, даже хорошей. На это миллионы причин (да, время "ну -ка все быстро написали пост какие у нас классные печеньки" прошло во всем мире)
Related Channels
Other channels in the same section of the catalogue.
