Latest posts
Валентина Митрофанова - Трудовое право и не только
22 Sept, 13:24
Почему это важно именно сейчас? 📌• изменения уже вступают в силу в ближайшие месяцы и их количество сильно вырастет в ближайший год; 📌• практика судов стала сильно строже; 📌• репутационные издержки при публичных спорах растут (в первую очередь перед государством, что может приводить к непредсказуемым последствиям).💼 Наше предложение – дает возможность владения необходимой актуальной информацией и формирования правовой безопасности компании и ее руководителей в сегодняшних непростых условиях.Мы предлагаем пакет правового сопровождения для службы управления персоналом по трудовому законодательству по фиксированной цене от 65 000 рублей в месяц. При подписании до 30 сентября 2026 стоимость фиксируется и сохраняется до конца года; с 1 октября цена увеличивается на 30% в связи с расширением сервиса.Что входит в пакет с октября? ✅• Постоянная правовая поддержка по трудовому правуuslugi.mip-expert.ruСервис "Правовое сопровождение"Валентина Митрофанова - Трудовое право и не только
22 Sept, 13:22edited
Владеть информацией и правовой поддержкой сегодня – это шанс сформировать безопасность компании в текущих условиях и сохранить репутацию перед работниками и государством!📅 Осень 2026 принесла ряд важных изменений, которых будет становиться еще больше в ближайшее время. Особенно большое количество изменений ожидается в следующем 2027 году.⚖️ Судебная практика задала новый вектор. Работодателю теперь чтобы выиграть дело недостаточно предоставить безупречные кадровые документы. Изменение судебного подхода к спорам с работниками демонстрирует растущая динамика проигранных дел. Суд теперь не только восстановит работника на работу с вероятностью свыше 90%, но может и обязать заключить трудовой договор с кандидатом, которого компания не планировала брать на работу. Результаты судебной практики по премиям и оплаты труда достигли исторического дна. Работодатель проигрывает их практически
Валентина Митрофанова - Трудовое право и не только
18 Sept, 08:06
Работники согласны работать "в черную" или "серую"? Что надо учесть работодателю, который предлагает такие схемы?По опросам больше работников согласны на "серые" схемы по оплате труда - см. https://tv.rbc.ru/archive/den/6aaa807e2ae5967a4845d0bfИ выгода работодателя в этой ситуации очевидна (называя вещи своими именами): 1. Экономия на налогах и социальных взносах 2. Более простое управление работниками, которым в любой момент времени можно прекратить неофициальные выплаты или как инструмент давления для увольнения или как мера наказанияИ вроде работники тоже получают свою выгоду: 1. Большая сумма на руки в связи с меньшим размером налогооблагаемого дохода (не факт кстати) 2. Выражение некой лояльности работодателю для получения работы и доходаКакие проблемы это несет работникам? См. выгоды работодателя. Добавьте к этому возможно (не всегда) меньшие выплаты по больничному и т.д.Видео РБКДЕНЬ: Выпуск за 16 сентября 2026. Смотреть онлайнПрограмма ДЕНЬ на РБК. Смотреть выпуск за 16 сентября 2026. ДЕНЬ. Выпуск от 16.09.2026, часть 3 - подробности в передаче ДЕНЬ онлайн на РБК-ТВ.1,620Open in TelegramВалентина Митрофанова - Трудовое право и не только
14 Sept, 13:32
📅 Сегодня, 14 сентября 2026 года, провели важный практический вебинар: «Атаки БПЛА (дронов) и ЧС: новые риски, пошаговые действия работодателя, охрана труда, оплата и другие практические вопросы в 2026 году».🚨 Почему тема безопасности и охраны труда при атаках БПЛА актуальна в 2026 году? Угроза применения БПЛА стала реальной частью комплексной безопасности предприятий — от критичных объектов до логистики и офисов. За 2026 год появились новые обязательства работодателя по обеспечению безопасности и новые риски (см. Указ Президента №604). Реализация всех необходимых требований по безопасности, решений Опер.штабов - напрямую риски руководителей и безопасности бизнеса.Вопросы, которые сейчас необходимо решать работодателю - сочетают трудовое, административное, гражданско-правовое и уголовное право - в них много правовых коллизий, которые нельзя решать «на глаз»: - обязательны лиВалентина Митрофанова - Трудовое право и не только
12 Sept, 09:27
Можно ли сейчас заменить юристов на ИИ? И надо ли?Во-первых, пока можно заменить только юристов выполняющих чисто технические задачи - оформление шаблонных документов по типовому образцу. Юристов, работающих "мозгами" пока заменить нельзя.Надо ли? Вот этих с мозгами - нет, конечно. Потому что, чтобы работать с Искусственным интеллектом надо Интеллект!Причем достаточно высокого профессионального уровня, по крайней мере в праве. Иначе кто будет проверять корректность того, что несет ИИ?Сейчас он несет с юридической точки зрения часто "пургу" очевидную среднему юристу, но он же будет развиваться. И кто дальше сможет отделить "пургу" от "непурги". А бить за ошибки в правоприменении будут не по ИИ, а по "морде". Очевидно, руководителя компании.Валентина Митрофанова - Трудовое право и не только
9 Sept, 11:46
Валентина Митрофанова - Трудовое право и не только
9 Sept, 11:43
🧭 Время менять правила игры. Как выстроить правовую безопасность компанииВчера на конференции «Персонал-Экспо» я открывала второй день. Зал был переполнен - люди стояли в проходах. Само выступление было час и потом за пределами выступления общались еще целый час. Но самое ценное для меня - не аншлаг. Самое ценное - горящие глаза коллег. Я видела в них не просто интерес, а искренний запрос на опору в турбулентное время. Благодарю каждого за ваше внимание и теплую обратную связь. 🤍 Мы вместе ищем ответы.И вот квинтэссенция моего выступления, которая поможет вам сберечь нервы команды и активы бизнеса:1️⃣ Мир трудового права штормит. По сравнению с периодом до 2020 года, объем изменений в трудовом законодательстве вырос в 10 раз. И это не финал. Лавина новых, подчас непривычных для нас правил, только приближается. А правовые риски для бизнеса подскочили в 1000 раз. Старые карты
2,720Open in TelegramВалентина Митрофанова - Трудовое право и не только
9 Sept, 09:09
forwarded from @ekonomika_truda
🎙️ «Как работодатель может влиять на размер премии?»Мы разобрали 4 острых вопроса, от которых зависит и бюджет компании, и мотивация команды: 1️⃣ Может ли работодатель вообще не устанавливать премии в компании? Законно ли это и какие есть риски? 2️⃣ Премия «обязанность» или премия «право работодателя». В чем принципиальная разница и почему это важно знать каждому руководителю? 3️⃣ Если премия прописана как часть зарплаты, имеет ли работник право требовать её? А что если работодатель не хочет платить из-за проступков сотрудника или по другим причинам? 4️⃣ Должен ли работодатель выплачивать какой-то гарантированный размер премии, или он может сам определять сумму?▶️ Слушаем и комментируем!RuTube и YouTubeКоллеги, а как у вас? Премия - это гарантированная выплата или решение принимается каждый раз заново? Сталкивались ли с ситуацией, когда сотрудник требовал премию через суд?
2,070Open in TelegramВалентина Митрофанова - Трудовое право и не только
7 Sept, 09:05edited
⚠️ Внимание! Успели ли вы актуализировать локальные нормативные акты (ЛНА) к 1 сентября 2026 г.?🏛️ При проведении проверок прокуратура и Государственная инспекция труда в первую очередь запрашивают локальные нормативные акты и сразу обращают внимание на даты их утверждения. Два ключевых документа, которые должны быть в редакции 2026 года: • 📜 ПВТР • 💰 Положение об оплате труда🔄 Для профессионалов кадрового делопроизводства это уже не новость: трудовое законодательство меняется постоянно, и эти ЛНА требовалось обновлять также в 2025, 2024 и 2023 годах. Поэтому, если при кадровой проверке ваша служба предоставляет документы в редакции прошлых лет, это прямой сигнал для проверяющих, что новые требования законодательства работодателем не учтены, что грозит штрафами. ⚠️🔍 Что изменилось с 01.09.2026 года? разобрали в нашей новой статье 👇
2,780Open in TelegramВалентина Митрофанова - Трудовое право и не только
3 Sept, 06:38
Вопросы в прямом эфире Москва - ФМ.Тема ТопN1- увольнение "токсичного" работника.А в конце эфира был вопрос от водителя по переработкам. В видео выше советы как устанавливать режим работы персональным водителям. #водителиВалентина Митрофанова - Трудовое право и не только
1 Sept, 14:07
С новым расписанием до конца года! 🗓️🚀Сегодня все поздравляют друг друга с Днём знаний! 🎓 И хотя все мы всю жизнь являемся учениками, сегодня я поздравляю вас как тех, кто составляет расписание. 🏢📋Только в нашем с вами расписании - не математика и литература, а решения: 🧠💡 • какими темами (предметами) мы будем заниматься? 📚 • сколько часов уделим каждому предмету? ⏱️ • будут это только лекции или еще и практические занятия? 🛠️ • или вообще может быть прогулять этот предмет? 🏃♂️У нас с вами 1 сентября - это третий звонок 🔔, после которого опоздавших в зал уже не пускают! 🚫🚪С сегодняшнего дня до 31 декабря - 122 дня. 🔢 Это наша «четвёртая четверть». Сжатая, без каникул, без права на пересдачу. 📝 Именно в эти 122 дня решается, закроем ли мы год как отличники 🏆 или будем в январе объяснять руководству, почему «не сошлось». 📉 122 дня - это не остаток года. ЭтоВалентина Митрофанова - Трудовое право и не только
31 Aug, 14:17
ГРАФИК И ТЕМЫ сентября 2026 годаТЕМЫ МЕСЯЦА: 1. Изменения законодательства, которые вступили в действие с 01.09.2026 2. Новая реальность работодателя: атаки дронов. Какие действия необходимо предпринимать с учетом последних изменений 3. Увольнения и конфликты с работником: особенности новой судебной практики.КАЛЕНДАРЬ ЗАКРЫТЫЕ ВСТРЕЧИ: 🔹 03.09 (12.30 – 13.30) – «Изменения трудового законодательства, что важно изменить с 01.09» закрытая встреча с Митрофановой В. клиентов компании (только по индивидуальному приглашению) - https://mip-expert.ru/services/konsultatsii-po-trudovomu-pravu-v-rezhime-abonentskogo-soprovozhdeniya/servis-postoyannoy-podderzhki/ВЫСТУПЛЕНИЯ: 🔴 08.09 (10.00-11.00) – «Кадровая безопасность 2026: законодательные изменения и судебные риски» выступление на HR-форуме Персонал -Экспо - https://personalexpo.ruВЕБИНАРЫ: 🔸03.09 (10.00 – 12.00) - «Обзор изменений2,750Open in TelegramВалентина Митрофанова - Трудовое право и не только
31 Aug, 14:16
2,050Open in TelegramВалентина Митрофанова - Трудовое право и не только
27 Aug, 11:47
Всех с новым рабочим сезоном!Впереди у нас большая нелегкая работа в связи с изменениями законодательства и усугубляющимися трендами судебной практики!В понедельник выложим анонс важного на сентябрь! Не пропустите!С уважением, ВалентинаВалентина Митрофанова - Трудовое право и не только
25 Aug, 08:29edited
HR сейчас нельзя позволить себе жить в режиме «разберёмся потом»Коллеги, 7–8 сентября я буду в Москве на Глобальном кадровом Форуме Персонал Экспо.Посмотрела ПРОГРАММУ — давно не видела такого количества действительно актуальных для HR тем в одном месте.Не просто разговоры о трендах, а вопросы, с которыми компании уже столкнулись прямо сейчас:— как повышать производительность в условиях кадрового дефицита; — что делать с AI, который уже меняет профессии и управленческие процессы; — как удерживать людей, когда одними деньгами конкурировать становится всё сложнее; — как трансформировать HR под новую экономическую реальность; — как развивать лидеров и команды; — что делать с оптимизацией, чтобы вместе с затратами не «оптимизировать» эффективность бизнеса; — как меняется рынок труда и какие HR-практики больше не работают.И это только часть программы.7 залов, более 120 спикеров,personalexpo.ruПерсонал Экспо Глобальный HR-Форум Все об управлении персоналомГлавное HR-событие года! Более 100 лидеров отрасли прокачают более 3000 слушателей по самым актуальным трендам в HR. Присоединяйся!3,610Open in TelegramВалентина Митрофанова - Трудовое право и не только
19 Aug, 10:00
forwarded from @ekonomika_truda
Можно ли оформить ненормированный день, чтобы не платить за сверхурочные?🎙 6-й выпуск подкаста «Экономика труда», и сегодня говорим о сверхурочной работе.Разбираем, почему переработки становятся хроническими и как это остановить. А еще честно говорим о популярном «лайфхаке» с ненормированным рабочим днем. Работает ли он так, как хотят работодатели, и какие скрытые риски за собой несет?▶️ Смотрите и слушайте на RuTube и YouTubeКоллеги, а как у вас с переработками? Сотрудники задерживаются по своей инициативе или из-за нехватки времени? Делитесь в комментариях, как вы регулируете этот процесс! 👇
3,870Open in TelegramВалентина Митрофанова - Трудовое право и не только
11 Aug, 15:50
forwarded from @ekonomika_truda
Как правильно платить премию сотрудникам? 🎙 А вот уже и пятый выпуск подкаста «Экономика труда», и мы снова говорим о том, что волнует каждого сотрудника и каждый бизнес - о деньгах. А точнее, о правильном премировании.Премия - это подарок, обязанность или инструмент управления?▶️ Смотрите и слушайте премьеру на RuTube и YouTubeКоллеги, а как у вас? Премия - это гарантированная часть дохода или реальная надбавка за достижение КПЭ? Делитесь в комментариях, нам очень важен ваш практический опыт! 👇
4,430Open in TelegramВалентина Митрофанова - Трудовое право и не только
27 Jul, 12:14
⚖️ Увольнение по статье и отказ в 5 млн из-за нейросети.Суд поддержал работодателя, уволившего директора по продажам за разглашение коммерческой тайны - https://dzen.ru/a/ambigMpc2E9VYpW-. Сотрудница загружала внутренние файлы компании в нейросеть DeepSeek. Суд прямо указал: производственной необходимости выгружать защищенные данные на сторонний, неконтролируемый ресурс не было.🚨 Главная угроза не в самом увольнении. Аналитики подтвердили: переписки пользователей с такими ИИ-сервисами уже индексируются поисковиками и попадают в открытый доступ.Загружая в чат-бот договор, базу клиентов или персональные данные, сотрудник фактически делает эту информацию публичной. Нейросеть не хранит секреты.Если в компании стихийно используют ИИ, а в документах нет запретов, бизнес уязвим: ❌ Невозможно законно наказать сотрудника (в ЛНА нет запрещающей нормы). ❌ Высокий риск крупных штрафов отДзен | СтатьиСотрудницу московской компании уволили за разглашение тайны через DeepSeekСтатья автора «РИА Новости» в Дзене ✍: Топ-менеджер московской инженерной компании была уволена за разглашение коммерческой тайны, в том числе через нейросеть DeepSeek, женщина в суде безуспешно...5,530Open in TelegramВалентина Митрофанова - Трудовое право и не только
22 Jul, 05:16
forwarded from @ryahovskiynalogii
💸 Как налоговая доказывает зарплату в конвертах? Зарплата в конвертах: кто сдаст вас налоговой быстрее всех?Откуда, скажите налоговая узнает о ваших черных зарплатах и неустроенных сотрудниках? Вариантов много. Начиная от маленькой зарплаты, сопоставимой с федеральным МРОТ и оформлением, типа, на неполную ставку.❓ Как получить информацию? Да просто по базе посмотреть кто уволился из организации и вызвать его на допрос. 80% сотрудников, уходя, испытывают жесткие отрицательные флюиды к бывшему работодателю. А если еще бизнесмен кинет на деньги, что сплошь и рядом, то тогда может и работник написать в налоговую, Прокуратуру РФ, трудовую инспекцию и др. Вот. Тогда весь спектр сомнительных удовольствий по общению с толпой мотивированных госслужащих гарантировано бизнесмену. Это долго и дорого.Кстати, в личном кабинете на МОС.ру москвича уже предусмотрена опция накатать жалобу на
4,470Open in TelegramВалентина Митрофанова - Трудовое право и не только
22 Jul, 05:16edited
Проблемы с оплатой труда приходят не со стороны ГИТ, а большей частью со стороны налоговой и прокуратуры.Время черной зарплаты сменилось временем "частично черной", "частично серой", "вроде белой, но все равно с признаками фиктивности", "белой, но без выплат сверхурочной работы и работы в выходные" и все это оборачивается большими проблемами при конфликтном увольнении работника. Вот и налоговые аудиторы трубят об этом, см пост ниже. 👇 Но, к сожалению, пока проблема не коснётся конкретной компании моя практика показывает, изменения не начинаются. Но вот зато когда коснется, то и ресурсы находятся и понимание как выстроить систему по новому и все остальные вопросы оперативно решаются.Вот очередная компания у меня из ближнего круга оперативно нашла все возможности обелить все выплаты включая сверхурочку, которые последние 3 года не могла найти, то времени не было, то бюджет не3,450Open in Telegram
Related Channels
Other channels in the same section of the catalogue.
