Latest posts
О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ
22 Sept, 14:30
🦺 Обучение по охране труда под ключОрганизуем обучение по охране труда с учётом специфики бизнеса и количества сотрудников. Подбираем программу под должность, условия и виды работ (в том с вредными и опасными факторами, повышенной опасности).В обучение входят: • онлайн-теория на платформе Нетологии; • очные практические занятия на базе партнёров в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге или на территории вашей компании по - договорённости; • оформление протоколов; • внесение сведений в реестр Минтруда; • бонусный курс по цифровой безопасности и работе с ИИ.➡️ Оставить заявку
О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ
22 Sept, 12:15
✅ ФОРМУЛИРОВКАВ разборе темы про дистанционный труд в пятницу я подняла тему обоснования возврата постоянного дистанционного сотрудника в офис.Дала примеры корректных и "опасных" формулировок.С вами поделюсь одной ошибкой работодателей.Ссылка на технологии БЕЗ запрета на удаленный доступГлавное упущение: факт внедрения ПО есть, но не доказано, почему в нем нельзя работать из дома.❌ Формулировка: В связи с переходом на новую CRM-систему "Битрикс24" (приказ № 15 от 21.09.2026), выполнение трудовой функции дистанционно невозможно, в связи с чем место работы переносится в офис. Почему суд может признать формулировку незаконной.Простой вопрос может развалить всю стратегию работодателя, если не будет учтен важный нюанс: Битрикс24" — это облачный сервис, доступный через любой браузер. Каким образом переход на него препятствует работе из дома?. Если в приказе и регламентеО ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ
22 Sept, 07:03
Выбор за вами: работать по-старинке или скинуть первичку, отчёты и налоги — на нейросети, чтобы только проверять результат.Не отставайте от рынка и модернизируйте свои навыки. Автоматизируйте мониторинг дебиторки, проверку контрагентов и проводок, анализ договоров и закрытие периодов.Готовые ИИ-команды и бухгалтерские кейсы по нейрооптимизации есть в курсе «Нейросети для бухгалтера» от Академии Эдюсон.За 2 месяца вы научитесь: ✅ Использовать ИИ-инструменты — ChatGPT, YandexGPT и DeepSeek — в реальных бухгалтерских задачах. ✅ Настраивать работу с сервисами «1С:РПД» и Entera для распознавания скан-копий, переноса данных в «1С», подготовки пояснительных записок и ответов ФНС. ✅ Исключать ошибки: мгновенно настраивать автоматическую проверку проводок и поиск расхождений в ОСВ. ✅ Собирать отчёты и аналитику в Excel и «Google Таблицах» в пару кликов. ✅ Создавать ИИ-ассистентов — личныхО ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ
22 Sept, 03:43
✅ ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ ИНИЦИАТИВАВ Госдуму внесен проект федерального закона № 1340887-8Предложено премии и надбавки начислять сверх МРОТ.Сейчас с МРОТ сравнивают всю начисленную за месяц зарплату до НДФЛ и других удержаний. В расчет часто включают премии и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда.Что предлагают изменить?Из суммы, сравниваемой с МРОТ, предлагают исключить компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты.В пояснительной записке автор проекта указывает иначе такие выплаты могут "поглощаться" доплатой до МРОТ и фактически не увеличивать заработок работника.Поправки затронут прежде всего работодателей, у которых зарплата достигает МРОТ за счет премий и стимулирующих надбавок.Если закон примут, им придется изменить порядок расчета доплаты до МРОТ, при необходимости скорректировать положение об оплате труда.О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ
21 Sept, 03:18
☀️ ЗдравияСегодня возьмём на разбор ситуацию коллеги.Вопрос коллеги и ваши ответы на скрине.▶️ Трудовой кодекс РФ четко указывает:▫️В соответствии со ст. 92 ТК РФ для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенное рабочее время - не более 35 часов в неделю (❗️с сохранением полной оплаты).▫️Статья 284 ТК РФ ограничивает работу совместителей половиной нормы. 0,5 от 35 часов будет не более 17,5 часов в неделю.Прямого запрета на совместительство для инвалидов в ТК РФ нет.❓В чем подвох?Трудовой кодекс РФ рассматривает каждый договор отдельно.Формально работодатель может сказать: По основному договору я нормы соблюдаю, по совместительству — тоже.
О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ
20 Sept, 07:11
О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ
19 Sept, 06:55edited
⚡️17 сентября 2026 года Правительство РФ утвердило календарь праздничных и выходных дней в 2027 году.📝 Постановление от 17 сентября 2026 года №1187▶️ В 2027 году 2 и 3 января выпадают на субботу и воскресенье.В связи с тем, что это нерабочие праздничные дни, их перенесли:▫️2 января 2027 на пятницу 5 ноября 2027 года▫️03 января 2027 на пятницу, 31 декабря 2027▶️ Нерабочий день также перенесён с субботы 20 февраля 2027 на понедельник 22 февраля 2027.На 5 - дневке предстоят новогодние каникулы продолжительностью 11 дней: с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года.Отдыхать в течение 2027 года в праздники будем следующим образом: ▫️21 - 23 февраля ▫️6 - 8 марта ▫️1 - 3 мая
О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ
18 Sept, 04:37
❓Компенсация за технику дистанционному сотруднику - это зарплата?❌ Нет📎Согласно ТК РФ работодатель обязан компенсировать дистанционщику использование личного оборудования, интернета и связи (или предоставить технику самому).Эта выплата является компенсацией затрат, а не частью оплаты труда, и уменьшать из-за неё оклад категорически нельзя.⚠️ Чем рискует работодатель при урезании зарплаты?▫️Предписание Государственной инспекции труда (ГИТ); ▫️Доначисление недоплаченных сумм с процентами за задержку (ст. 236 ТК РФ); ▫️Штраф по ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 000 рублей за каждое нарушение).Источник: статья 312.6 Трудового кодекса РФ❗В закрытом Клубе у нас в сентябре разбор темы "Дистанционная работа". Формулировки про компенсацию уже доступны коллегам.#wow_дистантО ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ
17 Sept, 03:14
👋 ПриветствуюСегодня будем отвечать на вопрос "увольнение за подложные документы является дисциплинарным взысканием"?Представьте ситуацию: кандидат при приёме на работу принес медицинскую книжку.Спустя время выясняется, что медучреждение такой документ не выдавало.Работодатель увольняет сотрудника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ(представление подложных документов при заключении трудового договора).Сотрудник идет в суд, и... суд первой инстанции восстанавливает его на работе!Почему? Первая инстанция решила, что работодатель нарушил процедуру ст. 193 ТК РФ, не затребовав у сотрудника письменные объяснения перед увольнением.❗️Однако апелляция и кассация встали на сторону работодателя и отменили это решение.📌 Аргумент кассационного суда.Предоставление фальшивых документов - не дисциплинарный проступок, а нарушение правил заключения трудового договора.О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ
16 Sept, 02:54
☀️ ЗдравияСегодня поговорим об очередном мифе.Среди некоторых работодателей живёт иллюзия: «Раз сотрудник работает из дома, не тратит время и деньги на дорогу и обеды в кафе — можно платить меньше».С точки зрения закона это грубейшее нарушение.В статье 312.5 ТК РФ указано Выполнение трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения заработной платы. 📝 Позиция Роструда (Письмо от 09.04.2020 № 0147-03-5): «Если работник трудится полное время и выполняет объём работы, оснований для снижения зарплаты нет».Изменить зарплату можно по общим правилам Трудового кодекса РФ: ▫️по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) — например, при переводе на неполное рабочее время; ▫️ при организационных или технологических изменениях (ст. 74 ТК РФ) — с обязательным письменным уведомлением сотрудника не менее чем за 2 месяца.❗️Дистанционный формат изменяет место работы, но неО ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ
15 Sept, 05:50
forwarded from @tg_kdelo
О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ
15 Sept, 03:36
📍КОРОТКО О ВАЖНОМДля выплат сумм при сокращении в случаях с северными сотрудниками - дистанционщиками имеет значение, где сотрудник осуществляет трудовую функцию.✔ Если сотрудник по трудовому договору дистанционно работает из Москвы (или иной местности, не относящейся к северным территориям), а работодатель находится, например, в Северодвинске, то сотрудник не имеет право на сохранение среднего месячного заработка как северный сотрудник.✔ Если местом осуществления трудовой деятельности дистанционного сотрудника является Северодвинск, а компания находится в Москве, то тогда сотрудник имеет право на сохранение среднего месячного заработка в повышенных северных размерах.Работодателям и кадровикам, оформляя трудовой договор с дистанционщикам рекомендуется указывать местность выполнения сотрудником трудовой функции (таким образом изменение данного условия в одностороннем порядкеО ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ
14 Sept, 03:32
👋 ПриветствуюСегодняшний пост посвящаю судебной практике по ученическим договорам.❗Обращаю внимание и сотрудников и работодателей: сотрудник после ученичества должен отработать по полученной квалификации.Работодатель обязан предоставить соответствующую должность.Если данное условие не выполняется и сотрудник из-за этого уволится, компания вряд ли сможет взыскать затраты на его обучение.И такая практика сложилась уже давно Привожу пример 2017 года. 📝Определение Калужского областного суда от 03.07.2017 по делу № 33–2130/2017.Суд посчитал, что компания не может взыскать затраты на обучение сотрудницы так как во исполнение п. 2.1.1 ученического договора ей не была предоставлена работа по полученной квалификации „инженер“.Таким образом у сотрудницы были уважительные причины для прекращения трудового договора с работодателем.В связи с этим обязанности возместить средства наО ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ
12 Sept, 07:10edited
Коллеги👋Наш сентябрьский разбор про дистанционный труд идёт полным ходом. Я бы даже сказала, что мчится.Мы разбираем не просто формулировки, а систему и процедуры, из которых она состоит.❗️По каждому блоку▫️прием ▫️обмен документами ▫️режим работы ▫️оплата труда ▫️компенсации ▫️охрана труда ▫️увольнениея подготовила для участников разбора 💚формулировки, 💚памятки, 💚чек - листы для самоаудитаО ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ
11 Sept, 03:39
✅ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?"Иногда вакансии при сокращении предлагают один раз в день, когда уведомляют сотрудника о сокращении его должности.❗ И в этом заключается грубейшая ошибка.Как же предлагать вакансии, чтобы минимизировать риски? 1⃣ В день предупреждения о сокращении важно ознакомить сотрудника со списком вакансий и выдать список ему на руки под подпись с отметкой на экземпляре работодателя, что он со списком ознакомлен.В списке лучше указать (по закону такой обязанности нет, но судебные решения - лучшие помощники в кадровой практике): ▫️наименования должностей ▫️размер зарплаты ▫️кратко новые трудовые функцииЧтоб потом сотрудник не мог заявить: не знал, не объяснили, не довели до сведения.Отказ сотрудника получить список или письменно подтвердить, что он со списком ознакомлен, актируется. В суде акт будет доказательством того, что организация исполнила обязанность поО ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ
10 Sept, 06:13
Можно ли сделать так, чтобы команда работала без постоянного контроля?Когда руководителю приходится постоянно напоминать, проверять и лично включаться в каждую задачу, проблема не всегда в сотрудниках. Часто дело в том, как устроена сама система управления.Устойчивую команду помогают создавать понятные зоны ответственности, продуманный найм и адаптация, мотивация, кадровый резерв и процессы, которые не держатся на одном человеке.В МИП стартует новая программа профессиональной переподготовки «Как собрать и построить сильную команду в эпоху неопределенности» — авторский курс Алёны Владимирской для HR и руководителей.За 3 месяца участники разберут инструменты управления персоналом и разработают проект пересборки кадровой системы для своей компании.Старт — 30 сентября.Подробнее о программе
О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ
10 Sept, 03:23
⚡ КОРОТКО О ВАЖНОМОбращаю внимание на письмо Социального фонда России от 22.06.2023 N 19-02/69809л, в котором чиновники отвечают, что работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении дополнительных выходных только на том основании, что его ребенок-инвалид живёт в другом городе.Если родитель предоставил работодателю ✔ справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро медико -социальной экспертизы ✔ документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка ✔ свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком ✔ справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения допвыходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частичното у работодателя нет оснований в отказе.Совместное проживание на одной жилойО ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ
9 Sept, 03:31
✅ НОВОСТИ ОБ ИНОСТРАНЦАХВ Госдуму внесён законопроект № 1332591-8.Этим проектом предлагается запретить въезд и пребывание членов семей иностранных граждан, которые прибыли в Российскую Федерацию для осуществления трудовой деятельности.❗Исключение: иностранные граждане со статусом высококвалифицированных специалистов.В пояснительной записке указано, что ВНЖ очень часто выдаётся по линии воссоединения семьи. При этом члены семьи, как правило, не имеют самостоятельных законных оснований для пребывания в РФ и не трудоустроены.В случае принятия законопроекта изменения вступят в силу с 01 января 2027 года.📌 В платном разборе темы про "Иностранных работников", который мы провели в августе с клубчанами, буду продолжать держать участников в курсе изменений по иностранцам.Доступ к разбору любой темы остаётся навсегда.Если для вас актуальна тема иностранцев и вам важно отслеживатьО ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ
8 Sept, 03:13
forwarded from @trudmif
🔎 МИФ или ПРАВДА🖍 Если сотруднику выдан листок нетрудоспособности в отработанный рабочий день, то за этот день ему может быть выплаченв только заработная плата.❌ Это не так.Если сотрудник отработал рабочий день, а вечером открыл больничный, то за этот день ему выплачивается либо заработная плата, либо пособие по временной нетрудоспособности.Работодатель с момента открытия больничного оплачивает первые три дня, а если в первый день выплачена зарплата, значит пособие он платит за 2 следующих дня, а с 4-го дня пособие выплачивается за счёт Фонда.Хотя СФР пытается судиться с работодателями, указывая, что они должны оплачивать в таких случаях 2, 3 и 4 день больничного, а Фонд начинает оплачивать с 5 дня, но суды на стороне работодателя.Вид выплаты не меняет общего порядка определения периода нетрудоспособности - он начинается с даты открытия листка временной нетрудоспособности.О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ
7 Sept, 09:12edited
✅ ВОПРОС - ОТВЕТПод утренним постом читатель в МАКС задал вопрос.А как быть, если сотрудник не может предоставить справку от другого родителя? Они в разводе и не общаются, у супруга другая семья и он даже не знает, что у ребёнка инвалидность?Размещаю пост с ответом и здесь. Вдруг и кому - то из вас актуально.В этом случае в заявлении на предоставление дополнительных выходных дней по уходу за ребенком инвалидом указать, что: ▫️родители в разводе и не поддерживают связь; ▫️второй родитель не осуществляет уход за ребёнком‑инвалидом (фактически не участвует в воспитании). Приложить копию свидетельства о расторжении брака.Об этом указал и СФР в своем письме от 31.07.2024 № 19‑02/98567л: если работник в разводе, не имеет информации о втором родителе/не может с ним связаться и второй родитель не ухаживает за ребёнком, он вправе использовать допвыходные единолично, проинформировав об
Related Channels
Other channels in the same section of the catalogue.
